あなたの職場昇進を阻む5つの落とし穴

次のチャンスを逃さずに人（特に上司）の注意を引くにはどうすればいいのでしょうか。以下はあなたが職場で報われるべき認識を妨げる5つの誤解であり、是正しなければならない。

　　誤解の一つ：人々は私が勤勉に働いていることを知っているはずだ従業員

勤勉に働いている従業員になることは、必ず報われるという意味ではありません。時々自分のためにラッパを吹かなければなりません。最近、仕事ができてほめられたことがありますか。では、上司に会社の時事通信や掲示板で成功を認めてもらう方法を探してみましょう。この成功の記念物として、自分に良いスカーフを買ってあげたり、ピンや良いネクタイを買ってあげたりします。他の人がこれらのものにコメントするときは、これらのものの背後にある物語を伝えることを忘れないでください。

　　誤解その2：上司はもちろん私の考えを知っている昇降

あなたが言わないのに、上司はどうしてあなたの考えを知っているのですか。時間をかけて仕事を改善する計画を練って、上司に会う機会を探して、あなたの目標を述べます。上司に支持されるまで、面会を終わらせないでください。「助けていただけませんか」というのが、このような面会で聞かなければならない重要な質問です。上司がこのような質問を喜んで聞いてくれたからというわけではありません。進歩したいなら、上司の支持は欠かせないからです。

　　誤解その3：同僚は私の親友で、彼女は私と新しい競争をしないポジション

物事はあなたが考えているほどではありません。新しいポジションの報酬が現在より10 ~ 20%上昇すれば、人々は通常それを競争します。オフィスはカフェではありません。仕事はいつも友情の前にあることを覚えておいてください。同僚が大好きでも、無駄な雑談で気を散らさないように仕事に集中してください。他の人はあなたの何気ない中でチャンスをつかんでしまうかもしれません。

　　誤解その4：新しいポジションを知る唯一の方法は人事発表を見ること

オフィスの噂を通じて、ほとんどのことを知ることができます。気をつけないと、重要な情報を見逃してしまう可能性があります。他の部署のオフィスに出入りする機会を借りて人と挨拶することができます。「やあ、週末はどうだった？」という質問で始まると、簡単に人とコミュニケーションをとることができます。しかし、あまり長く滞在しないことを覚えておいてください。そのようにして、他人はあなたが努力して仕事をしないことを誤解して、周りをぶらぶらしている「聞き込み」です。

　　誤解その5：他のマネージャーと接触しすぎると、私の上司は脅威を感じる

もしあなたの上司が仕事をきちんとしていなければ、彼（または彼女）は脅威を感じるでしょう。ある部署で働くのが好きなら、その部署内で関係を築くことに全力を尽くしましょう。進行中のことに興味を持ち、より多くのことを学びたいということを人々に知ってもらう必要があります。その部署で助けが必要なときはできるだけ助けてください。自分の仕事を邪魔しないことが前提です。そうしないと、上司は脅威ではなく怒りを感じます。もしあなたがそうすれば、その部門に新しいポストがあると、人々は自然にあなたのことを思い出します。

職場での行動のベースラインは、傍観者ではなく参加者になることです。あなた自身の職場の利益のために、他人の進歩を見ているだけではなく、すぐに積極的に行動しなければなりません。