温州の靴工場は10足の不良靴を出して700元の給料のメーカーに抵当して従業員を懲罰すると称します。

靴工場をやめて、社長が靴を持って給料を支払うという「珍しいこと」が湖北人の李さんに起こりました。

「老東家」から700元の給料を差し引かれた後、落ち込んでいる李さんによると、彼はわざわざ湖北の実家から温州に帰り、「老東家」を探しています。

ところが、彼は以前働いていた靴工場に来て、10足を無理やりに詰め込まれました。

……

李さん：靴は全部不良品です。30元で、一足もほしい人がいません。

李さんが文句を言っている「老東家」は市内の靴都の一期前の陳村にある「媚典」です。

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昨日の午後、記者はこの靴工場の入り口に来ました。李さんが受け取った10足の婦人靴は靴工場の隣の売店に置いてあります。全部長い筒です。

バラ色の靴箱に入れて、10個の靴箱を畳むと半分の人が高いです。

李さんによると、彼は今年45歳で、8月上旬にこの時期に到着したそうです。

出勤して、“品質検査員”をして、主に成形靴の品質検査を担当します。

11月25日、父が亡くなりましたので、彼は実家に帰って後始末をする必要があります。そこで、この工場の邱工場長に辞職を申し出ました。邱工場長はすぐに承認しました。

11月末に故郷に帰った李さんは銀行から給料メールをもらいました。給料は3100元です。

李さんはとても気がふさいでいます。彼の給料は3800元あるはずです。なぜ700元引かれましたか？

李さんは邱工場長に電話して事情を聞いて、靴工場は道理がないと思いました。

李さんによると、工場で従業員に買わせた靴は全部返品したので、売れない不良靴です。

李さんは12月27日にわざわざ湖北の実家から温州に帰り、「老東家」を探して説明していると言いました。

ところが、「老東家」は依然として10足の女性靴で700元の給料を支払うと主張しています。

李さんはその時すでに700元引かれましたから、この10足の靴を持つしかないと言いました。

しかし、李さんはこれを飲み込めません。

李さんはまた、彼が持ってきた靴は全部不良品で、全然売れないです。30元と一足もほしい人がいません。

調査によると、1足の合格の“媚典”のブランドの長靴の市場価格は70元ぐらいです。

靴工場長：給料を差し引いたのは彼の仕事に対する不まじめな罰金です。

李さんの不満を聞いて、「媚典靴業」の邱工場長は記者に苦水を注いだ。李さんのせいで、彼らは返品の靴をたくさんもらいました。

邱工場長の紹介によると、李さんはこの工場の品質検査部の従業員に属し、製品の最終検査を担当しています。品質検査の最後の関門です。

しかし、李さんは仕事が不真面目で、会社に行って携帯をいじっています。

品質検査部の管理職の宋さんも言いました。「彼はいつも怠けています。何度も彼に教えてあげます。喧嘩もしたことがありますが、彼は聞いてくれません。」

邱工場長の統計によると、品質検査が厳しくないため、「媚典靴業」は全部で3回の返品を受けて、1000足余りの靴で、少量の低価格処理を除いて、大部分は全部捨てて、10万元ぐらいの損失を見積もっています。

靴工場で最初の返品を受けた時、李さんは辞職を申し出ました。

邱工場長によると、李さんは責任を取って辞職したので、彼も李さんと言っています。この返品の責任は李さんの給料から一部を差し引きます。

その後、彼は五六人の管理人と打ち合わせして、李さんの700元の給料を差し引いて10足の返品の靴を与えることにしました。これも靴工場の社長の同意を得ました。

彼がその後持って行ったのは全部合格品です。返品の靴ではありません。

邱工場長は言った

工場長の指摘に対して、李さんは答えました。「製品の品質は各段階のスタッフによるもので、私だけが責任を取るのではなく、すべての責任を私に押しつけることはできません。」

それに、李さんは工場長と他の従業員は責任を回避したいだけで、彼は彼らが言っているように仕事が不真面目ではないと思っています。

その後、記者は2名のすでにこの工場から辞職した従業員に連絡しました。

弁護士の話：企業が賃金を控除するのは合理的かどうかは具体的な状況によって決められます。

本紙の読者弁護士顧問団のメンバーで、浙江時代商務弁護士事務所の弁護士は、もし靴工場が商品の売れ行きが滞って退職した従業員に製品の形で給料を補償するなら、靴工場のやり方は「労働法」の関連規定に違反しています。給料は貨幣形式で月ごとに労働者本人に支払うべきです。

李さんが反映している状況がこの状況に属する場合、双方の話し合いがうまくいかない場合、李さんは労働管理部門に労働紛争仲裁解決を訴えたり、申請したりすることができます。

一方、企業の賃金カット行為が李氏が企業の労働規律または労働定額管理などの規則制度に違反している場合、当該労働規律または規則制度が企業従業員代表大会または従業員全員の討論を経て可決されたかどうかを見て、公示を履行し、労働者等の法定手続きを告知すると、企業は賞罰措置を取って、法律の規定に適合する。