また1年の就職活動の時に紡績服靴帽子業界で最も仕事が不足していた

採用説明会の現場

また就職活動の年です。外は大雨だったが、南昌市の雇用ビルでは、人の声が沸き立ってにぎやかではなかった。2月28日午前10時、記者は新春に採用会議および春風行動ビデオ調整会のメイン会場では、ブースがなくても、入場納才の渇望を抑えることができない企業もある。

げんば

企業が福利厚生で人材を引き付ける

記者はほとんどの職場の月給が3000元以上であることを発見した。企業は報酬で人を募集するだけでなく、福祉カードも大活躍している。

例えば、江西省の某光電有限会社は従業員の福利厚生の1項に9項目をいっぱい書いて、その中の比較的に魅力的なのは学歴の昇格を含んで、学歴の昇格手当（学費の40%）+学歴/資格証明書の補助金を提供することができます。

「お姉さん、仕事を探していますか。家政サービス業界に入りたいですか」ある家政サービス会社の採用担当者の蘇さんは採用ブースの前に座らず、自ら応募チームの中に入った。いや、彼女は気になる求職者を見て、自ら「オリーブの枝」を投げた。

蘇さんのほかに、ある教育会社の章さんも「自発的に出撃する」。

「仕方ありません。今は買い手市場です。個人を募集するのは大変ですね。見て、私たちは今日ブースを持っていませんが、現場に来て募集して、針を見てパネルを並べました」と章さんは記者に話した。市場を走る必要がある市場担当者は最も難しい。

調査する

園区の労働不足状況は例年より改善を続けている

全省工業園区企業の雇用により良いサービスを提供するため、最近、省人社庁は省工業情報委員会と共同で園区企業の雇用状況について調査を行った。調査範囲は全省の120の工業園区をカバーし、22業界の5530社の企業が含まれ、園区の8631社の生産開始企業の64%を占めている。

省人社庁の関係責任者によると、2014年12月31日現在、在職従業員総数は130.4万人で、前年同期比9.6万人増加し、前年同期比7.9%増加した。欠員総数は15.3万人で、2012年末より2.7万人減少し、2013年末より1.7万人減少し、欠員状況は例年より改善を続けている。

「欠員状況が改善されたのは、人件費の上昇、企業の技術革新などによる人件費の低下に帰結しなければならない。同時に、今年の春節後の南昌企業の安定稼働率が90%以上に達したことも、給与の引き上げ、労働環境の改善など、企業が福利厚生を利用して人を残すためのコストに帰結しなければならない」南昌市就業処の李更生処長は記者に分析した。

5000余の企業が34.3万人の労働者を募集する予定

「2015年計画の労働者募集状況を見ると、調査企業は累計34.3万人の労働者を募集する予定で、その中に普遍的な労働者は26.6万人で、77.6%を占めて、技術者は5万人で、14.6%を占めて、管理者は1.7万人で、5%を占めて、その他の人員は1万人で、2.8%を占めている」と関係者は述べた。4万人から6万人は九江、宜春、上饒、吉安で、景徳鎮、鷹潭、撫州はいずれも1万人以下だった。

賃金待遇を見ると、月平均賃金が2000元以上のものは79.3%を占め、月平均賃金が1500元から2000元の間のものは18.4%を占め、月平均賃金が1500元以下のものは2.3%にすぎない。

紡績服装靴帽子業界で最も労働力が不足している

計画された労働者募集業界を見ると、計画された労働者の最も多いのは紡績服装の靴帽子で、次は電子電工と機械製造で、それぞれ7.7万人、7.3万人、2.5万人で、この3種類の業界の計画労働者募集総数はすべての調査企業の計画労働者募集総数の51%を占めている。計画された労働者募集の賃金待遇を見ると、2000元以上の雇用が最も多かったのは電子電気工業で、次いで紡績服装靴帽子業と機械製造業で、それぞれ6万3000人、5万8000人、2万1000人だった。

また、江南都市報によると

江西省11区市で新春招聘会がスタート南昌工業団地企業は一般的に10%の賃上げ

2月28日、南昌市の就職ビルで、南昌の温泉ホテルの研修マネージャー、李文紅氏が採用要項を持って、若者を見ると「ナンパ」した、撫州人の汪天偉氏は妻と子供を連れて電子生産企業の求人台の前で相談した……節後初の万人求人大会で、208社の企業が1万6000余の雇用を持って広範な求職者に提供し、春節の求職ピークが正式に到来したことを意味している。記者によると、節後の雇用相場は悪くなく、工業園区の企業の賃金は一般的に増加し、多くの基本給は2800元から3000元だった。

節後万人招聘大会が開幕

春節後、江西省の「春風行動」が本格的にスタートした。昨日、全省の11の設置区市は同時に新春招聘会をスタートさせた。全省では2133社の企業が加入し、20.5万件の雇用を提供している。省雇用局の担当者によると、今年は全省の工業団地の雇用需要が低下したが、労働不足が続いているため、帰郷労働者に提供する雇用が多いという。

昨日、南昌市の雇用ビルで行われた万人募集会の現場では、208社の企業が62職種に及ぶ16886の雇用を提供した。南昌欧菲光科技、格特拉克（江西）伝動システムなど南昌市工業園区の重点企業も参加した。

採用側：賢さを求めて渇きを求める

A.ホテルのマネージャーが人ごみの中を行き来して人を募集する

昨日午前、南昌金燕国際温泉ホテルの採用訓練部マネージャーの李文紅氏はピンク色の採用要約書を手に人ごみの中を行き来し、若者を見て「私たちのホテルに実習に来ましたか」と迎えに行った。そして基本的に星付きの大きなホテルです。

B.電子商取引の職位の需要がだんだん多くなっている

インターネットビジネスの発展に伴い、電子商取引業者への需要が高まっていることが分かった。南昌県のある食品会社は節後初めて電子商取引の店長と運営スタッフを募集し、スタッフの沈さんは記者に、南昌市場ではこのような人員のレベルはそれほど高くないため、同社の採用は主に経験を見ていると話した。現在の状況から見ると、求人効果は望ましくなく、電子商取引員の給料は3000元から5000元の間にある。

求職者：相場探しを主とする

A.帰郷労働者が子供を連れて仕事を探す

撫州から来た汪天偉と妻は6歳の息子を連れて招聘会に来た。「妻は南昌人です。以前は寧波の電子メーカーに勤めていましたが、今は息子が6歳になり、小学校に入学します。子供を南昌で勉強させたいなら、私たちは仕事に戻らなければなりません」と汪天偉氏は言います。現在いくつかの工場を見ていると、月給は基本的に3、4千元です。以前は寧波では月給が1人5000元で、2人は1ヶ月で1万元以上の収入を得ていたが、南昌ではこのレベルに達しなかった。そのため、彼らはまだ様子を見ている。

B.一部の卒業生が先に相場を探る

南昌の付さんは昨日、大学を卒業したばかりの弟を連れて採用会の現場に来た。付さんによると、弟は学校を出たばかりで、社会経験が乏しく、就職はやはり複数の心がいいので、一緒に相場を探しに来たという。

給与と職種への関心

工業団地企業は普遍的である昇給10%

南昌欧菲光科技有限公司は南昌工業団地の求人大戸であり、節後には1万人の労働者を募集する計画である。「今年の第一線労働者の総合月収は3600元から5000元で、昨年より300元上昇し、平均10%上昇した」。

賽維科技公司、江西聯創電子有限公司などの会社は第一線の普通労働者を募集して基本的に月給を上げた。紹介によると、昨年の正月後、南昌工業団地の第一線労働者の賃金は基本的に2500元余りで、今年は2800元から3000元が多かった。