従業員の実際の労働者使用と待遇に関する論争

社員は会社で働く時間は毎日平均十数時間に達しています。毎週50時間以上あります。

このような状況に遭遇した従業員は、パートタイムというが実質的には全日制労働者を採用する。

したがって、会社は社員に全日制の労働待遇を与えるべきです。

王さんはある会社で護送員をしています。押送時間が不安定なので、会社は王さんの押送時間によって時給を払います。非全日制の労働者で扱います。毎月1800元で計算します。

王さんは運送の仕事をしていますが、押送の時間によって報酬を計算しますが、会社は相変わらず彼らに会社の通勤時間によって勤務させます。

運送業務がないと会社などの任務を守ります。もし任務があるなら、早めに出勤します。あるいは退勤を延期します。給料は会社の他の社員と同じです。毎月一日に支給します。しかし、他の全日制の社員はあります。

私たちは全部楽しめません。会社のやり方ですか？

によると

」規定によると、パートタイム労働とは時間の報酬計算を主とし、労働者は同一の使用者において、普通は毎日の平均労働時間は4時間を超えず、毎週の勤務時間は累計で24時間を超えない労働形態を指す。

パートタイム労働者使用の労働報酬の決済の支払期間は最長で15日を超えてはならない。

社員は会社で働く時間は毎日平均十数時間に達しています。毎週50時間以上あります。同時に給料も一月一日です。

したがって、会社は社員に全日制の労働待遇を与えるべきです。

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及び支払サイクル

第72条：

非全日制労働時間の報酬計算基準は、使用者の所在地の人民政府が規定する最低時間賃金基準を下回ってはならない。

非全日制労働者使用の労働報酬の決算支払い期間は最長15日を超えてはならない。

契約形式及び兼職規定

第69条：

非全日制労働者使用の双方の当事者は口頭協議を締結することができる。

非全日制労働者使用に従事する労働者は、1つ以上の使用者と労働契約を締結することができる。ただし、後に締結された労働契約は、先に締結した労働契約の履行に影響を与えてはならない。