北京は非首都の中核機能を緩和し、失業率を突破した。

将来、北京は都市機能の調整、産業構造の転換とアップグレード、非首都コア機能の緩和などの戦略の実施に伴って、就業情勢が変化します。

「ここ五六年で全市の失業率はずっと二%以下に抑えられています。今年は実際に1.46%になりました。」

張祖徳氏は、「来年の再来年には、企業の数が増えるにつれて、この数は必ず上昇します。今後2%を突破すると予想していますが、3%以内に抑えます。」

企業の疎開に従いたくない北京人にとって、企業の疎開は失業を意味する。

これらの人たちの就職問題はどう解決しますか？張祖徳氏は「機能の疎開や企業の外遷によって失業した北京の労働者は、有職が確保されます。」

彼の紹介によると、北京市は今後3つの措置を講じてこれらの人員の就業を配置する。

まず、失業者は公共就業サービス機構に転職訓練、職業紹介などのサービスを求められます。

張祖徳氏は、企業について行きたくないなら、就職もないなら、専門家が一対一で就業サービスを担当すると述べました。

また、北京市は企業に補助金を支給し、企業の解凍による失業者を雇用すれば

雇用手当、社会保障手当、研修手当を受ける。

また、北京市公益性就業組織は最終的な底入れ保障を行う。

多種類の措置を通じてまだ就職できないなら、私達は底を打って配置します。関連職位も必要です。要らなくてもいいです。これらの人が仕事があれば、先に給料をもらってもいいです。

張祖徳は言った。

同時に、彼はまた、雇用の底に配置された場合に満足していないと、失業者は雇用しないで、技能訓練を受けることができますと述べた。

市人社局は「業控人」を実施し、同時に優良な人材を導入する。非首都の核心機能を緩和し、または失業率を2%突破する。

「北京に行く人材指標は、全体の傾向が縮小している。

従来の導入数量は年々圧縮される。

公務員試験、大学生の村官などの特別プロジェクトを通じて

の人材も年々減少しています。」

昨日の午後、北京市の人的資源と社会保障局の張祖徳さんは言いました。

例年の数字によると、公務員試験、大学生の村官募集、科学研究の補佐などのルートを通じて上京する人材の総量は大きくなく、2000人ぐらいで、すべての導入人材の10%ぐらいを占めています。

来年はこの数字がもっと少ないはずです。

張祖徳氏は述べた。

張祖徳氏は，人口の疎開とともに首都を保証しなければならないと述べた。

の供給。

「優れた人材はダイナミックな発展の概念です。どのような人材が必要ですか？注文権は雇用単位です。」

彼の紹介によると、北京はすでに関連省都と労務輸入と輸出基地を設立しており、人口を理解しながら良質な人材の輸入を保障している。

北京は人口をコントロールしますが、人材を制限しません。

ハイエンドの優秀な人材に対して、私達の門は開けています。」

張祖徳氏によると、2015年までに都市部の新規就業は30.86万人で、失業者と農村労働力の移転就業は11.4万人で、就業困難層の就業に協力する。

「都市登録失業率は、政府が3%以内に抑えなければならないと規定しています。現在の時点データは1.46%です。

全体の形は比較的穏やかです」

張祖徳の紹介。

北京市人力資源と社会保障局労働サービス管理センターの蘇育副主任によると、北京市は中央の要求に従い、創業者を雇用に導き、新たな情勢の下での就業起業活動の要求として、引き続き創業支援の力を強めていく。

失業者、高校卒業生などの重点グループの創業者は、融資支援を受けることができる。

「創業者によって最高200万円の小口担保ローンがもらえます。

条件に合っているものは一定割合の割引サポートも得られます。」