高級ブランドのエルメスが従業員の口銭を滞納した疑いで起訴されました。

アメリカのメディアによると、エルメスは最近集団訴訟に陥り、

販売社員はブランドの遅延コミッションと十分な補償がないと主張しています。

これは先週、ニューヨーク州裁判所に提出した訴訟によると、元エルメス販売責任者のEwern ChanyとWinifred_Huは、エルメスがすべての会社の承諾したコミッションを支払わないと主張しています。

訴訟の陳述の中で、28歳の従業員Ewen Channeyはエルメスのマディソンストリートの店のマネージャーに口銭の計算方法を尋ねた後、無理由で解雇されたと主張しています。

訴訟によると、Ewen Chanyや他の同僚は、彼らは収入を得るべきではないと考えて心配しています。規定によると、新入社員は1.25%の控除を受けることができます。

特に指摘されているのは、Ewen Chany氏はエルメスで働いている間、2012年11月から2014年3月まで、会社のために380万ドルの収入を作ったということですが、個人の給料を合計して6万ドルしかないということです。彼の時給は19ドルだけです。

未指定の貨幣賠償を除いて、原告は裁判所に彼らの提起を許可するように求めます。

これにより、同じような待遇を受けた集団がこの訴訟に参加するようになりました。

今回の訴訟について、エルメス従業員の法務弁護士リチャードA.Rothは先週の金曜日に「ニューヨークポスト」に「エルメスの返事は、私たちがあなたにあげたものを持っていけばいいです。

私たちは

あなたは何でもないです。」

発表までは、エルメスブランドの公式コメントは一切していません。

世界的な高級ブランドが台頭する中国市場でも、労働争議が発生している。

業界で最も注目されているのは2012年11月に深圳で発生した「労働者虐め」事件で、一度は高級ブランドGucciをブームに押し上げました。

最終的には、従業員の福祉政策の調整などを通じて、この事件は適切に解決されました。