新入社員は役の切り替えを覚える必要があります。

職場に初めて足を踏み入れた時、まず自分に客観的な評価をします。

このような自己評価には、自分のスキル、特技、経歴などを的確に評価するメリットがあります。

もちろん、準新入社員の経験は足りないかもしれませんが、技能、特技はしっかりと身につけてください。

他の人に比べて、あなたの特技、優位はそんなに明らかではないかもしれませんが、自分自身と自分を比べてみると、そんなに多くの趣味、得意な中で、自分はいつも一つか二つの項目が目立っています。

自分のスキル、専门に対する客観的な评価があれば、自分の兴味のポイントは何ですか？自分が将来どんな职业に就きたいのか、どんな职业に向いていますか？

また、職場は学校ではありません。

新しい職場に好印象を残したいという希望は誰にもありませんが、適度さを保つには、やりすぎが必要です。

特に上司のある方面はあなたに及ばないで、急いで意見を言ってはいけなくて、くれぐれもオフサイドしてはいけません。

一つ目の敷居：昔のあなた

四年間の甘酸っぱい味を味わうことができなくて、未来のすばらしい憧れを持っています。これらは学校の門を踏み外したばかりの「菜鳥」が、次々と違ったポストに落ちて行きました。

どのようにあなたの仕事に適応しますか？どのようにあなたの仕事の輪に溶け込みますか？どのようにあなたの役の転換を完成することができますか？一つの難題は一つの敷居のようにこれらの職場準“新人”の前に横たわります。

そのために、私たちは鋭敏な管理コンサルティング会社のキャリアコンサルタントを呼んで、彼の提案を通して、これらの新しい人々が早く敷居を越えるように助けてあげます。

第二の敷居：環境障壁

冷ややかな同僚、自分のを鑑賞しません。

退屈な仕事…

これらは新入社員には受け入れがたいですが、現実には受け入れなければなりません。

卒業生は新しい環境に適応できないので、多くは事前に新しい環境、新しいポストに対して見積もって足りないより、期待値が高すぎて、実際にそぐわないことに関係があります。

彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接触すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

大学を卒業したばかりの大学生は、多くの考え方が理想的で、現実とはかなり違っています。

ですから、卒業生は職場について、現実の環境によって、自分の期待値を調整して、できるだけ期待値を低くして、現実的にしてください。

準新入社員ですね

の困惑と心配、一部は変化している職場から来ます。

これは変化の時代です。発展の目で見られないなら、捨てられてしまうかもしれません。

職場をどう理解するかは、準職場の新人にとっても当然のことではない。

新入社員に対しては、職場の大きな環境を認識するとともに、必ず自分の就職先の具体的な業界、目標会社の背景を把握しておくことを提案します。

詳しいほど、上に行きます。

慣れが早いほど、自分の能力を表現する機会もあります。

最後に、ほほえんですべてに直面することをマスターして、温かみで堅氷を解消して、結局、やはり主導的に障壁を打ち破ります。

自分が客観的かつ合理的に転職しているかどうかを確認するには、「どこに飛び込みたいですか？」「市場でどんな人材が必要ですか？」

3つ以上の質問に明確に答えられれば、転職の成功率は比較的高いです。

実は、3つの質問に答えきれない求職者は転職に成功するケースが多いです。