仕事と生活のバランスがとれていないのが悩みです。

ほとんどのスタッフは仕事と生活を両立させたいと考えていますが、仕事と生活のバランスが取れているかどうかなど、仕事が合理的かどうか、8時間の勤務時間が有効に利用されているかどうか、協力が必要な同僚は地域文化の違いがあるかどうかなど、さまざまな要素があります。

国内では、欧米に比べて残業が多く、つまり仕事に時間をかける人が多いということです。

この現象の発生も特定の原因があります。_は比較的成熟した欧米国家に比べて、中国はまだ急速に発展しています。各業界の競争も非常に激しいです。

私達のヘッドハンティング業界を見ると、今は市場のヘッドハンティング会社がまちまちで、しかも膨大な数量がありますが、具体的な業界の優秀な人材の数は一定です。コンサルタントが第一時間で適当な候補者を見つけたいなら、多くの時に自分の休憩時間を犠牲にして候補者と交流します。

この道理は他の業界にも同じです。どの業界の利用可能な資源は限られています。もし先に競争相手と関連の資源を奪い取ることができれば、会社が支払うべき各方面のコストも相応して高くなります。あるいは増加します。

過度の残業は仕事と生活のバランスを失うことになる。

でも今は

ますます多くの従業員が仕事と生活を求めます。

面接の過程で、よく候補者に会って、わが社の残業状況は深刻かどうか、特に女性従業員に相談します。年齢を重ねるにつれて、もっと多くの時間を家庭生活に投入しなければなりません。

男性求職者にとっては、仕事と生活のバランスにも注目していますが、良い発展の場と空間に比べて、合理的で極端な残業も受け入れられます。

伝統的な中国の家庭では、男性がより多くの責任と圧力を負っています。いい仕事と給料は彼らにとって非常に重要です。

要するに

生活とのバランスは大衆が望むものですが、実現できるかどうかは単一の要素では決められません。

また、同報告では、高齢者の仕事と生活のバランス指数が高く、若い世代が低いと指摘している。

この現象はよく分かります。仕事の年限が長い社員は自分の仕事に関する問題を処理する時、経験が豊富で、効率ももっと高くなります。仕事と生活のバランスも簡単にできます。

バランス指数を上げる方法には、特別なコツがありません。

私達はいずれも言います。魔術には専門職があります。どんな職位でもいい態度と心理状態があれば、学習と研究に行き、自分の仕事の内容を精練し、適切な時間管理を加えて、一定の段階から仕事と生活のバランスをよくすることができます。