給料の未払いに対して、弁護士はどのように権利を守るか教えてくれますか？

各級労働保障部門、労働組合組織は長年にわたって法律執行とサービス業務の強化を続けてきたが、毎年年末になると、各種の原因で農民就労者の給料を滞納する事件が頻繁に発生している。

給与未払いに対して、どのように理性的に問題に対処し、正しい方法措置を選択し、法律に基づいて自分の権益を効果的に守ることができるか？

問題を反映するには道理があり，根拠がなければならない。

「多くの農民工が助けを求めている時に、給料の支払いを反映しているデータはよく社長の完全な認可を得られません。

例えば、三千円以上の借金があって、五千円はくれていないと思います。

農民就労者の労働保障の権利擁護事件を頻繁に代理する弁護士の劉先軍さんは、「双方が望んでいる限り、決済は難しいことではない。

これにより双方が論争すると、事件の協調処理が面倒になり、ひいては仲裁や民事起訴を申請する道を歩いてこそ、この問題を解決することができる。

給与未払いが避けられない状況になったら、弱い立場にある農民工の友達として、まず給与未払いのデータを明確に把握するようにします。

助けを求める時は、未払いや給与明細などの有効な証拠があるといいです。

給与の支払いが不必要な部分を増やしてしまうと、「節外生技」にもつながります。

劉先軍はまた、関連部門に問題を報告する時、有効な労働契約あるいは労務契約を提供しなければなりません。また、工事現場の出入証、カードの証明、仕事の品質検査書、検収書、労働者の証明、同僚の証言などは給料未払いの根拠を十分に証明して、問題の解決を促進します。

給与の支払い方法には礼儀があります。「彼らは関係部門を探して問題を反映する時、工賃を要求するために、塩と酢を添加して、私は無良の社長で、黒心包工頭だと言います。」

潘明という建築会社の社長がかつて経験した出稼ぎ労働者の給料未払い事件について、「借金を返すのは当たり前のことです。時には私達も甲に未払いされたため、もともと会計と解決方法を考えています。彼らは焦って、あちこちに告訴して、でたらめを言って、人を怒らせるのは些細なことです。

受け身です。

もし私がわざと引っ張って解決しないなら、あなたがいくら訴えても遅くないです。」

会社の支配人の立場に立って、潘明は農民工の友達に広く注意して、給料が足りない時、まず企業の管理のプログラムによって、企業の内部で等級を追って反映して、ベストを尽くして通過します。

問題を解決して、自分のレベルを超えて問題を反映する行為が管理者や企業にマイナス影響を与えないようにして、問題の解決に影響を与えます。

その次に、反映して問題を解決することを求める時心理状態が穏やかで、事実に忠実で、不平をこぼして甚だしきに至っては悪口を言ってはいけなくて、更に相手の非文明的な言葉を攻撃することがあってはいけなくて、甚だしきに至っては極端な方式をとって給料を取ります。

給与の支払い方法について、劉先軍弁護士は、もし個人と企業が協議できないなら、企業の労働組合組織に直接に意思疎通と協議に参加して解決してもらうこともできると指摘しました。

このような手順と方法によって、礼儀正しいことをやり遂げて、たとえ企業の主人と法廷を薄めるとしても、誰でも誠実に問題を解決するためだと思っています。

法律によって権利を守るには有力な道が必要である。

協議、苦情の両方のルートが通じない場合、農民工の友達は法律の力を信じて、勇敢に仲裁または訴訟のルートを選んで、法律に基づいて給料を求めます。

仲裁や訴訟の権利を選ぶなら、彼は早ければ早いほどいいと注意しました。

家庭生活や経済的な困難があったら、自分ではどうすることもできないと感じた時は、早めに現地の司法や労働組合部門の支援センターを探して状況を反映し、法律援助を申請します。

最高裁の関連司法解釈によると、「労働者は雇用単位の賃金未払いを証拠として直接に人民法院に提訴し、訴訟請求が労働関係の他の争議に及ばない場合、労働報酬未払い紛争と見なし、通常の民事紛争に基づいて受理する。」

劉先軍弁護士によると、訴訟時効は二年で、仲裁を経なくてもいいです。

手元に不都合がある場合は、まず、できるだけ未払いの署名者を見つけて協議し、もし未払いの署名者が見つからない場合や未払いの場合は、民事紛争で直接起訴してもいいし、職場に対して労働仲裁を提起してもいいです。

不条理がない場合は、自発的に企業または関連責任者に対して未払いを請求し、または関連証拠を収集し、先に訴訟または仲裁時効問題を解決し、その後法律手段を用いて解決する。