職場で人にものを頼むのはもう難しくない。

職場で人に仕事を頼むと、どうしても断られます。関係を探したり、お金を使ったり、傘を保護したり、人をだましたりします。

なぜかというと、これらの邪道は「悪くない」ということですが、実際にはみんな知っています。

職場で人に仕事を頼むのは第一関心事です。

ほかの方法がないです。人に頼むよりは、自分の意志を持って、承諾した態度をとったほうが、かえってどうすればいいか分かりません。

職場で人に仕事を頼む第二の関所：一番いいルートと方法を選ぶべきです。

現在の

すべて専門の分業で、明確にしています。人を探しても同じです。必ず状況を把握して、人を探してください。

人にものを頼む第三の関所：辛抱強く。

人に助けを求めるなら、必ず成功するとは限りません。相手が困った顔をしたり、態度が冷淡だったり、拒否したりすることも可能です。あなたはそのために忍耐を失う必要はありません。

職場で人に仕事を頼む第四関所：他人を理解する。

人にものを頼む人がいますが、頼まれた人はきっと神通力があると思います。簡単に済ませます。

しかし、実際にはそうではありません。手伝うことができるということは、難しいところがあるかどうかではなく、他人を思いやることが必要です。

職場で人に仕事を頼む第五関所：他人に対して過剰な要求をしてはいけない。

人を頼む

追い詰めてはいけません。他の人ができることはどれぐらいですか？無理しないでください。

さもなくば、後で人を探して助けて、すべて願いがありません。

他人の一挙手一投足の労も十分に大切にしなければならない。

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アメリカ指導力トレーニングセンターの高級講師で、最初に中国語でこのセンターの課程を教えてくれたのは、話すことは生産力です。

話を聞いている人が気持ちがいいだけでなく、仕事が楽になります。

次のような場合には、以下の対処方法が「給力」です。

1.上司が任務を引き継ぐ時、「すぐやります」ときっぱりと答えます。

冷静で迅速な対応は、効率よく命令に従う良い部下だと上司に思われます。

たとえ困難があっても、まず緩衝して、よく考えてから詳細を報告します。

2.ほめられたら、同僚に感謝するのは「みんなの助け」です。

謙遜した態度は皆の称賛と信頼を得やすいです。

成功を同僚達の助けに帰結して、さらにあなたの良好なチームワーク精神を体現していて、人に誠実で善良な印象を残します。

3.「聞いて」と言われた時には、「まず考えてみます。後で教えます」とやんわりと言います。

「知らない」というだけでは、手伝いたくないと思われます。言い換えれば、自分の周りを助けるだけでなく、人を助けるのが好きだということです。

4.誰かに手伝ってもらいたいです。「あなたの知っている限り、このことはあなたなしではいけない」と自慢しています。

人に助けを求めて、先に彼の能力を肯定しなければならなくて、この任務を完成する重要性などに対して、あなたを失望させないため、同時に自分を証明して、このような招待は通常拒絶されません。

5.悪い知らせを伝え、「私たちはいくつかの状況に遭遇するかもしれない」と冷静に言ってください。

仕事にトラブルや挑戦があったときは、自分で勝手に行動しないようにしましょう。

まず考えを整理して、深呼吸をして、落ち着いて話しますと、仲間には収拾のつかない状況になっていないと感じて、あなたと一緒に戦う覚悟を奮い立たせます。

6.批判された時、「私がうっかりしたのですが、まだ調整できます。」

ミスを認める勇気があれば、相手の尊重を勝ち取ります。

しかし、すべての過ちを自分で担がないでください。解決策を話して、事件そのものに話を移したほうがいいです。

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