従来の労働関係認定規則は労働者のために引き続き護衛することができるか。

労働雇用モデルは新興経済形態の発展に伴い、より豊かで多様な形態を絶えず演じており、インターネット経済が急速に発展している社会では、新しい雇用形式が絶えず現れ、「プラットフォーム+サービス者」の雇用モデルについてどのように理解し、認定すべきか。このような雇用モデルでは、従来の労働関係を組み合わせることができるのだろうか。

国内のある電子商取引のリーダーが言ったように、「ゲームごとにルールがあり、すべての偶然には必然がある。仕方がないのは何事にもベースラインがあるからだ。従業員がベースラインに触れると解雇のリスクに直面する」。法律には公平性があり、労働者を保護するために新しい法を絶えず更新し、公布すると同時に、雇用単位自体にも促進である。急速な変化に従って、原則を守って、私たちは前進し続けることができます!

2016年が過ぎ、この年は労働法の分野で多くの印象的なホットな事件が発生しました。

　　1.「どんなに努力しても派遣労働者だ」。これはかつて多くの派遣労働者の嘆きであり、これらの嘆きはもう存在しない。新しく改正された「労働契約法」の最大のハイライトは、「労務派遣労働者」が雇用単位の「正社員」と同賃金の権利を享有することを明確に規定し、同時に監督管理部門に法に基づいて労務派遣業務を経営する行政許可の権利を与えることである。

2.2016年8月14日、スターの王さんは微博を通じて離婚声明を発表し、宋さんのマネージャーの職務を解除した。宋さんと王さんの会社の間で労働契約を締結したと仮定して、労働契約関係に属して、王さんは微博声明を出してマネージャーの宋さんのマネージャーの職務を解除して、合法的に有効ですか?その一方的な解除行為は経済補償を支払う必要がありますか?

　　3.ネット予約運転手の米国と中国での訴訟をどう思いますか?労働関係から自雇、独立請負、衆包などの一連の新型雇用関係の出現まで、未来の労働関係が存在しなくなるのではないか。

　　4.中国労働法と従業員関係フォーラムが台頭し、多くの人的資源サービス会社が労働法律事務業務と職能アウトソーシングサービスを開拓し、専門的な労働法律知識を運用して企業の従業員関係問題を解決し、企業が人力コストを下げ、法律リスクをコントロールし、卓越した従業員関係管理を実現することに力を入れている。

わが国労働法」に規定された伝統的な雇用形式は全日制と非全日制の2種類の雇用形式に分けられ、新しい「労働契約法」は「労務派遣」という新しい労働雇用方式を追加した。労務派遣の雇用方式は従業員のサービス単位と管理単位を分離することができて、“人を使って人を気にしないで、人を管理して人を使わない”新型の雇用メカニズムを形成します。同時に、労務派遣労働者はいわゆる「正社員」と同様に労働法などの法律の制約を受け、労働者と雇用単位は相応の法律法規を厳格に遵守しなければならない。どんな労働方式の労働者でも、規則を守る人になり、誠実な人になります。

インターネットプラットフォームのサービス者として、彼らはサービスの過程で権利意識を生み出し、最も有効で最大の利益化の保護を望んでおり、潜在意識の中で自分が「労働者」という身分で、このような傾向は実務の中で大量の労働紛争を生んだ。ネット予約車は典型的なケースであり、労働関係があるかどうかがこのような論争の基礎と焦点となっている。中国の一部の学者は、「インターネット+」は労働管理の革新であり、伝統的な「人身依存」の特徴で判断することはできないと考えている。彼らはこのようなモデルが「その宗から離れない」のは、労働関係に属するべきだと考えている。しかし、裁判機関は、このような事件について、「労働と社会保障部の労働関係の確立に関する事項の通知」に規定された「三要素」に基づいて、労働関係があるかどうかを判断することを主張している。すなわち、「労働関係の成立には、以下の状況を同時に備える必要がある。(一)雇用単位労働者と法律、法規に規定された主体資格に合致する。(二)雇用単位が法に基づいて制定した各項目の労働規則制度は労働者に適用され、労働者は雇用単位の労働管理を受け、雇用単位が手配した報酬のある労働に従事する。(三)労働者が提供する労働は雇用単位の業務の構成部分である。

中国のインターネット経済は超速発展の中で、労働関係の性質を定義し、双方の権利義務を規範化することが切実であり、労働保護は依然としてその中の核心問題である。インターネット経済における労働関係の基本形態を確認することは、インターネット経済における労働関係の規範化と整備、労使衝突の回避にとって、非常に積極的な意義を持っている。

雇用形態の多様化、労働紛争事件の複雑化のため、多くの雇用主側の労働法と従業員関係のコンサルティング、育成訓練、アウトソーシングと法律サービスに専念するコンサルティング会社が誕生し、江蘇省は人的資源管理業界の企業として、時代とともに発展し、LPO業務をタイムリーに発売し、企業に各コンサルティング、文書、プロジェクトを提供した。訓練類サービスは、専門的な労働法律知識の運用に力を入れ、企業管理過程における従業員関係問題を解決し、企業が人的資源コストを低減し、関連リスクを回避し、人的資源管理効率を高め、卓越した従業員関係管理を実現することを助ける。ある程度、労働法と従業員関係サービス産業の発展を推進した。

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