雇用難の下、ユニクロは優秀社員に28万ドルの年俸を提供しています。

アジア最大の小売業者として、ユニクロの親会社である日本ファーストリテイリンググループは、3年後の年収28万ドルと管理職に昇進するという約束で、若い優秀な人材を誘致し、日本で史上最悪の雇用難に対処したいと考えています。ユニクロは日本のファーストリテイリング会社の核心ブランドで、1984年に設立されました。当時は洋服を販売する小さい洋服屋でした。今は国際的に有名なアパレルブランドになりました。

日経新聞によると、有望な若手に約束し、3年間で管理職に転入し、アメリカやヨーロッパに派遣された社員に2000万円から3000万円の年俸を提供する考えを示しているが、日本に残った社員の年収は1000万円を超えるという。

昨年8月現在、迅販売の社員の平均年収は877万円だった。同社の最低賃金は約400万円。

日本国家税務局のデータによると、2017年、日本で4年以上働いた経験のある従業員の平均年収は310万円である。

「日経新聞」によると、ファーストリテイリングは現在ほとんどの新入社員をユニクロの店舗に配置していますが、新体制の下で、より多くの新入社員が情報技術と設計分野の技能に適した専門部門に配属されます。これらの従業員は3年から5年後まで働いて、彼らの中から日本と海外で管理職の候補者を選びます。これも社員を激励して、着実に会社のために働くことになると著者は考えています。