직장 의 신인 은 지도자 가 너무 까다로운 것 을 두려워해서는 안 된다

모든 성장 중

연말에는 대학교인턴이 대규모로 직장에 진출할 때다.

여름철의 실습생과는 달리 겨울방학 실습생은 대부분 4명의 학생들이다. 그들의 실습의 목적은 명확하다 —실천조작 경험을 공부하는 동시에, 희망은 줄 수 있다.

필자의 몇 년 동안 인적 자원 관리 경험에 따라 기업이 관찰한 직장 신인의 생존 모드, 직장 신입 신입 신입 신입 실습 과정에서 몇 가지 측면의 계시를 제공합니다.

직장 진경 1: 참는 사람이 참을 수 없다

회사 실습생은 직장에서 처음 일하는데, 회사들은 흔히 그들에게 매우 간단하고 중복적인 사무를 나누어 책임지고, 주요 목적은 실습생에게 더 많은 회사 업무와 운영을 이해하게 하고, 운영에 대한 요구가 높지 않다.

만약 실습생들이 잘 표현한다면, 회사 지도자는 종종 잠의식에서 회사 미래의 직원으로 취급할 수 있다. 이런 상황에서 회사 지도자들은 실습생 능력 범위나 직책 범위를 뛰어넘는 사무를 접대할 수 있다. 그 중 일부 회사 업무 외의 사무를 포함해 이 임무를 완수할 수 있으며, 대부분의 직장에 입사한 실습생은 스트레스가 적지 않다.

그러나 똑똑한 실습생은 까다로운 요구나 임무, 사실 회사에서 자신의 명제를 시험하는 것 중 하나라는 것을 알 수 있다. 만약 자신이 참고 그에 맞는 완성 전략을 잘 찾는다면, 자신이 반드시 회사 지도자의 시선을 받게 될 것이다.

직장 진경2: 보고 싶은 사람 생각

많은 사람들이 신인에 대해 너무 까다롭지만, 우수한 기업의 리더십은 항상 비슷하다고 생각한다: 많은 지도자들은 가혹하고 까다로운 데서 직원들의 반응과 능력을 관찰하는 것을 좋아하며, 직원들의 중용도를 결정한다.

인터넷에서 미친 듯이 중계되는 마이크로소프트 회사 면접 문제 역시 까다롭고 괴이하다. 면접자는 왜 하수도의 뚜껑이 항상 동그랗다.

회사 실습생은 어느 회사에서나 모집해야 하는 것은 신인이 아니라 창조적 가치를 가진 신인이 아니라 자신의 창조적 가치를 보여야 한다는 것을 반드시 알아야 한다. 인턴부터 정식 직원까지 화려하게 전신할 수 있는 필수경로다.

이 측면에서 실습생은 반드시 심리적으로 회사 일원으로 인정해야 한다. 회사의 이익을 고려하는 차원에서 어떻게 자신의 일을 회사를 위해 무엇을 만들 수 있는지 고민해야 한다. 다만 스스로 회사에서 무엇을 공부할 수 있는 것만이 아니다.

직장 의 진경 3: 사람됨 은 하지 않는다

한 인턴이 다국적 대기업 실습에 들어갔다.

연말이 맞아 회사 업무가 바빠서 많은 직원들은 야근이 늦어져 귀가하고 업무주관은 반드시 이 직원들의 주문을 담당하고 모든 사람들이 떠나 회사의 안전 상황을 검사하고 문을 잠그고 집에 갈 수 있는 고역은 가정의 업무주관이 힘들지만, 회사도 당분간 다른 해결책을 찾을 수 없다.

이런 상황에서 이 실습생은 자발적으로 술을 청하고, 업무주관으로 이 일을 책임지고, 업무주관은 정시에 퇴근하여 가족을 돌볼 수 있게 한다.

회사 주관은 이 고된 일을 자발적으로 받아들이려고 하는 사람이 있다는 것을 생각하지 못하고 그 인수를 승인하였다.

3개월 바쁜 동안 이 실습생은 매우 꼼꼼하게 일하고 있으며, 모든 사람들은 회사의 10여 명의 실습생 중, 이를 원하는 실습생의 뜻은 곧 소원으로 내정해 미래의 신입사원으로 정해져 있다.

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직장 진경 4: 각종 경로 를 통해 회사 와 관련 업무 를 신속하게 이해하다

직장에 갓 들어간 실습생으로 학교부터 사회, 기업까지 큰 전환으로, 끊임없이 다양한 방식과 채널을 통해 소재 기업의 관련 상황을 알아야 한다.

많은 기업의 지도자들은 당신에게 당신에게 가능한 한 빨리 기업과 관련된 업무를 이해해야 하지만, 종종 많은 지도자들이 자세하게 알려 주지 않을 것입니다. 어떻게 알아야 합니까?

똑똑한 직장 신인들은 끊임없이 소통하고 회사 서류, 회사 조직 구성 및 회사 웹사이트 등을 통해 회사를 잘 알고 있다. 직장 신입사원들이 직장 진출 후 하는 일이 기업에 어떻게 융합될까 봐 걱정을 많이 하고 이 기업을 떠나는 등 걱정을 계속하고 있다.

직장 진경 5: 각종 채널 및 방식을 통해 신속하게 회사 인원을 숙지하다

우리 조사에 따르면, 막 직장에 들어온 신입사원들이 종종 기업을 떠날 때, 기업에서 많은 동료 부처와 이름도 몰랐다.

일부 기업의 지도자들은 회사의 관련 업무 부서와 인원을 빨리 알아야 한다. 일부 지도자들은 자신과 관련자들과 소통하는 경우가 많지만, 신인 부담은 크지만, 직장에 갓 들어온 신입 신입 신입사원에 대해 우리는 회사의 배경과 관련 업무에 익숙해질 때, 여러 채널을 통해 회사의 각 부서와 관련 업무를 잘 아는 사람들도 있다.

당신은 관련 부서와 인원을 익힌 후에야 일을 처리할 때 길을 줄이지 않도록, 당신은 길을 조심해야 신속하게 일자리를 찾을 수 있는 상태이기 때문에, 일을 처리할 수 있는 좋은 돌파구를 찾을 수 있으며, 당신은 기업에 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.

성장 중인 직장 신인들은 자신에게 까다롭고 스트레스를 주는 사람에 대해 고마워해야 한다. 그 가운데 분발하고 적극적으로 변화를 추구하는 동력을 가져야 하기 때문이다.

직장의 영원한 이익 가득한 투쟁, 욕망의 각축은 직장의 영원 불변의 멜로디이며, 직장의 새로운 사람들은 어떻게 가시덤불에 휩싸인 직장에서 자신의 발전에 적합한 탄탄한 길을 찾고, 담담한 마음으로 모든 가혹하고 까다롭고 까다롭다.