세무 문화 건설

최근 몇 년 동안 전국 세무체계 각급 단위가 맞섰다

아시아 태평양 지역에서 명성을 누리고, 문화 컨설팅 분야에 탁월한 관리 컨설팅 회사, 보지경은 광저우시 국가 세무국 세무 문화 건설, 광저우 국세국 세무 문화 건설, 광저우 시 국가 세무국 동구 세무국 세무문화 건설 등 프로젝트의 운영을 통해 현재 세무문화건설에 직면한 주요 문제에 대해 깊은 인식을 거쳐 세무문화를 건설하는 데 상당한 경험을 쌓고 있다.

세무 문화에 대한 이해

1, 세무 문화의 내포

세무문화는 세무기관이 장기적인 세수 실천 활동에서 축적된 각종 물질 형식, 행위 규범, 관리 제도, 가치 관념, 직업도덕 등의 총화로, 물질 체계, 행위 체계, 제도 체계, 정신체계 4개의 층면을 포함한다.

세무물질체계는 세수 실천 활동을 반영하는 각종 물질 형식의 총화로 세복, 세무 서비스 장소, 세무공구, 단증 등, 세무행위체계는 세무간부가 세무 간부가 세수 근무 중 행동거지를 가리키는 총과, 세무제도체계는 세수 업무에서 형성되는 일련의 법률 법규, 규제 등 총화를 말한다. 세수 징수법, 세무기관 근무규칙, 세무기관의 근무 규칙, 세무 관리 관리원 제도 등이다. 세무정신체계는 치세 이념, 가치 관념, 도덕정조 등 총화를 가리킨다.

세무문화는 근본적으로 세무부 직원들이 모두 가진 가치 체계다.

표층, 감관의 관점에서 세무문화는 세무부 직원들이 일하는 습관 방식이라고 한다.

2, 세무 문화의 특징

세무 문화는 주로 다음 6개의 주요 특징이 있다.

(1) 정치성.

세무부문은 국가 집행 부처로서 국가 의지를 대표하며 국익을 구현하고 공무를 집행할 때 당과 국가의 방침정책을 엄격히 따르고 법치세 요구에 부합하여 당과 정부의 양호한 이미지를 유지하고 사회주의 우월성을 구현해야 한다.

업종성.

세무기관은 국가의 중요한 직능 부서로 조직 세수입과 서비스 경제건설의 중심 임무를 맡고 있으며, 세무원들은 근무 중 자주 납세자와 금전과 교차해야 하며, 좋은 직업 도덕과 과경한 작업을 갖추어야 한다. 이런 것은 모두 다른 행정부문과 다른 업계의 선명한 특징이다.

(3) 지역성.

세무기관마다 한 지역과 연결되어 있기 때문에 세무문화건설도 현지의 문화건설과 밀접할 수 없다.

(4) 맞춤성.

우선 세무문화는 각 단위 인원 구조상황과 달리 전시된 문화도 다를 것이므로 각 단위의 특색으로 세무문화를 창건해야 한다.

(5) 시대성.

세무문화건설은 세무전통의 문화를 구현해야 할 뿐만 아니라 시대발전과 동시적으로 다른 부문, 업계 문화 건설의 경험을 끊임없이 흡수하고, 외국의 선진적인 세무문화문화를 끊임없이 발전시키는 목적을 달성해야 한다.

(6) 창의성.

세무문화건설은 반드시 왕성한 활력을 유지해야 하며, 시대에 전진하는 방향의 문화콘텐츠를 자신의 특징으로 삼아야 한다.

이를 위해 세무 문화의 혁신을 끊임없이 해야 한다.

3, 세무 문화와 기업 문화의 구별과 연계

세무문화와 기업문화는 커다란 면에서 조직문화에 속하고 문화를 포함하는 네 단계, 즉, 정신문화, 행위 문화, 제도 문화와 물질문화가 있다.

좋은 세무문화와 기업문화가 생존하는 것이 아니라 건설이 필요한 것이다.

세무문화와 기업 문화의 주요 차이는 자신의 직능과 특징에 있다.

두 사람의 차이성은 주로 기업문화는 사회적 재산을 창조하는 주체인 기업으로서 영리 목적으로 창설된 일련의 관리 규범으로 기업 도덕 원칙의 실현 정신이다.

기업 문화건설은 이들 기업의 도덕이 기업 직원들의 안정적인 내적 심리 품질으로 바뀌는 과정이다.

반면 세무문화는 행정문화의 한 가지로 비승리 목적, 국가 직능 실현, 국가 의지가 창설한 일련의 관리 규범으로 사회 생활에서 주도적 지위에 있다.

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세무 문화 건설

세무문화건설은 일종의 문화 소조 과정이며 유력한 조치와 명확한 절차가 추진되어야 한다.

보지경성 관리 컨설팅 회사가 전문화된 문화컨설팅 회사로 광주시 국세국 세무문화 건설, 광저우 나라 세무국 세무국 세무문화 건설, 광저우 국세동구 사찰국 세무문화 건설 등 프로젝트의 운영을 통해 세무문화 건설을 모색하는 방법이다.

1, 세무 문화 조사 연구

세무서 세무문화의 현황을 측정하기 위해, 보지는 자신이 개발한 기업 문화측정 모형을 결합해 세무업에 적합한 문화측정 PCIS 모형을 개발하고, 이런 세 세국의 측정을 거쳐 탁유효하다.

첫 번째 조사 전 준비

2단계 탐방

세단계 조사 연구 설문 설계

제4단계 설문 조사 연구

5부 결과 응용.

정기적인 인터뷰 분석과 정량의 조사 연구 결과 결합세국 세무문화의 현황 형성 연구 보고서를 제출하고, 상응한 건의와 세무문화건설을 강화하는 방향을 확정했다.

2, 세무 문화 이념 제련

보지경성은 시스템 세무문화 이념 체계 구성 외에 세무문화 이념 응용 선진사상과 관련된 성공적인 실천을 먼저 제시했다.

제1차 세무 문화 진단 평가 결론 종합

두 번째 단계에서 세무 문화의 위치를 진행하다

세무 문화 개성 및 표대

세무 문화의 핵심 이념, 응용 이념 및 전파 이념

5단계는 이념 소통회를 통해 세무 문화 이념에 대해 토론, 수정과 승화, 결국 세무 문화 이념이 형성됐다.

3, 세무 문화 계획

세무문화기구, 세무문화제도, 세무문화관리와 기업 문화심사 방법을 지탱해 세무문화중장기건설계획과 연간 세무문화건설에 중점을 둔 과제를 제정한다.

4, 세무 문화 실시

보지경은 세무문화 실시 방면에서 ‘ 오성 ’ 을 개발해 모형을 개발하고, 전파, 훈련, 격려, 고화, 견인 등 다섯 개의 주요 위도를 체계화하는 세무문화 건설을 주로 개발할 것이다.

5, 세무 문화 평가

세무문화평가는 세무문화규범이 확정된 다음 단계를 실시하는 것이다. 이 단계의 주요 목표는 세무문화를 확보하는 실제 운영과 세무문화의 목표의 일치성을 확보하고, 주요 방식은 세무문화조사, 세무문화평가, 세무문화측정으로, 이를 기초로 문화소통 방식으로 세무문화운행의 정확한 방향을 확보하는 것이다.

세무 문화 건설은 뚜렷한 것이다