청두 의 구두업 회사 는 ‘ 품팔이 ’ 팀 에 가입했다

버스 에 붙인 대폭 공작 광고: 연봉 20만 원 은 꿈 이 아니다

설 이 지난 후, 전국 에서 여러 곳 에서 노동자 의 긴장 을 하는 소식, 동완 의 노동 밀집형 이 전해져 왔다

기자는 청두의 구두업회사도 ‘드라이버 ’ 팀에 합류했으나 숙련공은 아닌 고관으로 한 기업이 20만 ~100만 명에 달하는 연봉을 개발해 ‘세계구두도 ’라고 불리는 동완은 높은 수준의 채용을 받고 있다.

사람 섭외 ·대우가 얼마나 높습니까?

전소보쌈 숙식 은 자녀 의 입학 명액 을 제공한다

정월 대보름날 이 막 지났는데, 어제 동완 후거리 광장 에는 ‘ 봄바람 행동 ’ 이라는 대형 광장 인재 가 되었다

동완은 순풍창업에 50여 명의 기술자를 모집하고, 두 명의 채용 인원이 은근히 홍보자료를 나누어 보내야 한다.

"이리 와봐요. 대우가 괜찮습니다."

한 채용 인원은 4시간 넘게 한 사람도 모집하지 못했다고 말했다.

많은 채용업체들이 현재 공장이 가장 부족한 것은 숙련된 노동자, 문원, 회계, 창고 보관원 등이 있다.

구직자를 끌어들이기 위해

일부 기업들은 우후한 조건을 내놓았다.

"올해 우리 공장의 임금은 작년보다 300위안이 올랐다. 사람을 구하는 것은 어려웠다."

위화 구두업 회사 채용 공고 에는 월 수입 2100원 이상, 8시간 근무제, 연말상, 사회보장, 유료 연가, 가방, 숙식 의료 ….

이 구두공장은 결무업자들의 후고에 대해 알기 위해 직원들이 공장에 들어오면 거주증을 누적할 수 있으며 누적 누적 후 현지 주민 동등한 대우를 누릴 수 있고, 무직원 자녀 자녀를 위해 현지공립학교 입학 명액을 제공한다.

사람 모집 ·사람 모집 어렵다?

세 개의 길목으로 노점을 벌이면 하루에 다섯 사람만 모집한다

채용회에서 사람을 모집하는 동시에 일부 공장도 공장 입구 부근에 채용점을 설립하여 더욱 많은 노동자를 모집할 수 있기를 바란다.

이른 아침, 두터운 보당의 사거리, 화대 신발 공장의 이강은 동료를 불러 공장 문 밖 50미터 바깥 50m 입구에 탁자를 놓았다.

올해 설에는 공장에서 약 60% 의 노동자가 돌아가 설을 쇠고, 명절 후에 공장으로 돌아가는 사람이 절반도 안 된다.

"1,000명 정도, 어떤 주문서가 와서 받을 수가 없어요."

이강의'길목 채용'은 9일 동안 "매일 3시, 며칠 동안 총 100여 명을 모집했다. 하루 평균 10여명에 불과했다"고 9일 계속했다.

이강은 인적자원부의 것이 아니다. 그는 공장의 노동자일 뿐, 사람을 모집할 때, 그도 사장에게 파견되어 일하게 되었다.

그는 다소 이해가 되지 않아 노동자의 임금이 올랐지만 사람을 구하는 것은 오히려 더 어렵다.

“작년에 공장에서 보업하는 평균 임금은 1,500 ~1800원, 설 후에는 2000 ~2300원, 500위안 올랐지만, 사람은 아직 좋은 수가 없다.”

오후 3시, 이강은 심심하게 동료들과 이야기를 나누며 이날 5명만 모집했다.

사람 ·고위 인력이 적다

연봉 백만 원 고관 청두 신발 공장 에서 사람 을 빼앗지 못했다

동완 현지 기업이 어려운 상황에서 청두의 신발 공장도 이 ‘품팔이 강탈전 ’에 합류했다.

어제 오전 전문장채용회에서 청두고키 구두업 회사의 채용점이 많은 사람들의 주목을 끌었다.

상리적으로 쓰촨 기업은 일반적으로 현지에서 채용하고, 올해 귀류하는 사업자가 많기 때문에 ‘뺏어서는 안 된다 ’고 말했다.

하긴 마찬가지다. 회사의 인사행정보조가 구차한 설날 이후 약 95%의 근로자가 모두 공장으로 돌아가 보업이 부족하지 않다고 한다.

"이번에 와서 주로 인재를 채용할 것이다."

소영언은 회사에서 이번 채용을 중시하고 회장이 모두 왔다고 말했다.

“동완은 중국 유명 신발 기업들이 집중적으로 중국 최고의 구두공장이 많습니다. 우리는 이곳에서 높은 수준의 관리인재를 모집할 수 있기를 바랍니다.”

우수한 관리 인재를 모집하기 위해 연봉 20만 ∼100만 위안의 고가를 냈다.

“지원할 것이 많지만 우리가 요구한 것은 거의 없다.”

구영언은 두 차례 채용회의 효과는 그다지 이상적이지 않다고 말했다.

"오늘 아직 적합한 사람을 못 부르면, 우리 오후에 청두로 돌아갈 준비를 한다."

정월 대보름 후 일주일은 구직 최고봉으로, 작업 긴장이 완화될 것이다.

현재 출현된 공작황의 현상에 대해 두터운 노무대 마케팅 센터의 황경은 낙관적으로 보인다.

그는 이런 상황이 정월 대보름에 완화될 것이라고 생각한다.

기자: 올해 명절 후 도로의 전체 용공 상황은 어떻습니까?

황경: 최근 2년 동안 설날 기간에 인력 모집이 어려운 상황이 존재하고 있는 반면, 올해는 완화되고 있는 것 같아요.

기자: 표현 완화는 어떤 면에서?

황경: 작년에 많은 기업들이 직접 전화를 해서 사람을 달라고 하는데 조급해요.

올해 기업의 보편적인 태도는 누군가가 보내면 당연히 환영한다. 사람이 없다면 그만이고, 비교적 이성적으로 표현한다는 것이다.

기자: 왜 이런 상황이 나타났을까?

황경: 일부 기업들은 연전에 결인할 준비를 해놨을 수도 있고, 일정한 각오가 있었다.

예를 들면, 기업이 생각하는 것은 규모를 확대하고, 노동자를 많이 모집하고 주문서를 많이 받는다.

올해 그들은 힘을 헤아릴 것이며, 몇 명의 노동자들이 주문을 받는다.

현재 일정한 노력이 존재하고 있지만 정월 대보름에는 완화될 수 있다.

이전의 경험은 정월 대보름 후 일주일 안에 구직 절정기라고 밝혔다.