개인 영업 주인이 “ 품팔이 ” 를 보다

사영 기업주 측면에서 ‘용공황’을 보면 전문가가 그렇게 전면적으로 보지 않았을지도 모르지만 100여 명의 사영공장으로 착실하게, 내 공장은 중국의 소형 사유기에서 어느 정도의 대표성을 가지고 있다고 생각하며, 자신의 실제 상황과 각도에서 용공황을 이해하는 데 도움이 될 수 있다.

자신의 공장, 주 삼각 개인 기업을 간단하게 소개합니다.관리층 네 식구, 두 60년대 대학생, 두 70년대 대학생, 그중 고공 1명, 영어 8급 1명, 회계사 1명.직원 100명 정도 무선 제품의 연구 개발, 생산만들다판매, 제품은 전국으로 판매하고, 구매자는 모두 개인 회사다.

이것들을 소개하는 것은 주로 설명하고 싶고, 하나, 오늘까지, 모두 자신의 배경관계에 의지하지 않고, 둘째, 적어도 저단적인 업종은 아니다. 착취직으로 돈을 버는 것이 아니라, 상품을 매매매하는 것은 제품 자체이다.

자, 정서전, 천애에 대해 많은 토론, 용공의 허황된 게시물을 보고, 정말 억측으로 알고 있지 않고, 용공황의 창은 똑같이 노동계급에 속하는 기업주들을 잘못 가리키고 있다.네티즌이 말을 잘하고, 고도의 개괄을 하다품삯바로 "여러 가지 이유"다.

여기에서 나는 그 중 몇몇 원인의 잘못된 점을 말해 보고 싶다.

“ 기업은 노동법 》, 《 계약법 》 에 따라 일을 처리하는 데 용공황을 초래하지 않는다 》.

이는 일부 사실일 뿐 아니라 배경이 없는 소기업주들은 사실 엄격하게 국가 《노동법》, 《계약법》, 《계약법》을 엄격하게 처리하는 이유로 간단하고 약자를 보호하는 원칙에서 출발하기 때문에 《노동법》, 《계약법》, 《계약법》 이 두 법률은 거의 한쪽으로 넘어지는 법률이며, 기업을 제한하고, 근로자가 부담하는 책임과 의무는 드물다.

우리 같은 100명의 기업이 만약 노동법을 집행하지 않는다면 직원들에게 고소를 당하여 제대로 재산을 탕진시켰다.이런 예는 소수가 아니다.그래서 우리는 사회보가 완비될 뿐만 아니라, 야근은 1.5배, 명절 3배, 잔업비 등 모든 것을 법에 따라 일을 처리할 뿐만 아니라 근로자들도 유급 연휴가 있다.그러므로 현재 소기업은 이익적으로 노동법 계약법에 따라 집행되는 것은 절대 이 법률에 따라 집행되지 않는 위험이 적다.비록 우리는 엄격히 법률에 따라 집행했지만 여전히 용공황이다.

"초과근무 기간이 너무 길어서 기업은 노동자 착취에 의지한다."

허허, 기업을 하는 것은 모두 주긁긁긁긁긁긁긁긁긁긁긁긁긁이이해이해득득득득점을 계산해, 공장에서 매일 8시간 근무작업, 월요일, 수요수요수요월, 금, 금요일, 저녁 3시3시3시3시부터 9시, 주말이중휴휴휴휴휴휴휴기간도 고려해 인성상 고려, 노동자도, 초과근무시간이 너무 오래 걸리면 스트레스, 다음날 업무효율에 실실실실실실초과초과초과근무효과효과, 둘째, 경제, 경제상시, 시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간외 근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무근무휴일 잔업은 실제로는 우리가 노동자에게 아르바이트를 하고 있다.그러므로 대부분의 기업들이 이런 생각일 것이라 믿습니다. 부당한 근무 시간을 마련할 수 없습니다.나는 우리 공장의 근무 시간이 그런대로 합리적이라고 생각하지만 여전히 공무난하다고 생각한다.

"노동자에게 500을 더하면 용공황을 해결한다".

　　一直觉得说这话的人，站着说话不嫌腰疼，只想请问下，工人应该拿多少工资合理?以我厂为例，这个工人每天的任务是给200个类似电脑机箱打螺丝，每个机箱12颗螺丝，你觉得应该给他多少工钱?那个工人的任务每天是折纸盒600个，应该拿多少工资?或者有人说，这些没技术含量的企业该淘汰，可以告诉你，我自己有贴片机，大量的电路板是靠机器生产，但这些东西生产出来，需要大量的手工组装、打包，总不能只留下技术员生产主板，其他的工序都淘汰吧?再说，在原材料大幅度涨价，产品价格下跌或者不变的情况下，我厂就是这些最没技术含量的工人都拿到2000以上了，还是用工荒。

예.사장여러 해 동안 벌어서 토해내면 ‘용공황 ’이 없다.

응, 사실 이 말을 잘 한다. 내가 감히 양심적으로 말하는데, 나도 그렇게 생각한다. 자기 옷과 근심이 없기 때문이다. 금전은 이미 처음 추구하는 것이 아니므로, 여러 해 직원들을 따라 지내고 싶다.우리 공장은 월당 700만 원 정도 판매하고, 모리는 10%가량 급여를 지급하고, 매달 30만원에 육박하고, 기업 모리의 40%가 월급을 지급하는데, 선진국 공장의 영리와 임금 비율에 이르고, 나머지 각종 비용 세수는 별로 말할 수 없고, 우리 매월 몇 만원도 벌지 못하면 우리가 매일 9시까지 출근할 필요가 있다. 저녁 9시 퇴근, 설 외에 연간 무휴, 체력을 다 소모하고 있다.

그렇다면 왜 공무로 쓰는가? 내 견해가 부정확할 수 있으니, 참고로 말해라.

우선 아르바이트자의 신분 변화.현재 아르바이트 주력은 이미 80 말기와 90 후이다. 그들은 사회적 기대가 높지만, 자신에 대한 인식이 부족하지만 2000여 위안의 월급은 그들에게 흡인력이 없다. 그들은 기본적인 생존 압력이 없다. 집에서는 수시로 1,2백을 줄 수 있다. 대부분 멀고 육체적으로 일하기 싫고 기술활동은 배우기 싫어하고, 이것은 그들과 너무 연관이 있다.사실 70년대와 85 전생의 알바들은 모두 안정적이며 기존 공장에 고정되어 있다.{page ubreak}

그 다음 주택 원가.하층의 알바는 집을 사려는 욕심이 없었고, 단지 셋집을 세낼 수밖에 없었다.도시화 과정이 가속되면서 대량의 도시촌이 개조되고 도시변두리의 토지가 개발되면서, 그들은 원래는 안거 없는 싸구려 집이 없다. 정부에서는 이런 사람들을 위해 안주 문제를 고려하지 않았는데, 그렇게 비싼 임대료는 계산서를 내지 않았을까? 임대료가 인상되고 임금이 오르지 않았고, 도시에 가서 원가가 부족해서 집에만 있을 수밖에 없다.

제3과 교통원가.대중교통은 그들이 떠나는 유일한 교통수단으로, 모두 한 사람이 출퇴근하는데 얼마나 많은 교통비용을 계산할 수 있습니까? 한 달 100위안은 적어도 홍콩, 마카오의 교통가격을 생각해 보고, 버스 시스템이 매일 누구에게 편지를 보답하고 있다고 합니다!

넷째, 밥 먹어요.현재의 요리 값은 모두 모두 다 보고 완전히 선진국 수준이었고, 이전에 한 가족은 매달 300위안씩 해결할 수 있었고, 지금은 500위안이 없다.

사실 원인이 많지만, 끝까지 말하자면, 가장 중요한 것은 그 이유다.인플레의 결과도 사영 기업을 소화시키는가? 불공평하다.

중국의 개인 소형 기업들은 대량의 노동력을 받아들여 한 국가인플레이션 압력을 감당할 수 없는 현실이기도 하다. 결국 쌍진, 첫째는 중소기업이지만 고기는 못 먹게 되고, 밥은 보통 서민, 공장 감소, 취업 문제가 될 때 대량의 흑심공장은 어쩔 수 없는 출로가다.

나라가 지지 않나? 이런 점은 말하기가 어렵지만, 나라는 그저 개념일 뿐, 백성과의 관계는 좀 멀다.

권귀들은 지지 않느냐? 안심해도, 그들은 가장 가난해서 랍스터를 홀연히 먹을 수 없을 뿐이다.