6월 인민보부에서 연합 집행 & Nbsp; 정숙 노무 파견 단위

《노동 계약법 》은 우리나라 조정이다.

전국 총 노조의 조사 연구보고서에 따르면 2010년 전국 노무 파견 인원 총수가 이미 6000여만 명에 이르렀으며 국내 근로자의 20% 를 차지했다.

대부분의 선진국에서 파견하다

누가 사장이냐

임신 때문에 직장을 잃은 것이 아니라면, 여공 성옥장 은 아직 알 수 없다. 자신의 사장은 미모한 회사였다.

2007년 8월 산둥 농촌 여공 성옥장 면접 통과 윌리 (광저우)일용품 유한회사 (하칭 윌리 회사)의 판매원이 됐다.

2008년 3월, 그녀는 이 회사에 파견되어 카레푸에 의해 세일 업무에 종사했다.

2009년 5월 1일 당시 임신 6개월의 성옥장을 임신, 카락푸베이징 방장 매장 관계자의 통지를 받았습니다. "내일 다시 오지 않아도 됩니다.

구체적인 일은 윌리 회사에서 마련할 것이다.

이어 윌리 회사의 배치는 성옥에게 두 가지 선택: 아이를 때려치우고 일을 계속하고, 둘째는 집으로 돌아가 아이를 키우고 회사를 떠나 떠났다.

이 두 방안은 성옥장을 받아들일 수 없다.

“법률을 알아들은 사람들은 법률 규정 기업이 임산부를 사퇴할 수 없다고 규정하고 회사에서 이렇게 하는 것은 위법이다.”

성옥장설.

이를 위해 윌리 회사에 의하여 출산 휴가와 출산 보험 대우를 받는 법에 따라 사퇴해야 한다면 회사가 법에 따라 경제보상을 해야 한다고 요구했다.

양측 협상이 이루어지지 않았고 성옥장은 법적 무기를 들고 자신의 합법적 권익을 보호하기로 결정했다.

그러나 그는 자신의 위권로가 이렇게 오래 갈 것이라고는 생각하지 못했다.

성옥장은 우선 노동부문에 윌리 회사와 까르푸 불법 용업에 신고한다.

그러나 노동부문 관계자는 "대상을 잘못 신고했다"고 말했다. 그녀와 노동관계를 맺은 것은 윌리 회사도 아니고, 까르푸가 아니라 광저우에 있는 남측 인재 임대센터 (남방인재) 노무파견회사였다.

"난'남방 인재'를 전혀 몰랐는데, 2008년 1월 윌레와 계약을 맺었지만 그 계약은 공백이었고, 그냥 사인을 하라고 했어요."

성옥장설.

이 계약서는 고용인 단위 1란은 ‘ 남방 인재 ’ 라고 한다.

그 이후'남방 인재'는 윌리에이터와 파견 계약을 체결해, 성옥을 윌레회사로 파견하여 근무 장소를 가락푸르츠로 만들었다.

2009년 6월 공익변호사의 법률 지원을 통해 성옥은 카락푸와 남방 인재를 북경시 노동쟁의중재위원회에 호소해 법에 따라 경제 손실을 배상하고 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구했다.

이후 중재, 1심 절차에서 중재정과 1심법원은 성옥과 가락푸 사이에는 사실노동관계가 존재하지 않고 남측 인재가 성옥장 고용주로 근무 계약을 이행해야 한다고 주장했다.

성옥장 곤혹스러운 것은 자기가 왜 피구로 차고 다니는 것일까?

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기업이 원가 직원에게 파견되다

성옥장 소개에 따르면, 실제로 까르푸는 그녀와 같은 노동자들이 많다.

이들은 블루 조끼를 입고, 까르푸 직원들의 가슴패를 달고 있지만, 성옥과 마찬가지로 카르푸 정식 직원이 아니다.

그러나 그는 카르푸뿐만 아니라 전국적으로 성옥장과 같은 신분을 갖춘 사람도 많다.

상해시 법학회 노동법연구회 부회장 육경파 부회장은 “ 노동계약법 ” 규정에 따르면 노무파견은 일반적으로 임시성 • 보조성 또는 대체적인 일자리에서 실시된다고 한다.

그러나 전국 총 노조의 2010년 한 조사연구보고서에 따르면 전국 노무 파견 인원수는 이미 6000여만 명에 이르렀으며 국내 근로자의 20% 를 차지했다.

일부 기업 노무 파견공과 전통 정식공의 비율은 이미 1:1에 이른다.

대부분의 선진국들은 전체 취업자의 비율이 3%를 넘는 것으로 나타났다.

노동력 파견 사업자 국제연합회 (CIETT)의 통계자료는 2004년 각국 파견 근로자의 비율로 미국이 1.93%, 일본은 1.3%, 영국 5%, 프랑스 2.1%, 독일 1%로 1%로 나타났다.

현재 중국의 노무 파견은 이미 업계, 용업 시간, 일자리 등 제한을 돌파하고, 일반적인 용공제 제도가 됐다.

도대체 어떤 이유로 기업들이 이런 용품 방식을 선호하게 하는가?

육경파는 기업이 노무 파견에 열중하고 이 제도가 비용, 관리 비용과 노사 분규를 줄이고 법적 책임과 위험을 전가하기 때문이다.

기자는 고용인 단위 명의로 한 노무에 회사를 파견하여 자문하고, 이 회사의 직원들이 이 이 제도를 소개하는 많은 장점을 소개하는데, 예를 들면 기업이 본업보다 훨씬 낮은 임금 수준으로 노무 파견을 사용하여 많은 복지와 원가를 절약할 수 있다.

임의로 해고할 수 있고 어떠한 배상금도 지급하지 않고 노무파견원은 고정 기간 노동 계약을 체결할 필요가 없다.

이 밖에 노동자 파견을 통해 공상 사고의 책임을 노동자 집단 위권, 집단 계약 등 관리 사무 및 벤처를 모두 파견 회사에 전가할 수 있다.

양복추는 한 국기업에서 일하고 있으며 2008년 1월 노동계약법 시행 후 직장에서 강제로 노무파견공으로 전개되고 있지만, 그의 임금 대우는 같은 직장과의 격차가 크다.

“우리 기본급은 1500원 정도인데, 국기업의 같은 일자리 편성 직원은 매달 3000여 위안이다.”

양복추설.

해전구 인민법원 노동쟁의정 연구에 따르면 현재 노무파견은 4대 문제: 노직원'파견 '현상이 두드러지고 같은 근로 근로 적극성 좌절, 노무파견 노동조합 입회율이 낮고 집단 말권 부족, 초범위, 초과 수량 사용 노무 파견 노동자.

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노무 파견 제도가 심각하다

장소성 인대 상임위원회는 최근 《노동계약법 》을 시행 상황에 대해 법 검사를 실시한다.

법검사총결회에서 강소성 총노조 부주석은 현재 이 법이 실시 과정에서 가장 큰 문제는 노무파견을 남용하는 것으로 보고 있다.

베이징시 농민공법률 원조 작업소 집행 주임 시복무는 성옥이 봉변한 것은 전형적인 ‘ 노무파견 ’ 이라고 주장했다.

정상적인 노무파견은 노동자와 노무파견기구가 노동 계약을 체결하고 노동관계를 형성하고 노동관계를 형성하고 노무파견사를 다시 근로자를 파견하여 고용단위로 파견하는 용공 형식을 뜻한다.

그러나 역역노무파견은 도리어 행한다.

근로자들은 이미 공업업체에서 일하고, 용공기업과 합법적인 노동관계가 존재하고 있지만, 용공기업은 이들 노동자와 노무파견기구를 강제 노동 계약을 체결해 이들을 노무파견 기구로 만드는 노동자로, 법적 책임과 사회적 책임을 전가하도록 강요했다.

베이징의연노동법 원조와 연구센터의 유승기 변호사는 원래 노동계약법 (노동계약법) 의 목적은 노무파견을 규범해야 하지만 현재 법률 관련 규정이 모호하고 조작성이 부족해 이 법의 시행 후 노무파견제는 유효한 규범을 얻지 못하고 오히려 남용되는 경향이 있다.

노무파견에 존재하는 많은 문제들 중 역방향 노무파견이 가장 심각하다. 이미 일부 기업들이 노동계약법을 기피하는 법보가 되었다.

해전구 인민법원 노동쟁의정법관호고숭 분석에서 근로자의 많은 신형 권리를 부여한다. 예를 들면 10년 연속 근무하거나 두 번 연속으로 고정 기간 노동 계약을 맺을 때 근로자들은 무정기 노동 계약을 체결할 수 있는 선택권을 갖고 있다. 재자, 노동 계약이 만료된 경우, 고용인 단위도 경제보상금을 지불해야 한다.

이에 따라 일부 고용인 단위는 법적 위험을 피하기 위해 우리 기업의 근로자들과 노무회사에 노동 계약을 체결했으나 여전히 정상적으로 본 기업으로 일하면서 직원들이 파견되었다.

한편 "현행 법률 규정의 준입은 문턱이 뚜렷하게 낮고 업계의 진입적인 비준과 관리가 결여돼 노무 파견 단위의 양악불찰을 초래했다"고 밝혔다.

시복무는 기자에게 현재 노무 파견에 종사하는 기업경영자질에 대해 명확한 부처가 없다.

노동계약법 (노동 계약법) 은 노무 파견 단위를 설립하는 조건은 50만 위안의 등록자본과 유한 책임회사 형식에 제한되어 다른 요구는 없다.

한 노무파견 회사 하에서 수백 명, 수천 명의 파견공까지 발생하면 공상, 직업병, 월급 체납 등의 사건이 발생하면 노무파견기구는 이런 위험을 감당하기 힘들 것이다.

늘 일단 분규가 생기면 아무도 찾지 못한다.

거액의 배상을 당하면 회사를 취소할 수 있다.

시복무설.

화동정법대 교수, 노동계약법 논증과 기초작업한 동보화는 지금의 ‘ 노동계약법 ’ 이 노동관계에 규정된 너무 강직하고 노동관계에 탄성이 부족해 융통성이 부족하다는 판단이다.

중국과 더 많은 잉여 노동력의 현실은 갈등이다.

동보화는 기업이 표준 용업방식을 포기하고 노무파견을 하는 비정규직 방식을 선택하는 것은 경제인의 정상적인 이성적인 선택에서 이자를 추리는 것은 기업의 본성이고 엄격한 집행에만 의존하면 문제를 해결하기 어렵다.

노무 파견이 더욱 치열해지는 난상은 이미 관련 부문의 중시를 불러일으켰다.

6월부터 인력자원과 사회보장부가 앞장서서 전국 총노조, 국자위 등이 함께 참여해 국내 노무파견 기관에 대해 전면 추적조사, 정숙할 예정이다.

6월의 연합 집행 정숙 효과는 어떻게 될지 아직 알 수 없지만 노무 파견의 각종 난상을 근본적으로 해결하려면 부정기적인 집행 정숙만으로 충분치 않을 것이다.