이개복: 창업회사 는 근검 문화 가 필요하다

첫째는 ‘ 해귀귀는 오늘 이미 아무런 우세도 없다.

이것은 결코 우세가 없다고 하는 것이 아니라, 여러 방면에서 당신은 큰 우세를 가지고 있지만, 적지 않은 면에서 당신들은 큰 열세를 가지고 있습니다.

너희들은 오늘 대우세, 대열세의 결합을 알아야 한다. 이미 장조양, 이언홍의 시대와 비교할 수 없다. 수백만 달러가 그들을 쫓아다니며, 그들이 원하는 대로 하고 싶은 대로 하는 것이다.

그들도 미국 유명 대학의 석사, 박사, 왜 그들이 할 수 있을까. 우리는 할 수 없다. 이 시대는 이미 다르다. 그들은 당시에 생각이 있었고, 거대한 위험을 무릅쓰고, 많은 장조양도 실패한 장조양도 있었다.

오늘 전체 환경은 다르다.

많다

두 개나 세 개, 네 개의 창업자가 있다면, 당신들의 재능은 다른 사람과 협력하는 것이 가장 좋다.

많은 창업자들이 자신과 똑같은 사람을 찾아 창업하고, Google 은 아주 좋은 예다.

물론 그 두 사람이 합치면 한 사람보다 낫지만 서로 보완하는 것은 절대 부족하다.

나중에 회사는 다른 인재를 많이 늘렸고, 마지막에 구성되었다.

하지만 창업의 순간에는 서로의 신뢰, 매우 강대하고, 모두가 강력하고, 서로 보완하는 팀을 가지고 있으며, 성공의 확률이 더 클 것이다.

셋째, 지금 많은 사람들이 이야기하고 있다

우리 회사 직원들이 호텔에 사는 것은 보통 호텔이다. 오늘까지 내 개인을 포함해 좋은 호텔을 살 수 없다는 게 아니라, 일등석이나 자신의 돈을 가지고 이런 일을 할 수 있는 것이 아니다.

하지만 모든 일에 메시지를 전하고 회사의 돈을 휘두르는 것은 당신의 입에서 말하는 문화가 사기라고 느낄 수 있습니다.

내가 내 돈을 건져도 모두들 좋다고 생각하니, 그는 낭비하지 않는다