회사 직원 모집 및 훈련 규정 제도

중국 근대 의의 기업이 대거 흥행한 것은 수십 년 동안 기업의 용인제도에서 우선 ‘ 인위본 ’ 사상의 영향을 받아 기업의 발전에 따라 ‘ 업무를 본보기 ’ 로 발전하는 용인제도로 발전하면서 기업은 다른 발전 단계에 다른 용인제도를 가지고 있다.

그럼 회사 모집 및양성하다직원들의 제도는 어떻게 세울까요? 이하의 범문은 참고로 제공됩니다:

사원 모집 및 훈련 규정 제도 모범

직원 모집 및 훈련 제도

제1조 회사 모집은 남녀 평등, 민족 평등 원칙, 특수 공종 또는 일자리, 성별, 민족에 특별 규정.

제2조 회사 모집 직원 모집 전면심사채용, 임인유현, 선내부선 선용 후 대외채용 원칙, 채용 조건에 부합되지 않는 직원.

3조 직원이 회사 직위를 채용할 때 일반적으로 만 18세 (반드시 만 16세) 에 이르는 등 신체 건강이 양호하다.

제11조 직원 지원회사직위반드시 다른 용인 단위와 합법적으로 해제되거나 노동관계를 중지해야 하며, 반드시 사실대로 입직 ‘ 등록표 ’ 를 작성해야 한다.

제 4 조 직원이 지원할 때 제공한 신분증, 졸업증, 계생증 등 증서는 본인의 진실증명서를 빌려 쓰거나 증명서를 위조해서는 안 된다.

회사 직원을 채용하여 직원들의 보증금 (물건) 을 받지 않고 직원들의 신분증, 졸업증 등 증서를 유치하지 않는다.

제1조사는 직원들의 교육과 교육을 중시하고, 직원들의 자질과 일자리 요구에 따라 직전 교육이나 직업교육이나 재교육 교육을 철저히 수행하고, 직원들의 직업자부심과 직업 도덕의식을 키우고 있다.

제2조사는 직원 직업기능 훈련 비용의 지불과 직원 위약 시 양성비용의 배상 문제는 노동 계약에서 별도로 약속한다.시험 기간에 노동 계약과 계약을 해제해 노동 계약을 만료하고, 직원들은 양성비용을 지불하지 않아도 되고, 직원들은 과오가 없고, 회사에서 노동 계약을 해제할 경우 훈련비용을 지불하지 않아도 된다.

제3조 노동 계약은 양성비용에 대한 지불이 약정되지 않는다면, 만약 시험용 기간이 만료되면, 직원이 노동계약을 해제할 권리가 있다. 직원이 양성비용을 지불할 권리가 있다. 구체적인 지불 방법은: 서비스기간에 따라 출자금액, 직원이 이행하는 서비스기간을 체감한다. 계약기간에 따라 출자금액을 지불하지 않고, 근로계약기간에 따라 계약기간을 체감한다. 계약기간을 약속하지 않은 계약기간은 5년 서비스기한에 따라 출자금액, 직원이 이미 이행하는 복무기한으로 지불한다.

제 4 조 회사 는 신입 채용 사원 시행 시용 기간 에 따라 노동 계약 기한 의 장단 에 따라 15 ~6개월 이상, 계약 기한 6개월 미만, 시용 기한 15 일, 계약 기한 만 6개월 미만 1년 30일, 계약기간이 만기 30일, 계약기간이 만기 60일, 계약기간이 만기 60일, 계약 기한 만2년 이상, 시용 기간은 3 ~6개월.

시험기간은 노동 계약 기간에 포함되어 본사의 근무 연한으로 계산된다.