사직보고를 내면 출근을 안 합니까?
강서적 무공인 여자 부모 씨는 7월 중순에 휴가 신청을 받지 못해 사직보고를 내고 출근하지 않았다.부모 씨가 무단결근하고 자발적으로 근무 처리를 해 푸 모 씨의 6월, 7월 보름 월급을 공제하고 있다.양측은 이로써 분쟁을 일으켰고, 결국 협상을 거쳐 6월에 부씨의 무단결근 하루에 100위안을 받았고, 7월에는 부당 이틀간 결근하고 200위안을 공제하는 데 동의했다. 다른 면에서는 돈을 깎지 않았다.
여공 신고:
사직보고를 냈어도 계산하다
부모 씨가 반영한 바에 따르면, 그녀는 올해 4월 7일부터 광동 ×통물류회사 반우로 회사로 출근하는 것을 반영한다.그는 7월 16일 회사 인사행정부에 휴가를 냈고 인사행정부 책임자는 비준하지 않았다.다음날 그녀는 그녀의 부서에 주관하여 사임보고를 제출하였고, 주관은 그녀의 사공보고서에 서명하였으나, 회사 인사행정부 책임자는 여전히 그녀를 무단결근으로 처리했으며 매일마다 100위안을 깎았다.19일 회사 측은 "사흘 연속 무단 결근 사흘, 회사 규제 관련 규정에 따라 자동으로 이직, 무봉!"이라고 공고했다.
푸 씨는 휴가를 받지 못해 사직보고를 냈기 때문에 사직보고를 제출하고 비준을 받은 후 또 무단결근, 자동이직 처리를 했다. 6월 전월월급과 7월 10여일간의 월급이 모두 없기 때문에, 그는 회사 일을 용납할 수 없었고, 공고란에서 회사에 대한 처벌 공고를 찢어 버렸다.
회사 인사 주관:
누계가 무단 결근하여 3일 만에 계산하다
7월 20일 오전 기자가 광동 × 통물류 회사 분사 인사 행정부, 담당자 원모 (元) 씨가 “ 이치를 따지지 않는다 ” 라고 말하였다.원 씨는 지난 7월 16일부터 무단 결근하고 16일 (토요일) 그날 부씨가 직접 인사행정부에 가서 휴가를 신청했다고 말했다.그는 부씨에게 먼저 팀장을 찾아 휴가를 냈다고 알려 주었지만, 그녀는 팀장에게 휴가를 얻어 회사를 떠났다.17일 (일요일), 부 모 씨는 사임보고서를 써서 그녀의 부서 주관과 부서 주관으로 서명했다.18일 부모 씨가 회사 인사행정부에 가서 그는 부씨의 한 사공신청을 앞당겨 보름 전에 사임신청을 써야 하는데 주관자가 아니라 임금을 비준할 수 있다고 말했다.그는 또 부씨에게 “오늘 출근하면 이틀밖에 안 출근하면 사흘 동안 무단결근을 하면 자동으로 이직하고 월급은 없다 ”고 설명했다. 그러나 부씨는 듣지 않고 노동부문에 신고하겠다고 했다.원 씨는 회사 직원들이 휴가와 사직을 신청하고 먼저 팀장을 찾아 사인을 한 뒤 부서에서 서명하고 인사행정부에 서명한 절차를 찾는다고 했으며, 부씨는 이렇게 하지 않았다.
원 씨는 이 회사의 7월 13일 발표된 제도에 따르면 방학 신청은 반드시 사전에 신청해야 한다. 특수한 경우에는 사후 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 무단 결근 1천으로 100위안을 연계하여 300위안을 연계하여 이달 3일간 결근하여 자진퇴직하고 무급으로 무봉을 해야 한다. 직공은 보름 전에 신청해야 특수공종과 팀장 직무 이상을 앞당겨 신청하고, 이직 기간이 되면 출근을 하지 않을 수 있다. 그렇지 않으면 무단 결근으로 처리해야 한다.원 씨는 이 같은 규정에 따라 부씨는 이미 사흘간 무단 결근한 것으로 보고, 6월 7월 임금은 모두 공제하는 것으로 보고 있다.
기자들의 제안을 거쳐 20일 오전 부모 씨가 이 회사에 와서 이 노사 분쟁을 협의하기로 했다.
쌍방이 협상할 때 원 씨는 ‘누계 무단 사흘 만에 자진퇴직, 무임금 ’ 조항 처리 부모 씨가 얼마 동안 근무를 했느냐에 따라 임금을 결산할 수 있다고 말했다.그러나 부씨는 회사의 신청 제도를 지키지 않고 처벌을 받아야 하는데, 하루 벌금 100위안을 벌금하고, 회사에 붙여 놓은 공고는 최소 300위안을 벌금해야 한다.또 회사에서는 부모 씨가 산 사람에게 의외의 상해보험료와 양성비를 공제해야 한다.
부씨는 무단 하루에 100위안을 벌금하고 공고에서 300위안을 벌금해야 한다는 처분 결과 받아들일 수 없다고 주장했다.이 밖에 부씨는 또 회사를 위해 인신 상해보험을 사기 위해 본인의 동의를 받지 않았고, 그녀는 아무런 증거도 받지 않았고, 회사는 보험료를 공제하는 데 근거가 없다고 덧붙였다.회사는 직원들을 위해 보초 전 훈련을 하는 것은 회사에서 해야 할 일이며, 직원들의 월급에서 훈련비를 공제할 이유가 없다.부모 씨는 원 씨가 제출한 수수료, 벌금 항목에 따라 총 1200여 위안의 임금을 공제하고 한 달 전액 1300여 위안, 7월 10일 몇 백 위안이 넘는다고 말했다.부모 씨는 이 회사의 협상을 계속할 수 없다고 즉석에서 밝혔다.
7월 25일 오후 기자는 부씨와 이 회사의 노사 분쟁을 재차 따라갔다.이 회사 인사행정부 담당자 원 씨는 지난 25일 이날 협상 처리를 마쳤고, 처리결과는 6월 부씨가 무단 하루에 100위안을 받았고, 7월에는 부씨가 이틀 동안 공제하고 200위안을 공제하고, 다른 면에서는 돈이 없었고, 부씨는 이미 월급을 받았다.기자는 부씨에게서 상술한 처리 결과를 증명했다.
노동 부문:
기업 규제 의 제정
관련 절차를 통과해야 한다
구인적 자원과 사회보장국 관련 과실 관계자는 기업규제 제정을 제정하는 것이 우선 절차가 합법적인 것인지, 즉, 직공대표대회나 노조가 토론을 거쳐 통과되었는지, 그 다음은 관련 절차를 통과하더라도 내용의 합리적인지, 법규를 위반해서는 안 된다는 규정을 지켜야 한다. 이외에도 직원들에게 공시해야 한다.
고용인 단위가 제정한 ‘무단 하루 100위안, 연속무단 300위안, 이달 연간 300위안을 결근해 3일간 자정, 무봉 ’이라는 규정에 대해 이 담당자는 불합리한 근무 기간을 무단결근할 수 있으며, 인력 단위로 합법적 절차를 통해 ‘이달 3일간 자동퇴직 ’이라는 규정을 제정했다. 고용인 단위는 이 직원을 사퇴 (노동 계약 해제)에 대해 실제 출근 일수의 임금을 빼놓을 수 없다.
직원 보험료와 양성비를 공제하는 일에 대해 구인적 자원과 사회보장국 관련 과학실의 책임자는 사회보험이라면 강제보험, 기업과 직원들이 모두 비용을 내야 한다고 한다.인신 상해보험이라면, 상업보험이 아니라 강제보험이 아니라, 직원들이 자원을 보셔야 한다.직원이 자원이 아니라면 기업은 직원들의 월급에서 돈을 떼어서는 안 된다.양성료에 관해 기업이 직원들에 대한 일자리 교육이라면 기업의 의무이며 근로자의 월급에서 공제해서는 안 된다. 합법적인 훈련기구가 기업 직원들에 대한 양성기구가 근거로 영수증을 근거로 하면, 인터페이스 단위로 관련 비용을 공제할 수 있다.
링크
어떻게 노동 계약을 해제합니까
근로법 31조 규정은 “근로자가 노동계약을 해제할 경우 30일 서면으로 고용 단위를 통지해야 한다 ”고 말했다.이 규정에 따르면 근로자들이 노동 계약을 해제할 때는 고용인 단위의 비준을 받을 필요가 없다.근로자와 고용 단위가 노동관계를 해제하고 기업이 근로자에게 어떠한 처분도 구속력이 없는 것은 무효다.노동법은 또 아래의 상황 중 하나로 근로자가 수시로 근로계약을 해제할 수 있도록 통지할 수 있다. 1. 시험 기간의 경우, 2. 고용인 단위로 폭력, 위협, 불법 제한자의 자유를 억제하는 수단으로 강제로 노동계약을 강요한다. 3. 고용 계약에 따라 노동임금을 지불하거나 노동조건을 제공할 수 있도록 약속한다.
노동법 102조 규정: 근로자는 본법 규정 위반 조건 해제 노동 계약에서 약속한 비밀 사항, 고용 단위에 경제적 손실을 초래할 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.사용자 단위의 이런 손실은 포함되어야 한다:
(1) 고용인 채용 비용 모집
(2) 고용인 단위로 지불하는 훈련비용은 따로 약속한 약속대로 처리한다.
(3) 생산, 경영, 사업에 따른 직접적인 경제 손실;
(4) 노동 계약 약속 기타 배상 비용.
고용 단위는 반드시 우리 부서의 섭외 인원 범위를 확정해야 한다.이와 같은 인력은 이동, 사퇴, 사퇴, 노동 계약을 해제할 때 반드시 비밀교육을 받아야 하며, 밀급 확정 기관의 비준을 거쳐야 한다.비준을 받지 않고 제멋대로 이직하는 것은 당사자와 고용인 단위의 행정 책임을 법에 따라 따지다.줄거리가 심각하고 국익의 중대한 손실을 초래하고 법에 따라 형사 책임을 추궁하다.근로자들은 노동계약의 비밀 의무를 위반하고 고용인 단위에 경제적 손실을 초래하는 것에 대해 위약 책임을 져야 하며 《부정 경쟁법 》에 관한 규정에 따라 고용인 배상 비용을 지불해야 한다.
- 관련 읽기