북경 지세국은 연말 상여금이 1위안이나 더 많이 납부하는 것을 증명하였다

현재 세밑이 다가오자, 네티즌이 각별히 주목하는 핫한 문제는 문제이다.연말상1원을 더 내고, 개인 소득세는 1천 위안을 더 내야 할 것이다.이에 따라 시 지세국 징수관리처장 육곤은 어제 수도의 창에서 생방송 인터뷰에 참여했을 때 이런 상황이 나타날 것이라는 것을 증명했다.

어제 인터뷰를 할 때 사회자는 현재 납세자가 더욱 주목하고 있는 문제는 최근 중국 농업대 경제관리대학 부교수 갈장은이 트위터에서 연말상 임계점을 주의해야 한다고 말했다.돈 한 푼 더 내면 1000여 원을 더 내야 할 개인 소득세.

갈장은은 자신의 트위터에서 연말 상금이 임계점을 주의하여 1원을 초과하지 않는다고 말했다.예컨대 18001원은 1800위안보다 자세 1154.1위안을 더 납부하고, 54001위안은 54000위안보다 4950.2위안, 108001위안 (108000위안) 에 비해 소득세 4950.25위안, 42000위안 (42000위안에 비해 자세 19250.3위안, 66000위안 (66000위안) 에 66000위안 (66000위안 (66000위안) 에 비해 96000위안 (96000위안) 을 더 납부한다.

이에 대해 육곤은 돈이 몇 위안 더 많이 나왔기 때문에 꼭 알맞다세율등급에 올라가서 세금을 많이 내는 상황.이런 상황은 세율급차가 발생할 수도 있지만, 각 단위의 재무원들이 이런 상황을 피하기 위해 먼저 계산해야 한다.

　　관련 보도:

연말 상여상 은 1 위안 이나 여 천 위안 의 세금 의 조세 전문가 가 6 개 피세맹구 에 존재한다고 한다

전문가들은 새로운 일에 합리적으로 대응해야 한다고 일깨웠다세법소이익 을 피하면 큰 손해 를 보지 않는다

연말이 되었으니 올해 연말에 연말 상금이 있습니까? 주의하세요! 올해는 새로운 세법이 실시된 이래 처음으로 출시된 연말상, 부주의하면 1위안을 더 발급할 수 있지만, 손에는 백, 수천 위안의 상황입니다.이에 대해 전문가들은 ‘ 불상세 ’ 를 피하기 위해 맹점을 합리적으로 피해야 한다고 지적했다.{pageubreak}

　연말 상여는 어떻게 계산합니까?

연중 일회성 상여금을 취득한 당월 임금은 비용 공제액 3500원보다 높고, 계산공식은 개인소득세 세액을 계산한다 = 개인 당월 한 회당 상여금 × 적용세율 -속산 공제당월 임금은 비용 공제액 3500위안, 계산 공식은 개인소득세 세액 = (개인 당월 일회성상금-당월 임금 및 비용 공제액(3500원)의 차액)×

세율과 속산 공제수의 확정은 연간 일회용 상금 총액(1~12개월)을 공식으로 낸 상쇄, 임금소득소득 소득세율표를 대조하면 확정된다.

귀찮은 시민들이 인터넷에 접속하여 ‘개인 소득세 계산기’ 등을 검색해 상대적인 숫자를 입력한 후 바로 답을 얻을 수 있다.

　　42만 여 원을 받으면 ‘ 손해 ’ 가 2만 위안에 가깝다

우리나라 연말상 개인소득세 계산 방법에 따르면 당년 종상액이 어느 임계점을 넘어 1위안을 넘을 때라도 대처하는 납세 세율이 1급을 올릴 것이며 3% 에서 10% 까지 올릴 것으로 알려졌다.세율이 높아지면 자연납세자의 납세액도 대폭 늘어난다.

연간 상여금 420000원 정도를 받을 수 있는 금령 영향이 커졌다. 42만원을 받으면 그에 대한 세율은 25%, 계산을 거쳐 개인소득세액은 10395위안이다.가령 상여금이 1위안, 즉 420001위안이면 그에 대한 세율은 30% 이고, 개인소득세 세액은 123225.3위안이고, 192330.3위안을 더 내야 한다.

42만 위안의 상금을 받을 수 있는 것은 소수지만, 한 명의 화이트칼라가 1,8000위안의 연말상을 받을 수 있다면, 그 응용 세금은 540위안, 17460위안, 1위안을 더 받으면, 개인 소득세는 1695.1위안, 그 소득은 16305.9, 연말 상여금이 많아졌고, 오히려 실제 입수한 상금은 1155.1위안이다.

그러나 같은 균형점이 존재해 보너스 증가폭은 납세액 인상 폭보다 큰 수준인 상태에서 상금 세금 세금을 많이 내고 나머지는 더 많다.예컨대 연말상으로는 18001위안이 연말상으로 18000위안의 적은 돈을 받았지만, 그 해종상은 19283.33위안을 넘을 때 이런 상황이 바뀌게 되고, 정말 많은 것을 이루었다.

　　연말 상으로는'알을 먹는다'가 20만 명.

연말 연관이 가까워지자 기자는 연말 상여상 문제에서 한 푼도 없다. 누군가는 “ 사발 가득 ” 라는 것을 알게 되었다.

광저우의 한 건축사에서 일한 장 선생은 광저우로 5년 동안, 2009년 설에는 공사장을 지키고 보수 공사장을 지켜 보단 1000원짜리 봉투를 보냈고, 장 선생은 연종상도 없었다.장 선생은 기자에게 "올해도 기대하지 않으니 사장에게 임금 체불만 요구하면 된다"고 말했다.

반면 부동산 업계의 황 씨는 1년 내내 연말 상여를 바랐다고 말했다. "우리는 평상월에 5천여 위안을 받았지만 연말상은 실적에 따라 계산하면 7만원을 받을 수 있고, 많으면 20만원을 받을 수 있고 1년에 상당하는 월급이다"고 말했다.{pageubreak}

　　전문가 분석

여섯 개의 주목'블라인드'

개인 소득세 세율은 7급으로 임계점과 균형점 사이에 6개의'블라인드'가 형성됐다.따라서 모든 세율에 대한 '맹구'를 찾아내면' 다발 소수'를 효과적으로 피할 수 있다. 세무전문가 계산에 따라 이 6개 '맹구'는 각각:

[1801원-19283.33원!]

[54001원-60187.50원!]

[108001원-114600원!]

[420001원-447500원!]

[66001원-706538.46원!]

[96001원-112000원!]

　　전문가 건의

기업은 우선 장부 감축을 잘 계산하는 것이 좋다세금 부담

세무전문가들은 기업이 연말 상여금을 지급할 때에는 합리적으로 금액을 마련해야 하며, 자세 세율 중 몇 개 ‘ 맹구 ’ 를 피하고 세후 수입을 계산해 ‘ 기업이 많이 주고 직원들이 적게 받는 것을 피해야 한다.

사원 연말상 액수가'맹구'에 떨어지는 것을 발견하면 직원들과 소통을 할 수 있고, 연말상을 적당히 줄이고, 기업, 직장에서도 돈을 직원들의 다른 복지로 옮길 수 있다.

또 기업도 임금과 연말상 간의 조절 균형을 잘 맞추고 자세'맹구'효과적으로 피해갈 수 있다.그러나 기업은 이 방면의 문제를 피하려면 세무사 사무소에 미리 관련 배치를 하는 것이 좋다.

　　변호사 설법

연말상 은 기업 복지 인데 ‘ 차별 대우 ’ 는 안 된다

“연말상으로는 기업이 자율적으로 설정한 복지, 국가는 강제 규정이 없었지만, 기업이 직원들에게 연말상을 약속한다면 주지 않을 수 없다.”광동승륜 로펌 노동법학과 변호사는 “연말상 상위상 부문에서 기업들이 ‘개별화’를 구별해서는 안 된다”며 “단독 1인과 1군체가 연말상 없는 경우는 없다”고 말했다.