방직 의류 산업 이동 은 사회 책임 을 실현해야 한다

은 2011년 동부 지역 기업보험에 재정적자가 나타나 다수 기업 이윤율이 4%를 넘어 60%를 넘는 중서부 기업의 이윤율이 10% 이하로 22%의 기업이 재정적자를 나타냈다.

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은 이 차이의 원인이 다국적 차이를 포함하여 교통비용과 지역으로 이전한 지역의 요소를 포함하여 예를 들면 유력한 시장 지지와 사회 지탱시스템이 결여되어 있다.

하지만 장기적으로 보면 이 차이는 서서히 줄어들고 이윤율이 점차 반등할 것이다.

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‘www.sjfzm.com /news /news /news /news / 업체 사회 책임 ```가 ``가 `와 수익률 사이에는 꼭 연락을 드리겠습니다.

동부 지역 86%의 기업은 기업 사회적 책임개념에 익숙하거나 상대적으로 익숙하거나 중서부 지역에서 이 비율은 80%다.

동부 지역의 64% 기업이 그 공급자에게 사회적 책임 요구를 제기했으며, 중서부 지역의 비율은 훨씬 낮고 32% 밖에 안 된다.

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‘ p > 기업이 기업의 사회적 책임 기능과 관리를 이전지로 옮길 수 있는 것은 기업의 사회적 책임이 이 이 지역의 발전에 적극적인 영향을 미칠 것이며, 기업이 수익률을 크게 낮추어 기업 사회적 책임에 대한 투자를 줄일 수 있는 것은 아니다.

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은 조사 상황으로 보면 정부와 업계 조직이 산업전환의 경제공헌을 매우 중시하고 있지만, 지역 다수 기업의 경영 상황은 낙관적이지 않다.

전출, 전입지 기업의 2011년 주영업무 이윤에 대한 조사에 따르면, 수출지 기업이 적자를 제외하고 이익은 모두 4% 이상이었고, 전입지 60%를 넘는 기업의 흑자 수준이 10%로 낮았고, 그 중 21.7%가 적자 상태였다.

산업전환과 승계간 경제적 성숙성이 부족한 반면 산업의 인수지 인력, 자연과 환경자원의 생산성이 여전히 낮다는 설명이다.

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‘ p ’은 이런 상황을 조성하는 경제적 원인이 매우 복잡하고, 전국적인 거시적인 요소를 포함하여 국제 경제 환경, 융자난과 환율, 통화팽창도 포함되어 있는 범위의 차이 요소를 포함하여 운송 원가를 포함한다.

예를 들어 조사 연구를 받는 중경모 기업의 한 단락의 원단 운송 원가가 상대적으로 연해 지역에서 1000원가량 높다.

기업의 경제 효과는 기업의 사회적 책임 전망과 투입에 영향을 미칠 수 있다.

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대표님'strong '' 외래무원들이 고토로 돌아가기 '' -'strong '-'의' '

'질서, 건강한 산업 이동이 중서부 경쟁 우세를 합리적으로 이용하면서 직원들, 현지 사회, 환경에 대한 책임을 충분히 관심을 가져야 한다. 전후의 책임 낙차를 피하고 현지 경영 중 책임적자'라고 말했다.

바로 동부'a href ='http://wwww.sjfzxm.com /news /news /'가 `방직업체 `를 중서부 지역으로 이전해 중서부 지역의 취업 기회를 늘려 농부들이 고토로 옮겨 가족과 한자리에 모여 현지 경제와 사회활력을 이끌어냈다.

많은 외래무원들이 새로운 기능을 장악하고 향토로 돌아가면 고차원적 직위를 도모할 수 있다.

"그럼에도 중서부 지역의 기업사원 이직률은 동부 지역에 비해 얼마 낮지 않았고, 이것은 우리의 예상과는 거리가 멀다"고 말했다.

중국 방직 공업연합회 사회 책임 사무실 수석연구원 양효는 말하는 것 같다.

어느 지역이든 전문 인원과 기술자가 부족한 것은 모두 현실적인 문제이다.

기업은 사회적 책임을 이행하고 인재를 채용할 필요가 있다.

동부 지역의 평균 임금 수준은 중서부 지역보다 높지만 격차는 크지 않고 점점 줄어들고 있다.

이 밖에 중서부 지역의 고용원은 임금에 대해 더 만족스러워 이들 지역의 생활비용이 낮기 때문이다.

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'공업 정보화부가 중국 방직 공업연합회 산업 이동 업무사무실의 조사 연구에 따르면, 2011년 직물 (a href ='http://wwww.sjfzm.com.'target ='u blank '의상' '의상''a 업계가 이송된 프로젝트를 7만개 이상 일자리를 창출했다.

83.33% 의 기업은 중서부의 발전이 현지에서 상당히 충분한 노동력 자원에 의존하고 있다고 생각한다.

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바로 동부 연해지역 업체 중 외래노동자가 현지기업으로 전환하고 있는 현지 노동력 `a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /news /s /s '' 방직 업체 `를 중서부 지역으로 이전해 현지 취업 기회를 제공하고 있는 데다 예전 배정된 외부 출퇴근 인력이 현지 경제와 사회적 활력을 증강시키고 있다.

외지의 공장은 나에게 이런 대우와 계단을 주지 않았고 승진할 기회가 없었다.

나는 절강에서 줄곧 한 직위를 하고 거기까지 줄곧 돌아오며 일선에서 같은 직위에 있었다.

하지만 이쪽은 오히려 나에게 승진할 기회를 주었고 상승하는 공간은 나에게 중요하다."

아르바이트를 하고 고향으로 돌아간 한 기업 직원들은 조사 연구원에 대해 말했다.

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은 후베이성 모 기업으로 전입된 아르바이트:"고향 아르바이트, 연해 대우, 저렴하게 집을 사는 것이다."

이 광고는 기업 직원들의 대우 문제는 토지기업으로 전입되는 보편적인 문제일 뿐만 아니라 기업 직원들이 더 관심을 갖는 문제다.

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'p 조사 연구도 전입지, 37.5%의 직원이 기본 생활수요를 만족시킬 수 있고 여유가 있는 것으로 나타났다. 이 비율은 28.13%로 전출되고 있다.

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은 평균 임금이 전출지보다 낮지만 전입지의 직원이 임금에 대한 만족도가 더 높다는 것을 알 수 있다.

그 원인은 땅으로 전입된 삶의 원가가 전출지 보다 낮고, 직원들의 경제적 스트레스가 더 작고, 다수 직원이 현지인으로서 전입적으로 더 많은 사회와 가정복지를 누릴 수 있다.

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