제창업 일자리'하면서 유실 '현상이 뚜렷하다.

‘p ’은 각 시의 명절 후 근로 수요 조사가 이틀 동안 속속 공포되었다.

전체 경제적 영향으로 올해 일부 업계 용업 수요가 하락하고 기업의 일자리는 유실되었지만 소남이나 소북, 명절 후에도 많은 인력이 필요하다.

예년과 마찬가지로 수요량이 가장 큰 것은 고학력 인재가 아니라 일선 조작이다.

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'쑤주시는 1000개의 규모의 업체조사 조사 조사 조사 조사 결과, 명절후 이 시 모집수요수요량은 21.6만명으로, 주요 공종은 ( · · A `전자 전기 ·기계 설비 등 노동 밀집형 업체 중 무기능 요구 `의 노동력 수요가 60%를 차지한다.

무석시 추출한 730호 기업의 연후 7만여 명을 모집할 계획이다. 전자전기 제조업, 기계제조업, 방직업, 광복에너지업과 제의제 (a target =u blank]href ='htttp://wwwww.sjfzmcom)'에 주로 집중 돼 있는 분자 신발

양주시 350개 기업의 명절 후 모집 3.96만 개, 이 중 49.90%의 일자리는 근로자들에게 무기능적 요구, 부족한 일자리는 주로 복장 재봉과 기계 가공, 전자 조작 등에 집중되어 있다.

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'쑤저우'의 조사에 참여한 제작진은 조사 중 기업'무스킬 요구'에 비해 노동력 수요가 6성에 달하는 것은 기업이 직원들에 대한 기능을 담화하는 것이 아니라 현재 기업의 주력군으로 인한 외부 인원 유동성이 커서 대부분의 기업이 생산수요를 충족시키기 위해 인력 모집에서 먼저 훈련을 해야 한다는 것을 반영하고 있다.

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의 유동성은 도대체 얼마나 됩니까? 소주를 비롯해 3년간 노동밀집형 기업의 연간 이직률이 줄곧 높지 않은 상태로 2011년 35.5%, 2012년 37.2%, 2013년 누적 이직 인원은 32.3%로, 이직률이 36.2%에 달했다. 이 가운데 현지 직원의 연간 이직률은 16%로, 외지 사원 연도 40.5%에 달했다.

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은 쑤저우뿐만 아니라 전통 노동수출지의 직공 이직률도 높다.

숙천시의 조사는 절반 이상이 기업에 반영되고, 기업은 일년 모집 총수와 유실자 수가 동일한 것으로 나타났다.

70% 기업은 연간 인력을 모집하여 비축할 것이며, 변변으로 유실되는 현상이 분명하다.

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사전의 strong '' 농부들이 왜 자꾸 설렁거리는지 '' -'strong '''의 ''의' '

서성 사과원 지역 연구센터 경제학 박사 저예는 현재 도시에 나가 아르바이트를 하는 주체는 이미 2세대 농민공에 비해 어른들의 생존압력이 없어 직업 잠재력 진급을 중시하고 있다.

만약 기존의 일이 요구를 만족시킬 수 없다면, 도루에서 벗어나는 것은 불가피하다.

게다가 건축업, 부동산 산업에 비해 몇 년 동안 기계 제조, 전자 전기 제품, 의상 (a target =u blank)'href ='http://www.sjfzffzm.com)'을 통해 `가 `가 `가 < a /a `라는 일선 조종사 일자리 가 계속 존재하며, 근무시간 이 너무 낮아, 젊은이들수록 흡인력이 부족해지고 있다.

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은 근로난에 직면하여 노동밀집형 기업도 출로를 찾기 위해 노력하였다.

소주가 이번 조사한 1000개 기업 중 322개가 이미 전형 업그레이드 조치를 세웠다.

생산능력이 다른 지역으로 이동하는 68개는 6.8%로, 해당 기업은 평균 직원 1324명을 보유하고 있으며, 평균수준이 높고, 용공량이 많은 기업이 인력 자원을 따라 옮기는 동향을 반영하고 있으며 주로 방직 의류, 전자전기 전기, 기계 설비 등 노동 밀집형 기업이다.

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은 인구 배당이 점차 사라지면서 전통적인 노동수출지에도 결원이 생기고 인적자원을 따라 이전하는 사다리도 오래가지 않는다고 생각한다.

기업은 기술 혁신과 구조 전환을 주도적으로 도모해야 한다.

기술개혁 투입, 과학기술 함량이 높고 자동화 정도가 높은 생산 설비를 확대하여 밀집노동에 대한 과한 의존을 줄이다.

한편 전통 노동 집약형 산업의 구조전환형, 기술 밀집형, 자본 밀집형, 지식밀집형 등 산업의 발전을 가속화하고, 노동에 대한 수요를 낮춰 용업 스트레스를 완화시켜야 한다.

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은 취업 부서에서 여러 해 동안 근무하던 숙천시에서 장영생의 호소하고, 일부 사장은 연년에 노동자 모집난을 외치기보다는 직원들을 선대하는 데 많은 노력을 기울였다.

숙천, 임금 대우, 내부 관리 완비, 인간적 배려에 신경 쓰는 기업은 노동자 모집 난의 기업은 대부분 임금 대우가 낮고, 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 계절성, 임시 직종.

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'농부들 도박과 농민공의 귀속감 부족'도 있다.

남경사범대학 사회발전학원 교수는 아버지와 아르바이트를 하고 돈을 벌어 집으로 돌아가는 것과 달리 젊은 세대 농부들은 자신의 노력으로 도시에 뿌리를 박고 싶어하지만 현재 많은 젊은이들이 도시에서 없어야 할 사회보장이 없고, 공사와 같은 보수를 받고 있으며 < a href = “ http / / / / / www www.sjfzm.com / news / index c.aastp > 의 업체 는 귀속감 이 없다 >

게다가 도시의 비싼 집값은 도시에서 미래를 볼 수 없고, 귀속감이 없는 취업은 자연히 안정되기 어렵다.

도시 관리자는 도시와 읍화의 시각에서 외래 인구의 유동성 문제를 완화시켜야 한다.

농부들은 기업에 대한 공감감이 강하고, 도시의 일분자로 생각하고 한 도시, 한 기업의 취업이 안정될 것이다.

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