직업 계획

‘p ’은 각자의 관심과 내재동기와 달리 자유동기가 높은 양성매니저들이 자유 강사로 경향적으로 자유 강사로, 성취동기가 높은 교육매니저들이 업무부처를 선호하고 안정과 안전 수요가 높은 양성관리나 인적자원 업무를 택할 것이다.

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‘p ’은 자신의 내재동기를 통찰해 더욱 정밀한 선택이 있을 것이며 환경변화에도 불구하고 여전히 흥미에 따라 탄력조절을 할 수 있으며, 방향을 적게 걷는다.

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‘p ’은 어떤 직업이든 능력의 취향이든, 다른 능력이든 ‘a http:/? wwww.sjfzm.com /news /index c.aaast ’의 실적 ’을 의미한다.

자신의 능력을 지속적으로 높이고, 끊임없이 지식을 갱신하고, 자신의 경쟁 우위를 세워 단계별 직업 발전 목표를 실현할 수 있다.

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를 기업 내부에서 계속 만들고 싶다면 < a href ="의 지식구조, 학습 체계 구축 관리 능력, 발전의 능력, 발전능력 등이 있다.

이 외에도 업무통찰력, 관리층에 영향을 주는 능력도 있다.

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