전직장'가감승제 '법

직장에서 여러 해 동안 싸웠는데, 나의 업적은 갈수록 좋아졌다.

아무것도 모르는 초보자부터 부서 책임자까지 내 마음이 꽤 많다.

가장 중요한 것은 직장 해제에 능한 ‘ 가감제 ’ 법을 운용하여 일할 때 늘 여유가 있다는 것이다.

더하기: 직장 신인과의 소통과 융합 강화.

관리심리학은 "직장에서 영원한 적이 없다. 영원한 본보기만 할 수 있다"고 말했다.

직장에서 신생의 힘을 끊임없이 주입하는 것은 바꿀 수 없는 객관적 현실이다.

이에 따라 먼저 입사 중인 직원으로서 신인과 적극적으로 소통을 하고'창문 파장 효과'의 발생을 방지해야 한다.

또한 겸허하고 신중해야 하며, 자신이 회사에 일찍 들어서기 때문에 자부심을 가져서는 안 된다.

속담: “ 세 사람이 행하면 반드시 나의 스승이 있을 것이다. ”

따라서 신인의 장점을 자발적으로 배우고 그들의 이해를 강화하고 친선적으로 지내야 한다.

감법: 대우에 대한 기대치를 줄이다.

처음 직장에 들어가면 대우에서 비교하지 않는 것이 중요하다.

대우는 능력과 연결된다.

그래서 자신의 부족을 이성적으로 보고 충전, 자신의 업무 능력을 높이는 것이 급선무다.

맹목적으로 비교하면, 단지 자신의 마음을 사로잡을 뿐이다.

줄이다

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결국 유망히 지내고 사상이 소극적인 사람으로 변했다.

매일 열심히 일하고 대우를 냉정하게 보고 불평하지 않고 적극적으로 나아가고 있다.

직무의 승진에 따라, 대우가 자연수위에 오르고 있다.

곱셈: 승세를 타고 앞으로 주저하지 마라.

여러 해 동안 직장에서 더듬어 구르며, 일의 열정은 얼마든지 줄어들 것이다.

이런 상황이 생기면 절대 자신을 옮기지 말아야 하며 왕성한 일과 열정을 유지해야 한다.

다년간의 경험으로 쌓여, 승세를 타고 앞으로 나아가 자신의 직장 신천지를 개척하다.

제법: 제거

노폐에 기대는 나쁜 마음.

직장에서 여러 해 동안 싸우면 자연적으로 강렬한 우월감이 생기고, 심지어 고참, 노령에 의지하고 노쇠한 태도로 하루종일 사람들과 지내며 동료 관계는 틀림없이 좋지 않을 것이다.

이 때문에 사람들은 직장에서 이런 나쁜 마음을 반드시 제거하고, 영보겸손하고 상냥한 마음으로 동료와 조화롭게 지내며 함께 진보해야 한다.