직장 성장 중 10가지 장애

이하 10개는 일부 기업의 주관이다. 뛰어난 표현을 하지 못한 직원을 상대로 귀납한 직장 장애, 그 중 하나를 만날까?

1, 창의성이 없다: 기계적인 일만 할 뿐, 끊임없이 다른 사람을 모방하고, 자기창조를 추구하지 않고, 자기돌파를 추구하지 않는다. 많은 실수를 많이 하고, 적은 실수를 하지 않는다고 생각한다.

2. 협력하기 어려워: 팀워크도 없고, 다른 사람들과 협조하고 자신의 능력을 공유하고, 다른 사람의 의견도 무시하고 자기 마음대로 일하고 있다.

3, 적응 부족: 환경에 적응하지 못하고 시장 변동 에 대해 항상 아무 대응 도 하지 않 고 초청 상급자 만 알 뿐, 직위 이동 이나 교대 등 일 의 변화 를 받아들일 수 없다.

4, 낭비 자원: 비용 의식 이 매우 나빠 늘 제한 없이 임의로 교제비, 교통비 등, 생산 효율을 중시하지 않고 많은 낭비 를 초래한다.

5 、싫다

문제가 생기면 직접 의사소통을 하거나 표현을 하지 않고 침묵을 유지하고, 일을 악화시키거나 성의껏 문제를 내거나, 소통을 통해 해결책을 찾기 싫어한다.

6 、없다

때를 지키지 않고 늘 지각하고 조퇴를 한다. 옷차림이 단정하지 않고 타인을 존중하지 않고, 행동이 방심하거나 억척스럽거나 억척스럽고, 지나친 자기 중심 아래에서는 전혀 개의치 않는다.

7, 부족한 인연: 다른 사람을 질투하기 쉽고 다른 사람을 감상하지 않는다

더욱이 다른 사람에게 공부를 하기 싫어서 동료가 도움을 필요로 할 때 아무도 손을 내밀지 않았다.

8. 고루한 과문: 남의 배려 및 안내, 독립 업무 능력 부족, 자세한 업무 안내, 그렇지 않으면 잘 안 된다.

사회 문제 및 업계 추세에 대해서도 관심을 갖지 않고 전문지식을 충실하지 않고 전문서적 및 각종 활동에 참가하는 것은 드물다.

9. 건강을 소홀히 하다: 균형 을 중시하지 않고 하루 종일 일만 한다. 늘 울적하고, 업무 감정이 낮고, 스트레스가 너무 많고, 이런 스트레스를 동료에게 전염시킨다.

10. 자기 한계: 성장을 추구하지 않고, 자신을 돌파하고, 새로운 일을 자진적으로 받아들이려 하지 않는 도전에 "아르바이트생"이라는 마음을 품고, 회사가 원하는 대로 받아들이고, 자기 자신은 인소한 직원일 뿐이다.

이상 10개 장애가 하나하나 뛰어넘을 만하다. 태도, 지식, 기교 등에 대해 검토해 보고, 판단, 분석을 하고, 시간과 함께 공부하는 것은 장애를 제거하는 기본 방법이다.