홈페이지 >

좋은 콘텐츠와 상호 플랫폼은 디자이너에 대해 매우 중요하다

2015/3/22 11:57:00 10

정보

  Q :우리는 "트렌드가 순식간에 변한다. 하지만 스타일은 영존한다"며 디자이너에게 의미한다.

A :유행에 관심이 없다면 몇 년 만에 탈락할 것 같아요.비록 당신은 독특한 디자이너 브랜드일 수도 있지만, 당신의 오랜 고객도 그렇게 굳건하게 당신을 옹호할 필요는 없습니다. 당신이 유행과 조류가 떨어질지라도.외부의 유혹이 많습니다. 당신은 아직도 자신의 심미에 멈춰 있고 새로운 물건이 없을 때, 그는 다른 브랜드에 쉽게 끌리기 쉽습니다.

 Q: 중국 10대 복장 뿐만 아니라디자이너동시에유행 추세연구원.그렇다면 당신은 국내 추세를 어떻게 생각하십니까?

A :인터넷 정보기술이 발달한 현재, 얻을 수 있는 정보가 많지만, 최신 건 아니지만, 너무 조리가 있는 건 중요하지 않아요.POP 처럼 국제적인 콘텐츠가 많아서 전문적인 사이트입니다.POP 는 서로 소통 플랫폼을 만들 수 있고, 독립 디자이너나 스타일의 디자이너 모두 들어오고 국내외 구매자, 구매자, 매수 점주가 서로 소통할 수 있기를 희망한다.나는 이것이 모두의 매우 중요한 수요라고 생각한다.(기자: 우리는 이미 조성하기 시작했다.우리 참 잘 알잖아.

  Q :그동안 선배가 칭찬을 많이 들었어요.색채활용은 색채의 코디에 특이하고 아름답다.많은 사람들이 이 점을 궁금해하고 있는데, 왜 항상 의외의 색채를 낼 수 있을까? 자신의 색채의 법칙이 있을까?

A :이렇게 많은 전공 선생님들이 내 색깔에 대해 인정을 하는 것이 중요한 이유다. 다른 디자이너와는 다르기 때문이다.나의 색채의 개인 스타일이 비교적 뚜렷하다.나는 비교적 밝은 색채를 비교적 좋아하고, 회색 톤의 나는 거의 하지 않는다.

 Q :색채에 대한 정준도가 높다고 들었어요.

A :나와 호흡을 맞추는 공급사들이 내 ‘고쳐야 돼 ’에 미치고 미칠 수도 있고, 깊은 선생님도 나를 부르겠지만, 마지막에 스승님은 나를 많이 복용할 수도 있다. 색깔에 대한 감각이 예민하기 때문이다.이것은 아마도 내가 초등학교 중국에서 그림을 그렸기 때문이다.우리는 중국그림이 낙필하면 고칠 수 없다는 것을 모두 알고 있다. 유화는 덮어쓸 수 있고, 중국그림은 한 획에 떨어지면 다른 색깔이 흐른다.그래서 어려서부터 경험을 해서 색채에 대한 변별 능력을 단련했다.

  Q: 그럼 16SS 봄여름의 여장, 색채에 어떤 트렌드를 보일 것 같습니까?

A:16 봄여름이 내게 주는 느낌은 컬러에서 더욱'아아'가 될 것 같다.나는 밝은 색채를 선호하지만 내년에도 색깔을 좀 더 고상하게 만들 것이다.국제적인 트렌드에서 보면 파란색은 이전의 호수, 해람처럼 화려하지 않다. 해람은 내년에도 더욱 깊어진다. 초록색은 초록색, 파르스름한 초록색, 초록색, 파르스름한 색은 더욱 반짝반짝 빛나고, 노란색도 노란색, 레몬과 브라운 노란색은 아닐 수 있다. 그러면 빨간색도 마찬가지다. 특히 짙은 코랄 레드가 아닌 코랄 레드가 될 것이다.나 같은 디자인으로 올해 사용하는 레드는 짙은 산호홍, 내년에는 비교적 비교적 편한 산호홍, 석양홍과 다시 결합해 전체적인 색채를 더욱 우아하게 연출할 수 있다.초록색이면, 나는 아주 맑고 청량한 호수를 만들 것이고, 화려하지 않지만, 아름답다.


  • 관련 읽기

기강: 나는 영원한 색채 완동이다

설계 전방
|
2015/3/21 13:40:00
8

레전드 디자이너 기스크리범과 오드리의 이야기

설계 전방
|
2015/3/20 17:51:00
144

독립 오리지널 디자이너 유잔

설계 전방
|
2015/3/19 21:04:00
18

독립 디자이너 이키리는 여성의 예지와 우아함을 보여준다

설계 전방
|
2015/3/19 9:39:00
56

여자 디자이너 하비코 최신 디자이너 작품

설계 전방
|
2015/3/19 9:31:00
14
다음 문장을 읽다

기업 채용 원가를 낮추는 두 가지 전략

현대기업의 초빙난은 대다수 중소기업이 직면한 난제다. 그러나 기업의 발전은 영원히 인재를 떠날 수 없다. 인터넷이 아무리 발달해도 사람이 조작을 해야 한다. 인재가 없는 기업은 영원히 크지 않다.그러나 고위험, 고원가 인적 자원에 직면하면 기업은 어떻게 초빙난제를 해결할 수 있을까?