계급제 임금 초과 근무비 를 실시 하여 지급 하다

작은 곽은 2013년 8월 당산시의 한 기계회사에 입사하여 아르바이트를 했다.

쌍방의 노동 계약은 임금 기준에 따라 계산한다.

회사는 늘 작은 곽 야근을 잔업 기간의 가격은 평소와 같다.

2014년 9월 소곽은 자신의 원인으로 이 회사에서 이직했다.

이후 관련 부서 조직의 보법 과정에서 계급급 근무를 실시하는 직원이 만약 회사에서 잔업 기간의 제품 단가는 평소의 1.5배, 휴일은 2배에 따라 계산해야 한다고 한다.

소곽은 자신이 회사에서 잔업하는 것이 많다고 생각했지만, 회사는 야근 임금을 지불하지 않았고, 2014년 10월 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청해 2013년 8월부터 2014년 9월 근무 임금 1500원을 지불하라고 요구했다.

중재 법정에서 쌍방이 각각 한 마디씩 주장하다.

소곽은 회사에서 야근을 배치할 경우 임금 기준에 따라 야근료를 지급해야 한다고 주장했다.

회사에서는 계급근무제 직원의 작업량은 어떤 생산량을 법정 근무 시간으로 구분할 수 없으며, 어떤 것은 초과근무 시간으로 근무 시간을 구분할 수 없느냐에 따라 회사가 제품의 단가를 측정 할 때 이미 직원의 초과근무 근무 요인을 고려해 초과 근무 비용을 지불하는 것에 동의하지 않는다고 말했다.

노동중재위 심리 후 작은 곽은 회사에서 야근이 존재한다는 사실을 막론하고 작은 곽은 계급제 직원이든 시간제 근무제 직원이든, 상응급여분의 권리를 얻을 수 있다.

소곽의 생산량은 법정 표준 근무 시간인지 야근 근무 시간인지 분간할 수 없기 때문에 작은 곽의 실제 출근 시간을 결합시켜 합리적으로 계약회사는 소곽 야근 임금 6000여 위안을 지불해야 한다.

하북 화성 통달 변호사 장설민 변호사는 이 사건에 대해 전형적인 야근 논란이라고 분석했다.

양측의 쟁점은 임금 급여를 지불해야 하는지의 초점이다.

하북성 임금 지급 규정 제13조는 잔업 임금 지급 상황을 규정하고 있다. 이중 두 번째 규정은 “ 부품 임금을 실행하는 것은 계정 정액 임무를 완수하고 근무시간을 연장한 후 각각 본인 법정 근무시간 단위의 1백 50 ， 100% ， 100 ， 300% 에 지급한다. ” 고 규정했다.

제3관은 근로자의 임금 기준을 명확히 밝히지 않았고, 본인이 당월 실급 총액을 초과 근무 또는 연장 시간 임금을 지불하는 것으로 규정했다.

어서

상술한 규정은 계급 임금을 실행하고, 직원이 계정 정액 임무를 완수하고 근무 시간을 연장해야 한다고 설명했다.

장설민 변호사는 실천 중에 많은 기업들이 실시한다고 일깨웠다

직원들은 계열의 총량과 단가 가격에 따라 임금을 지급해야 할 뿐만 아니라 객관적으로 법정 표준 근무 시간 내와 야근 시간의 생산량을 구분하기 어렵기 때문에 초과 근무 임금을 측정하지 못한다.

기업이 계급 임금제를 실시하는 주요 목적은 직원들이 업무 효율을 높여 생산량을 높이는 것을 격려하는 것이다.

순계급 방식에서 초과 근무 임금을 정확히 계산하기는 어렵지만, 단위가 초과료를 지불하는 의무를 면제할 수 없다.

하면, 만약, 만약...

평상시 단가로 초과 근무 시간 내의 임금을 계산하면 초과 근무비 미충분액을 지불하는 법률 결과다.

사실상 기업은 일종의 사고방식으로 전환할 수 있으며, 시간급을 기반으로 동시 성과를 동시할 수 있다.

예컨대 근로자의 월 임금 기준은 2500위안 (일정 생산량을 완수하는 것을 전제로, 또 한 가지 제품의 성적 고시 급여가 1위안이다.

이런 식으로 직원들의 기본급이 하나 있다는 것을 보장하고, 회사는 직원들의 초과 근무 임금을 측정하는 동안 기본임금을 기수로 할 수 있는 것이 비교적 편리하다면, 이렇게 야근 임금 관련 법률 규정에 부합하여 직원들의 많은 노고를 장려할 수 있다.