'유급 '휴가가'월급깎기' 휴가 되면 어떡해.

광저우의 한 무역회사 판매사들도 기자에게 “연휴를 한 번 쉬면 당월 개근상 200위안을 공제해야 하고, 연휴연휴를 3일 넘게 쉬지 않고 5일간 연휴를 마치고 최소 두 달 이상 휴직을 해야 한다 ”고 말했다.

베이징시는 성농민공법지원과 연구센터 왕승리 변호사에게 기자에게 2008년 출범한 근로자 유급 연휴 조례 2조 규정에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민영 비기업단위, 고용업체, 개인 상공업자 등 직장 직원이 1년 이상 근무하며 연간 휴가를 즐겼다.

부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 즐긴다.

또 〈 관철 〉 관철

약간의 문제의 의견 > 제5조 규정은 국가 관련 규정이나 노동 계약에 근거하는 것으로, 화폐 형식으로 본부서 근로자에게 직접 지급하는 근로 보수를 포함해 월급, 계급급, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금 연장, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등을 말한다.

이에 따라 왕 변호사는

임금 범주에 속하는 직장은 직원들이 법에 따라 연봉연휴로 근로자의 임금 수입을 줄이는 행위가 비합법적으로, 직원들은 현지 노동보장대대에 신고할 수 있다.

"일부 기업들은 직원들을 허용했지만.

그러나 직장인들이 휴가를 지체할 수 있다는 생각에 유급 휴가에 소극적이며, 개근상과 연말상을 공제하는 등 일부 직원들이 쉬지 않고 쉬기 어렵다는 이유다.

왕 변호사.

왕 변호사는 유급 휴가가 해당 부서의 감시 아래 각 기관이 자신의 상황에 따라 실시할 것이라고 말했다.

그러나 유급휴가제도는 노동비용이 늘면서 민간기업이 특히 부족해 연간 인력 원가 상승이 더욱 가중되고, 관리가 무력하고, 유급 휴가가 현실에서 쉽게 변하기 쉽다.

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종업원들의 연휴 연휴에 대해 도대체 누가 문제를 말하느냐에 대해 일률적으로 따지면 안 되고, 즉 차별해야 한다.

근로자 유급 연휴 조례 규정은 단위가 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인이 원하는 것을 고려해 근로자의 연휴를 총괄한다.

연휴는 1년간 집중적으로 안배할 수 있고, 연도를 넘지 않아 안배할 수 있다.

단위는 생산, 작업 특징에 의하면 연간 연간 휴가를 보낼 필요가 있기 때문에 1년도 넘게 안배할 수 있다.

직장은 직공과 연휴 기간을 마련할 수 없기 때문에 직공 본인의 동의를 거쳐 연휴를 안배할 수 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

기업 근로자 유급 연휴 실시법 > 도 인력 단위를 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 연휴를 총괄하기로 지적했다.

고용 단위는 업무에 의하면 직공의 연휴를 안배할 수 없거나 1년간 연휴를 건네면 직공 본인의 동의를 받아야 한다.

여기에 2층의 의미를 포함한다: 하나는 실제 상황에 따라 연휴를 자율적으로 배정할 권리를 갖고 있다. 이듬해휴가 계획은 직공 본인의 뜻을 고려해야 한다.

즉 직원들이 연휴 기간의 확정은 양자가 결합하는 방식을 실행해야 한다. 고용인 단위는 총괄적인 자주관리권을 가지고 있지만 직원들의 뜻과 생각을 개의해야 한다. 직원들도 자신의 의사와 생각을 일률적으로 강조할 수 없고, 고용인 단위의 자율관리권은 돌보지 않는다.

고용인 단위와 직원들이 의견 일치를 이루지 못하면 원칙적으로 고용인 단위의 총괄적인 계획에 복종해야 하지만 일자리에 대한 연휴를 안배할 수 없거나 연간 연도를 초과해야 할 경우 직공의 동의를 거쳐야 한다.

그렇지 않으면 고용인 단위는 근로자의 일급 수입에 따라 300% 를 지불해야 한다.

본 사건에서 회사 전체의 휴년휴가 기간에 대해 통괄적으로 배정했으며 현재 회사 경영 성수기에 처해 연휴가 회사에 영향을 미치게 하는 상황에서 자신의 권리를 지나치게 강조하는 것은 당연하다.