평형에서 직업 행복감을 찾으면 어떻게 하나요?

경제사회의 고속 발전에 따른 각종 스트레스와 기회, 사회와 가정이 직장 여성에 대한 기대와 요구가 많아지고, 직장과 생활의 활력을 불어넣는 다양한 배역이 필요하다.

직장 여성들에게 어떻게 일과 생활 사이의 균형 고수가 될지 주목된다.

직장 여성의 직업 행복감에 영향을 미치는 것이 직업과 생활, 직장, 가정의 균형이다.

현실 생활에서는 극소수 여성들만이 직업 행복으로 성공할 수 있는 주요 요소로, 대부분의 여성들이 균형을 유지하기를 바란다.

일과 사업으로 가족이나 개인적인 시간을 줄이면 자신이 실패한 어머니, 아내, 딸로 하여금 그녀의 행복감에 영향을 끼친다.

이에 따라 직장 여성에게 진정한 삶과 업무의 균형을 실현하려면 직업 목표를 합리적으로 설정해야 한다.

자신의 능력과 처한 직업 단계에 따라 자신의 직업 목표를 제정하는 것이다.

만약 네가 연륜 강사라면 가정과 아이도 있다.

전국적으로 유명한 관리자나 훈련사가 되고 싶다면 실력에 따라 노력할 수 있는 목표를 달성할 수 있지만 이를 위해 가정을 돌보는 시간을 줄일 것이다.

가정의 행복지수가 낮아지기를 원하지 않는다면, 직업 목표를 적시에 조정해야 한다.

그렇지 않으면 그 반대만 될 것이다.

손준도 지적.

"기업 중 여성 직원들은 남성과 달리 직업 행복감에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 직장과 생활의 균형을 맞출 수 있을지, 각종 신분에서 균형을 잡을 수 있을지 모른다"고 말했다.

심천시 인적자원협회 비서 손준타오 대통령은 현대 직장 여성들이 생활과 사업을 겸비할 수 있는 직업 목표는 물론 삶에서 행복감을 얻을 수 있다고 생각한다.

일부 조사 자료도 이 점을 증명했다.

중국인의 행복감을 대상으로 조사한 결과 직장 여성은 직장 여성의 77.6%가 직장과 생활도 중요하다고 답했고, 심지어 15.2%가 직장보다 삶이 더 중요하다고 답했다.

손준타오는 마슬로의 수요에 따라 직장 여성의 직업 행복감과 남성의 실질적인 차이는 물론 물질과 정신적 차원에서 오는 수요라고 지적했다.

우선 모든 행복감은 합리적인 물질적 기초에 세워져 여성 직원들의 직업 행복감도 합리적인 보수에 건립된다.

하지만 남성 직원들과는 다른 것은 이 기초의 정신적 수요다.

일정한 물질적 기초를 달성할 때, 남성 직원들은 기회 승진, 직업발전 등을 중시한다.

대부분의 여성 직원들은 직장의 소프트 환경에 대한 만족스러움에 더욱 관심을 기울이고 있다.

상사나 동료가 자신을 인정하고 존중할 수 있을까.

전반적으로 여성은 감성적인 요소를 더 중시하고, 직업 행복감도 달성할 수 있다.

또한 남성과 여성은 직업 행복감을 얻는 만큼 차별적이다.

직장 여성은 남성의 선천적 생리적 조건과 달리, 서로 직업 요구에 대한 약간의 차이가 있기 때문에 직업 행복감이 남성에게 비교적 쉽게 얻기 쉽다.

일반적으로 남성은 전통 및 사회가 주는 기대와

직업 성취에 대한 요구는 여성보다 높기 때문에 직업 행복감에 대한 요구도 상대적으로 높고 복잡하다.

직장 심리를 전문으로 하는 연구 결과에 따르면 남성과 여성처럼 직장생활에 대한 만족도가 높지 않지만 여성이 일반적으로 느끼는 행복감이 남성보다 높다.

물론

더 높은 직업 목표를 추구하고 계단성이 목표를 달성하고 결국 직장에서 자기 가치를 실현한다.

손준타오는 직업 행복감에 대한 추구와 다른 사람이나 같은 단계에 다른 요구와 기준이 있다고 밝혔다.

마슬로의 수요 이론 중 5개 수요, 생리적 수요, 안전 수요, 감정 수요, 요구 존중, 자기 실현 수요를 포함한다.

손준타오는 자신의 경험을 예로 직업 행복감을 추구하는 과정을 다룬다.

십여 년 전부터 일할 때 직업 행복감은 직장에서 합리적인 보수와 안정감을 가져다 줄 수 있다. 연령과 직위, 일자리의 변화에 따라 더 좋은 동료와 함께 있는 편안한 환경이 그녀의 일을 지지하고, 존중은 직업의 행복감에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 더욱 쌓이고, 일과 종사하는 사업에서 자기 가치를 실현할 수 있어 더욱 행복하게 느껴진다.