중국 고용주 는 올해 임금 인상 이 이미 확정되었다

중국 내륙 기업의 임금 인상 폭이 아시아에서 선두에 섰으며, 2016년 60%의 고용주가 직원 급여가 6%를 넘을 것으로 예상된다.

‘안내 ’는 중국 내, 홍콩, 싱가포르, 말레이시아, 일본 지역에 3000개 이상의 고용주를 대상으로 조사한 것으로 알려져 6백만 명의 직원 및 1200여개 직위, 19개 업종의 임금 수준과 채용 추세를 분석한 것으로 알려졌다.

‘ 가이드 ’는 중국 내륙시장의 가봉폭이 아시아 장교에서 홍콩, 싱가포르, 말레이시아, 일본 등 국가와 지역이 60% 의 고용주가 직원 임금이 6% 를 초과할 계획이다.

일본에서 63%의 고용주가 3퍼센트를 초과할 계획이다.

중국 홍콩 싱가포르와 말레이시아에서 대부분의 고용주가 3%에서 6%까지 인상할 계획이다.

인원 배치 면에서 고용주 60% 는 2016년 상업활동이 증가하고, 고용주 43% 는 장기 직원을 고용하기를 희망하고, 46% 는 기존 인원 배치를 유지할 예정이다.

더 좋은 보수와 복지는 대부분 중국 구직자들이 새로운 일자리를 찾는 주요 원인이다.

현직 회사에 남아 있는 이유를 묻자 거의 절반은 ‘일과 생활의 균형 ’이라고 답했고, 39%는 직업 발전, 38%가 관리 스타일과 회사 문화라고 답했다.

중국 경제의 전환형 으로 취업 시장에 대한 영향에 대해 한나루스 중국구 집행 람희몽은 화다국적기업의 임금 증속 예상 보다 몇 년 더 완화되었다고 말했다.

하지만

시장의 예상 인상폭은 아시아 지역에서 여전히 선두적인 지위에 있다.

"한편으로는 중국 정부가 격려하고 있다.

등 신흥산업 측이 성과를 거두고, 인터넷 경제, 전기상, 기술 개발 등 업계 방흥 미화, 이런 새로운 분야의 고용주가 인재 쟁탈을 위해 임금 경쟁을 벌이고 있다. 한편 중국 내륙 일선 도시의 생활비용은 싱가포르, 중국 홍콩 등지를 따라다니며, 상응하는 임금 수준도 높아지고 있다.

란희가 말했다.

‘가이드 ’는 회계와 금융서비스 분야 임금 대우 증가 전망이 더욱 낙관적이고, 전통은행업은 2016년에는 더 많은 도전에 직면할 예정이다.

거시적 경제 환경의 영향을 받아 기업

개인 은행 업무 영역과 현재 업무에 숙련된 고급 인력이 아직 부족하다.

한나르사 아시아 대표 총리 크리스틴 Wright 감독은 2016년 경제환경도전에 직면해 고용주는 임금 문제를 신중히 다루겠다고 밝혔다.

이와 함께 한나루스 조사에 따르면 구직자의 임금이 작년보다 높았고, 이 양자 간 톱전이 벌어지는 추세다.

“대다수가 조사 받는 고용주들은 2016년 기업의 효과적인 운영을 방해하는 도전이 될 것으로 예상된다. 기능 부족을 채우기 위해 중국의 고용주들은 다른 일부 채용 전략을 더욱 중시해야 한다. 예를 들어 노동력의 다양성과 다원화를 강화하거나 해외 채용에 대한 개방적인 태도를 유지할 것 ”이라고 말했다.

Christine Wright.