친척 방문 휴가는 이렇게'좀비 휴가'가 되었다.

친척 휴가는 직공들이 일자리와 임금을 보유하고, 별거하고, 공휴일에 한자리에 모이는 배우자나 부모가 한자리에 모이는 방학을 뜻한다.

1981년 국무원은 직공의 친선 처우에 관한 규정 (이하 ‘ 규정 ’) 을 반포해 1년 동안의 국가기관, 인민단체와 국유기업, 사업단위의 정식 직공은 친근휴가를 누릴 수 있다고 지적했다.

이 중, 배우자 방문, 매년 30일, 미혼 사원은 부모님을 방문하고, 매년 20일, 해마다 20일, 기혼 사원은 부모님을 방문하고, 4년 20일 동안 부모를 방문한다.

직원 은 친척 휴가 기간 동안 본인 의 표준 임금 에 따라 임금 을 지급 하고, 직원 은 배우자 와 미혼 직공 을 방문 부모 의 왕복 노비 는 소재 단위 부담 이다

부모님의 왕복 여비를 방문하여 본인의 월 기준 임금 30% 이내로 본인이 스스로 스스로 처리하고 일부 단위가 부담을 초과한다.

비공유제 직장 직공에 대한 친척 대우를 누릴 것인지 국가는 아직 규정이 없다.

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'35년 집행 이후 지금까지 변함없이, 범위, 향수 조건 등, 현실 용품의 상황이 탈절되어 많은 직원들이 방문 대우를 누릴 수 없다.

《규정 》에 따르면 국가기관만이 기업과 사업 단위 직원이 비로소 친척 휴가를 누릴 수 있다.

이에 대해 왕지케는 "정책이 제정된 시대에 비공업이 적지만 지금은 비공업이 이렇게 많아 정책이 바뀌지 않고 비공업들이 이런 대우를 누리지 못하도록 하고 있다"고 불공평했다.

《 규정 》 은 공휴일 을 이용하여 집에서 하루 밤낮으로 살 수 없는 것이 분명하다

이는 많은 성내 직원들이 친척 대접을 받을 수 없게 한다.

유피지는 요녕푸신에서 현재 심양의 한 국유은행에서 근무하고 있다.

그녀는 출범 시 교통이 아직 발달하지 않는다고 규정하고 있는데, 지금은 교통이 편리하고, 거리의 거리가 아득한 것이 아니라면 성내와 성외는 그다지 큰 차이가 없다.

그러나 많은 부서에서 성 내 직원들은 친척 휴가를 쉬지 못한다.

‘규정 ’에서 친선 범위는 직원들을 포함한 미성년자 자녀가 아니다.

고향집은 하남 농촌의 이소우로, 지금은 심양의 자동차 부품 공장의 차공이고, 두 살의 아들은 요녕 본계의 장모에서 데리고 있으며 매년 설날과 국경일에 만난다.

“회사에서 외지 직원이 친척 휴가를 보내는 것을 허용하지만 아이를 방문하는 것은 아니다.”

이 소우는 관련 규정이 완벽해야 한다고 생각한다.

현재 우리 나라는 대량의 노동력 외출으로, 자녀가 이전을 따라갈 수 없고, 부모와 자녀의 장기적 분리를 초래하고, 관계가 희미화되고 있다.

이를 위해 미성년자 자녀가 친척 휴가에 가입할 수 있도록 더 많은 외무공 부모가 휴가를 보내는 휴일에 집에 돌아와 자녀를 방문하라고 전문가들이 호소했다.