신발 가게는 어떻게 점원에게 격려 정책을 해 주는데, 어떻게 하면 자극적이냐?

너의 점원은 분명히 훌륭한데 왜

실적이 늦어져서 안 되는 거예요?'점원 격려 '안 한 거 아니에요?

신발 가게는 어떻게 점원들에게 격려 정책을 할 수 있는지 어떻게 해야 자극적이냐? 작은 편집장은 점장 / 구매 장려 몇 가지 유형과 방안을 추천해 신발가게를 참고할 수 있다.

 

No.1 경쟁 격려

점장.

1, 판매 목표 격려:

지난달 판매량에 따르면 실제 완성량 /목표량으로 실제 완성률을 얻어 상여를 주고, 주파품의 판매를 통해 비교할 수 있다.

2, 성급 안내원 평가 및 격려:

별에서 오성 안내원의 기준을 제정하고, 별등급마다 다른 격려를 누리고 있다.

예: 일성 안내원 요구:

① 회사 준수

;

② 일에 적극적으로 나서라;

③ 90%의 작업 지표를 완성할 수 있다;

④ 제품은 잘 만들어졌고, 한 스타는 XX 원이나 등가 상품을 장려하고, 유추상장을 수여한다.

등급이 높은 것은 스타 가이드마크를 세우고, 그녀를 하루의 점장으로 모의해 자신의 판촉 기교, 판촉 경험 등을 말하며 다른 도매원들에게 배우고 공동으로 성장하도록 호소했다.

3, 판매 증가율에 따라 비교:

점원은 이달 판매와 지난달 비교해 성장폭을 비교해 상위 3위를 기록했다.

또 현재 점장 /인수합동업자 제도는 단말기 운용도 보편적이며, 이 제도의 가장 큰 장점은 점장과 점원들의 귀속감을 강화해 기업의 장기적인 발전을 촉진하게 하는 것이다.

예를 들어 보면, 예전 점포에 대한 점포의 경영의식은 포함되었다.

근로자 등 일반적으로 관심이 부족하면 새로운 제도가 개선될 수 있다.

물론 신발가게는 이런 제도를 실행하는 것은 실행할 수 있는 범위 안에서 파트너에게 더 큰 자유공간을 주어야 하며 점포의 관리능력과 경영 활력을 높여 매 점포를 자주경영관리센터로 만들어 성과를 최대화시켜야 한다.

No.2 감정 격려

감정이 격려되는 것은 구두점에서 감정패를 때리는 일종의 방식이다.

존중, 신뢰, 소통, 찬미, 관심은 감정의 격려의 주요 방식이며, 다음과 같은 일반적인 방법입니다.

① 생일 및 결혼식 축하 파티

② 종업원 부모님이나 가족들에게 편지를 쓰거나 선물을 드립니다.

③ 직원 본인의 신체, 습관, 취미 감정에 대한 관심은 일뿐만이 아니다;

④ 관리자는 일상에서 해야 한다.

⑤ 직원들의 만족도가 충분한 중시를 준다.

⑥ 직원들에게 가장 필요한 도움을 준다.

No.3 명예 격려

어떻게 명예 격려를 합니까? 다음 몇 가지 요구가 있습니다.

① 직원들의 자존심을 만족시킨다;

② 직원들에 대한 공헌은 공개적으로 인정하고;

③ 타이틀과 이름을 깍지 마라.

구체적인 조치가 있다.

① 우수한 구매 비평가 활동을 펼친다;

② 직원들에게 비업적 경쟁 명예를 준다.

③ 내부 인증서나 초빙서를 수여한다.

④ 영예벽을 빌려 직원들의 이름으로 어떤 사물을 이름을 지었다.

No.4 물질 장려

물질적 장려의 관건은 물질에 대한 진정 수요를 파악하고 장려 설정을 할 때 각 직원의 특징을 결합시키는 데 있다.

예를 들면 직원 1000위안의 상여금을 선택할 수 있고, 다른 등급을 임의할 수 있는 물질은 여행, 고급 자전거, 정미 자동차 액세서리 등을 선택할 수 있다.

각 직원의 수요를 결합하여 물질적 장려가 더욱 적대성과 실성이 있다.