노무 파견 인원의 세수 혜택은 도대체 누가 누릴 것인가

국가세무총국은 장애인 취업세수 혜택정책을 촉진시키는 공고 (국가세무총국 공고 2015년 제55호) 제1조 규정에 따르면 노무파견 형식으로 취업하는 장애인으로 노무 파견기관에 속한다.

노무파견 단위는'재정부, 국가세무총국은 장애인 취업세수 혜택정책을 촉진시키는 통지'(2007]92호, 이하'통지') 규정에 따라 세수 혜택정책을 누릴 수 있다.

노무가 파견된 장애인은 노무파견 부서에 계계계하여 세수 혜택을 누린다.

노동자 파견 인원은 도대체 노무 파견 부서에 속하는가 아니면 용공 단위에 속하는가?

재정부, 국가세무총국은 소형 미리기업 소득세 혜택정책에 대한 통지 (재세 [2015]34호) 제2조에 대해 “기업소득세법 실시 조례 제912조 (1)항과 제2)항의 종업자 수를 포함해 기업과 노동관계를 맺는 근로자들과 기업의 노무 파견 근로자 수를 포함한다 ”고 규정했다.

인력을 파견하여 용공 기관에 계입하여 세수 혜택을 받다.

인스턴트

'노무 파견 인원은 노무 파견 부서의 직공에 속하지만 세수 혜택이 적용되는 상황에 따라 노무 파견원들이 귀속되지 않고 있다.

장애인 취업을 촉진해 재세 [2007]92호 파일은 ‘장애인 배치 ’이다. 장애인과 기업의 노동관계를 형성하고 장애인들이 수입을 보장하게 하는 것이다.

이곳에서 강조한 것은 있다

.

장애인은 노무 파견 회사 직원들에 속하며 노무 파견 회사 ‘안치 ’라는 장애인이므로 노무 파견사가 세수 혜택을 받아야 한다.

소규모 미리기업 측은 세법과 재세 [2015]34호 파일이 규정한 것은 ‘종업수 ’다. 근로자가 어떤 일에 종사하는 것인지 누구의 직공인지 가리키는 것이다.

이곳에서 강조한 것은 일을 하는 것이다.

용공 단위에서 일하면, 즉 용직 단위에서 종업할 수 있기 때문에 용공 단위의 종업수에 속한다.

종합적으로 세수 혜택을 받는 것과 달리 노무 파견 인원이 인력 파견 회사인지 용직 단위의 규정도 다르고, 구분에 주의하여 헷갈릴 수 없다.

관련 링크:

국가세무총국에 따르면 < 기업자산손실소득세 전공제 관리법 > 의 공고 > (국가세무총국 공고 2011년 25일) 제5조의 규정에 따르면 기업의 자산손실은 규정된 절차와 규정에 따라 세무기관에 신고하고 세금 신고를 후방에서 공고할 수 있다.

신고하지 않은 손실은 세금 전에 공제해서는 안 된다.

제8조의 규정은 기업자산 손실이 그 신고내용과 요구에 따라 청구신고와 전항 신고로 나눠 두 가지 신고형식으로 나뉜다.

이 중, 청구신고에 속하는 자산손실, 기업은 회계 채산 과목에 따라 귀환, 환산, 환산신고서 세무기관, 회계 채산 자료와 납세 자료를 유보하고, 전항 신고에 속하는 자산 손실, 기업은 반드시 항목 (또는 축부) 신청 보고서를 제출하고 회계 채산 자료 및 기타 관련 납세 자료를 동봉합니다.

따라서 기업은 처치, 양도 자산 과정에서 발생한 합리적 손실, 그리고 기업은 실제 처치, 양도 관련 자산을 양도하지 않았지만 규정 조건에 부합하여 확인된 손실을 주관세무기관에 신고하고 상응자료를 제공해야 한다.

그렇지 않으면 세전 공제해서는 안 된다.