노동자 의 임금 은 집단 계약 표준 보다 낮게 해서는 안 된다

2013년 2월 1일 베이징시의 한 회사는 노조와 협의를 거쳐 단체계약을 체결하였으며, 근로자의 월봉은 2400위안보다 낮지 않았다.2013년 2월 8일, 회사는 집단 계약 문본을 노동행정부, 노동행정부, 이의를 제기하지 않았다.2014년 1월, 회사는 규모를 확대하기 위해 판매원을 급구했고, 노동 계약서, 노동 계약서 계약을 맺은 월 임금은 2200위안이다.2014년 6월 판매원 이씨는 단체계약에서 약속한 최저월 임금이 2400위안으로 자신의 월 임금 수액보다 높았고, 결국 회사 인적자원부를 찾아가 협상한 것으로 알려져 미과가 아니다.2014년 9월 이 모소는 해전구 노동중재위원회에서 매달 200위안의 임금 차액을 지급할 것을 요구했다.

《《노동 계약법》 제 504조의 규정은 집단 계약이 체결된 후 노동 행정부서를 배웅해야 한다. 노동 행정부서는 집단 계약 문본을 받은 날 부터 15일 이의를 제기하지 않은 것으로 집단 계약이 발효된다.이 법제505조 규정은 직장과 근로자가 맺은 노동계약에서 노동임금과 노동조건 등 기준은 집단 계약에서 규정하는 기준보다 낮게 규정되어 있다.

본 사건에서 모 회사의 단체 계약이 이미 발효되었다.단체계약이 약속한 근로자의 최저월급은 2400위안이면 이 씨의 월급은 2400위안이다.양측 노동계약에서 이 씨의 임금에 대한 약속은 비합법적인 것이기 때문에 이 씨의 청구기관은 매달 200위안 차액을 지급한다는 주장을 얻었다중재 위원회지지의

집단 계약 은 노조 대표 기업 직공 을 한 편 으로 고용인 단위 와 평등 협상 을 통해 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 위생보험 복지등사항 계약서.집단 계약이 발효되는 전치 절차는 노동 행정부처를 보내야 한다.법률 규정에 따라 발효된 집단 계약은 기업에 구속력이 있을 뿐만 아니라 근로자에 대해서도 구속력을 가지고 있으며 근로자는 집단 노동 계약을 체결하기 전래 단위를 체결할 것이고, 이후로 단위로 온 것이다.업종성, 지역성 집단 계약은 현지의 본업과 본 지역의 용인 단위와 근로자에게 구속력을 가지고 있다.집단 계약이 발효된 후, 어느 쪽도 서면 형식이나 실제 행위로 마음대로 변경하지 않으면 위약 책임을 진다.