승진은 오히려 임금을 낮추는 것인지, 도박을 선택하든 남긴 것인지.

일 4년 동안 은행에서 바람을 고소 업무를 하고 1년 전 신행장이 온 뒤 직원들로부터 세 명의 부하 단대장이 되었지만, 임금은 하락했고 전체 수입이 늘어났지만, 직원들의 수입은 하락하고 있다.

지금 곧 어린아이가 다가오니 현재의 월급으로 아이를 키우는 압력이 비교적 크다고 생각한다.

현재는 도박에서 월급 하나 더 높은 일자리를 찾는 것인지, 아니면 이 직장에서 계속 머물면서 행장 교체를 기다리는 것일까? 바꾸지 않으면 현재 임금이 2,3년간 큰 변화가 없을 것이며, 아이를 키우는 부담이 크지 않다고, 직장을 옮기면, 집을 떠나기 불편하고 집안을 돌볼 수 있을까?

1 -직위가 상승하고,

오히려 하락했는데 왜?

부처의 월급이 고정된 것인가? 인원수에 따라 이 고정수를 분담하는 것인가? 사람이 많기 때문에 분담하는 것이 아닌가? 그럼 현재 4인팀, 현재의 일을 대처할 수 있을까? 여유가 있으면 인원을 줄일 수 있을까? 대처할 수 없다면 인원을 늘릴 수 있을까? 인원 증가 후 내 월급에 어떤 영향을 줄 것인가?

당신은 자신의 일일 작업량을 빗어 본 적이 있습니까? 상급자에게 겪은 어려움을 제기한 적이 있습니까? 당신은 당신의 업무 범위를 초과하는 임무를 책임질 때, 마음속으로 매우 원하지 않으면서도 여전히 받아들일 수 있습니까? 이런 일은 나의'단대장'에서 발생한 것이나, 아니면 모든'단대장'에 존재하는 것입니까?

2 -초기 희망 행장

이것은 당신이 점점 짜증을 내고, 점점 초조해지고, 일상의 중심은 모두 다른 사람의 지엽적인 지엽적인 부분을 포착할 수 있지만, 당신의 업무를 고려할 겨를이 없고, 심지어 정서를 삶에 끌어들인다.

3 -직장을 바꾸면 월급이 높을 수 있다. 가산을 떠나는 경우를 받아들여야 한다. 일자리를 바꾸면 임금이 늘지 않고, 본인이 출근하는 비용도 늘지 않을 것이다. 우리는 모두 시간을 재는 근로자로서 월급을 계산해야 한다.

4 -자신의 처지를 분석하는 데 착수한 것은 이성적이며, 자신이 직면한 것이 무엇인지 자세히 살펴보면, 어떤 것이 자신의 능력 범위 안에 해결할 수 있는 것인지, 어떤 것이 자신의 해결 범위를 초월적으로 해결할 수 있다면, 이 문제를 해결할 수 있는 시간이 얼마나 필요한가. 또, 3개월 혹은 반년 자신의 이력서를 갱신하는 것은 사실이 아니다. 이것이 자신의 현직 업무에 대한 불만이 아니라 기록과 자신의 과거에 배운 지식과 경험, 경험을 총결산하는 것이다.

5 -중대한 사건 때, 감성적 질문이 가능하지만 꼭 필요하다

이성 때 자신의 문제와 자신이 해결할 수 있을지, 해결할 수 있는 시간을 지켜야 한다.