기업 연금 보조금 등 자세 기업 소득세 정책 총괄

기업 연금

기업연금, 인스턴트 근거기업 연금 시행 방법(원노동과 사회보장부 영제 20호)의 규정, 기업과 그 근로자는 기본 연로보험에 의거하여 자발적으로 건립한 보양보험제도를 지원한다.

(1)개인 소득세

재정부 인적자원사회보장부 국가세무총국에 따르면 기업연금 개인 소득세 관련 문제의 통지 (재세 2013 103호) 에 따르면 기업연금개인소득세 처리는 연금 납부 연금, 연금 투자 수익 및 연금 3 단계로 나뉜다.

1. 기업연금 납부한 개인 소득세 처리

기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원들이 공동으로 납부하고 기업과 직원들이 일부 개인 소득세 처리에 따라 구체적인 규정은 다음과 같다.

(1) 기업 납부 부분

기업 연금 기업은 매년 우리 기업에서 연간 근로자의 임금 총액의 1 /12의 한정 안에, 단위는 개인 계좌를 계입할 때 개인 소득세를 잠시 납부하지 않는다.그러나 전술표준 납부한 연금 단위 납부 부분은 개인 당기 임금, 임금 소득, 법에 따라 연금의 단위가 개인 소득세를 대신 지불해야 한다.

(2) 개인 납부 부분

기업연금 개인 납부비는 본인이 납부하지 않는 임금 계세 기수의 4% 기준 내의 부분에서 개인 당기인 납세 소득액에서 당분간 공제해야 한다.전술표준 납부한 연금 개인 납부 부분은 개인 당기 임금, 임금 소득, 법에 따라 연금의 단위 공제로 개인 소득세를 지불해야 한다.

전술한 개인납부 임금 세금 계산기수는 본인이 지난달 평균 임금이다.그러나 월평균 임금이 근로자의 근무지를 초과해 개설구 도시에서 일년도 근로자의 월 평균 임금 300% 이상의 부분은 개인의 임금 납부 비용 계세 기수를 채택해서는 안 된다.

2. 연금 펀드 투자 운영수익 개인 소득세 처리

연금 펀드 투자 운영 수익 분배 개인 계좌에 계좌를 채용할 때 개인 소득세를 잠시 납부하지 않는다.

3. 연금을 받는 개인 소득세 처리

개인은 2014년 1월 1일 이후 매달 수령한 연금, 전액은 임금, 임금, 임금, 소득 소득, 7급 초과 누진 세율을 위탁자가 대신 개인 소득세를 지불하고, 연금과 같은 연금은 평균적으로 분담하여 각 달, 임금, 임금, 임금, 임금, 소득, 소득, 임금, 소득을 초과하는 7급 초과 누진 세율에 따라 통계자가 개인소득세를 지불한다.

만약 단위와 개인이 2014년 1월 1일부터 연금 납부금을 지불하지 못하면 이들 규정에 따라 개인소득세를 내지 않거나 납세소득액에서 공제해야 할 경우, 개인은 2014년 1월 1일 이후 연금을 수령할 때 그 연금에서 삭감하는 연금에서 개인요금과 개인 소득세를 이미 납부할 수 있는 부분에 따라 그 잔액이 상술한 규정에 따라 세금을 징수할 수 있도록 허용한다.

(2) 기업 소득세 전 공제

기업 연금의 기업 소득세 공제 정책은 한정액 공제다.재정부 국가세무총국에 따르면 양로보험료 보충 의료보험료 관련 기업소득세 정책문제의 통지 (재세 2009 27호) 의 규정에 따르면 2008년 1월 1일부터 기업은 본업체에서 임직하거나 고용한 전체 직원에게 지급한 보충 양로보험료를 보충해 근로자의 임금 총액 5% 기준 내의 부분은 기업의 소득세전 공제 • 초과 • 초과 • 빼놓을 수 있다.

　　둘보조금 보조금

(1)개인 소득세

보조금 보조금에 대해서는 다른 항목을 구분하여 개인 소득세를 내야 할지 여부를 결정해야 한다.구체적으로 < 개인소득세법 > 제4조와 < 개인소득세법 실시조례 > 제13조와 《 국가세무총국 < 개인소득세 일부 문제를 징수하는 규정 > 의 통지 > (국세발 1994 > 의 제2조의 규정에 따라 국무원 규정에 따라 국무원 규정에 따라 제출한 정부 특수수당, 원사 수당 > 과 국무원 규정에 따라 개인소득세 면제, 수당, 수당은 개인소득세 면제독생 자녀 보조금 시행 공무원 임금 제도는 기본 임금 총액의 보조금, 수당 차액, 가족 보조금, 토아 보조금 등 임금, 임금, 임금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 오찬 보조 등 세금, 임금, 소득 소득, 개인 소득, 소득세 부과를 받지 않는다.

상기 면제 및 개인 소득세 부과금 수당 외에 기업이 각종 영수증 상쇄 회의비, 우편요금, 초과 여비 등 방식으로 현금을 채취하고 개인 수속료, 환불, 장려, 교통수당, 지급 (기름값), 오찬 보조, 수당, 수당, 초과근무 보조금, 통신비 보조 등은 개인의 임금, 월급, 월급, 소득세 등을 포함해야 한다.

(2)기업소득세 세전 공제

1. 월급 지출으로 세금 공제

‘국가세무총총국기업임금임금임금임금근로복지비용등 지출세금전공제제문제 공고 (국가세무총총총당국공고소2015년 제34호 (이하이하국가세무총총국임금임금봉봉소득소득소득소득소득소득소득제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제제공공공공공고2015년 제34호)(이하 국가세무총총총국세사무총총총국세총총총국세총총총국세총국세총총총국세총총총총총총총총총총총총총총총총국임금공고고고고고고고고시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시시또 기업 직원들의 임금 임금 제도, 고정 임금 급여와 함께 지급, 기업에서 발생한 임금 지출, 규정에 따라 세금 공제.

일반 기업의 임금 임금 지출은 세금 지출 전 제한이 없지만, 국유 기업의 특수성 때문에 임금 급여는 정부 관련 부서에서 주는 한정 액수를 초과해서는 안 된다. 일부 기업의 임금 임금 임금 총액을 계산해서는 안 된다. 기업업은 세금 소득을 내야 할 때 공제해야 한다.

2. 복지비 지출으로 세전 공제

　　福利性补贴如果不能满足作为企业工资薪金支出税前扣除的条件的，属于以下范围的，应作为企业福利费支出税前扣除：(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等;(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

《《기업 소득세법》 제 40조 규정은 기업에서 발생한 직공복지비 지출은 임금 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제해 준다.

선물

(1)개인 소득세

개인소득세법 및 개인소득세법 시행조례에 따르면 임금, 임금, 임금, 임금, 고용, 월급, 월급, 월급, 월급, 상금, 연말 가급금, 노동분당, 보조금, 보조금, 임직 및 고용 관련 기타 소득을 가리킨다.기업은 직원들에게 선물을 지급하고, 이러한 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 소득 소득, 소득 소득 대금에 따라 개인 소득세를 지불해야 한다.

(2)기업소득세

기업이 자산소득세 처리 문제를 처치하는 통지 (국세함2008 ∼ 828호) 의 규정에 따르면 기업은 자산을 근로자의 장려나 복지에 쓰여 자산 소유권은 이미 바뀌고 내부 자산을 처치하는 데 속하지 않으며 규정에 따라 판매를 확정해야 한다.기업의 자제에 속하는 자산은 기업의 동류자산 동기 대외 판매 가격에 따라 판매 수입을 확정해야 하며, 외매에 속한 자산은 구입시 가격에 따라 판매 수입을 확정할 수 있다.

총결산

총체적으로 기업 연금, 보조금, 보조금, 보조금, 선물의 개인 소득세 및 기업 소득세 정책은 비교적 복잡하다.핵심은 각 지출의 실질에 따라 임금 임금, 복지비 정책에 따라 처리하고, 특수한 상황에서 면세나 세금 내지 않는 대우를 준다.

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