외출 일꾼은 법에 의한 권한을 잊지 마라

최근 나는 농촌 말단에서 연구를 할 때 많은 농부들이 반영을 듣고 돈을 많이 벌고 가용을 많이 벌어 도시에 가서 아르바이트를 선택했지만, 철부지 때문에 노동 계약을 하지 않았거나 정규 루트에서 구직을 하지 않았고, 돈을 벌지 않고 오히려 사기를 당했거나, 임금 체납 및 합법적 권익이 침해당한 사건에 처했다.

농민공은 현재 농민공의 외무공 고봉으로 들어가는 과정에서 반드시 법률의식을 향상시켜야 한다.

첫째, 정규 공공직업 안내 서비스 기관에 구직해야 한다.

영업 면허증을 볼 뿐만 아니라 주관기관이 비준하는 자격증명이나 경영허가증이 있는지 확인하고 비용을 청구하는 영수증을 요구하는 것이 중요하다.

만일 ‘ 흑 ’ 의 중개를 만나면 구직자는 관련 증명서를 잘 보존하고 즉시 경찰에 신고해야 한다.

둘째, 반드시 노동자 단위와 노동 계약을 체결해야 한다.

노동계약은 아르바이트자를 보호하는 유력한 무기이며 아르바이트자들이 노동보수를 받고 사상자 배상금을 추궁하는 중요한 증거다.

계약서는 반드시 서면 형식을 채택하고, 공종, 근무조건, 사례금, 계약자구를 정확하게 써야지, 대체나 모호한 문자로 표현해서는 안 된다. 그렇지 않으면 실행 과정에서 오해가 생기고 불필요한 논란을 가져올 수 있다.

노동 계약을 체결할 때 기업이 공상부에 등록하고 기업이 등록하는 유효기간을 꼼꼼히 살펴야 한다.

셋째, 각지에서는 선전을 강화하고 농부들의 위권의식을 증강해야 한다.

특히 인스턴트를 강화해야 한다.

《노동보장감독조례 》, 《《《노동보장 》

노동 법규를 보장하는 법률 법규의 법규의 법규에 대한 법률법규는 가정적으로 알려져 농민공은 법률적 수단으로 자위권을 유지할 수 있게 해야 한다.

넷째, 노동용공의 보장을 강화하고, 법감찰의 힘을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 절실히 지켜야 한다.

노동보장 감찰부에서는 사법감찰력 확대, 기업의 임금보증제도 건립, 감독 분야의 노무분규에 대해 법에 의존하고, 농민공의 권익 침해를 방지해야 한다.

노동 법률에 규정된 근로자의 권익은 노동 관계를 둘러싸고 확정된 것이다.

노동보수를 미루는 노동감찰과 중재, 연휴 및 고온보조금 등 권익을 인정해 ‘용인 단위 ’를 제외하고, 고용인 단위 없이 노동 법률이 지닌 노동논쟁은 없다.

예컨대 고온 보조금과 연휴, 고용 단위 발급 또는 안배 규정, 노동 계약이 없는 농민공은 누가 고용 단위인지, 농민공도 이 두 가지 권익을 상실할 수 없다.

근로자의 중대한 권익을 보호하기 위해 사실노동관계의 존재를 명확히 하고 논란이 생기면 노동쟁의의 당사자가 되어야 한다.

그러나 사실노동관계의 인정은 고무줄, 신축성이 너무 크다.

만약 산업재해 인정에 의하면 서류 규정이 있지만 일부 업계의 농부들 작업에서 공상을 받게 되므로, 고용인 자질의 용직 기관이 책임이 있다는 것을 확정할 수 없다.

인스턴트

조례 충돌은 이제 민사분쟁에 따라 신체 상해를 처리하는 배상 논란이 많다.

노조는 법에 따라 직공의 권익과 서비스 직원을 보호하고 노조에 가입하는 농민공에 대해 서비스를 할 수 있으며, 예를 들어 훈련과 구제, 풍부한 정신생활의 문화 오락 활동을 펼칠 수 있다.

그러나 노동계약을 체결하지 않은 농부들의 권익이 상처를 입게 되면 곤란해지고, 이를 돕기 위해서는 노동관계의 존재가 권익을 증명해야 한다.

노조는 법에 따라 기본적인 직책을 이행하여 농부들의 권익을 잘 지키고 농부들이 노동 계약을 체결할 정도의 중요시점을 높이고 새로운 집단 계약을 개발하는 과정에서 노동 계약을 체결하지 않은 노동자를 포괄해 넣고, 최소한으로 서비스와 농민공을 수호하여 그들을 노조로 끌어들인다.

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