나이키 는 성별 차별 으로 여자 고용원 에게 기소 를 당했다

내부 분쟁 을 재기 해 최신 한 라운드 의 고소 는 회사 전 여성 고용인 세시 리 시미트 (Cecily Schmidt) 이다.

지난 5일 폴란드 상업일보 (Portland Business 1333 "Journal "에 따르면, 올해 10월 이 구두개발자는 러시아 카오카 노동자 부처에 기소해 인종과 성별 차별, 업무 환경에 적의적, 가정과 의료 휴법 위반 등 고발했다.

세시미트는 아프리카계 미국인, 2012년 나이크에 입사해 2018년 2월 해고됐다.

그녀의 고발은 나이크와 직원 5명을 상대로 많은 세부 사항을 드러내고 있다고 주장했다.

성희롱 분위기가 지속되면서 체계적으로 이 문제를 해결할 수 없다.

노사 대변인은 이 고소를 공개적으로 처리해 양측이 조사를 받고 있다고 밝혔다.

나이키 대변인은 푸투리아에 대해 “ 존중적인 문화를 창조하는 데 힘쓰고 있다 ” 고 말했다.

이 고소장은 많은 디테일이 드러나는 것으로 알려졌다.

슈미트는 한 남자 동료가 업무 내용을 시사할 때 여성이 노출된 음악 동영상을 방영하고 가사는 여성을 차별하는 성분이 있다고 지적했다.

이 남성은 성별 차별 발언을 자주 하고, 성암시와 여성을 공격하는 농담을 포함해 출장 기간에 ‘말을 걸었다 ’는 여성이 아내에게 불충했다.

한편 시밀트는 같은 연봉이 낮은 남성 직원과 승진 기회가 더 적다고 밝혔다.

남성 직원에 비해 성적 기준이 다르다.

슈미트의 상사는 “ 발랄하고 우호적이지 않고 업무에 적합하지 않다 ” 고 비판했다.

슈미트는 직전 출산 휴가를 앞두고 자신의 표현이 현저히 개선되고 있다는 사실을 알렸다.

4개월 후, 슈미트가 직장에 복귀할 때, 그녀는 자신이 성별에 기반한 적대적 근무환경에 대해 계속해서 무단 경고를 받았다.

시밀특향

회사의 직원 관계 부서는 성차별과 적대적 업무 환경에 관한 항소를 제기했다.

사흘 후 2월 9일, 2월 16일 해고될 것으로 알려졌다.

슈미트는 나이크 내부에 적극적으로 참여한다고 주장했다.

(Nike (Nike 133)의'블랙 Employee Network)'에 관한 일과 최근'연도 인물'이라는 호칭을 받아 해고에 깜짝 놀랐다.

현재 이 소송의 많은 세부사항은 아직 조사와 증언이 필요하다.

실제로 나이키 인사파문이 폭발한 이후 이 회사는 3번째 공식 고발됐다.

올해 8월 나이크 전 여성 고용원 두 명이 회사 성별 차별과 같은 임금법 위반을 기소했다.

켈리 카힐과 사라 존 스턴은 성별 원인으로 인해 회사의 동등 근무 보수가 남자 동료보다 낮고 인사 승진 시 여성을 소홀히 했다고 밝혔다.

현재 약 5명의 여직원이 소송에 가입하고 있다.

올해 9월 세 주주가 나이크 창업자 필넷, CEO 마르크 파크, 나이크 브랜드 테레버 에드워즈, 회사 이사회, 고의로 적대적 환경의 손상을 무시하고, 회사의 이익과 재무 상황을 더욱 손상시킬 가능성이 있다.

이번 파문은 2017년부터 일부 나이키 여성 직원들이 기업 내부 관리에 대한 조사에서 남녀 임금 공평성에 대한 혐의를 받고 있다.

올해 초 이 보고서는 마크 파크 수중에 전해진 뒤 나이크는 대면적 내부 조사에서 최소 11명의 고관이 사퇴되었다.

월스트리트저널리스트는 이 회사의 성별 차별, 인사관리가 부당과 남권문화성행 등 많은 세부사항을 드러내면서, 나이크 인적 자원 총감은 모닉 마시슨이 회사 인사관리의 결함을 공식적으로 인정했다. 특히 채용과 많은 여성과 소수족을 발탁한 측면에서 ‘진전이 없다 ’고 밝혔다.

올해 5월 전체 직원 대회에서 마크 패크는 내부 문제에 대해 공개적으로 사과했다.

이 회사는 조만간 근로자 7000명을 넘어 임금 인상을 선포하고 봉급을 개선할 계획이다.

그러나 최신 상황으로는 이 파문이 가라앉지 않았다.