Chaussure Entreprises Comment Casser "Comme Une Porte Tournante Soldats".

Note:

"Pénurie" augmentation "mouillée" menaçant

"Classiques

Dans la province de Zhejiang, de groupes de l'industrie la plus développée selon les statistiques, en 2008, un total de bloc industriel de la province ont de plus de milliards de dollars de la valeur de sortie de la pluralité de 810, répartis dans des chaussures, textiles, 175 industries de la taille du vêtement, etc., Nombre d'entreprises 30.84 millions, 64% de la valeur totale de la production industrielle de toute la province.

La petite industrie aucun individuellement un levé de insignifiante, a formé des moteurs de croissance dans la fabrication de l'industrie et de l'économie nationale.

Dans le même temps, en dépit de domaines et produits de chaque grappe concerne différents, mais présentant de nombreuses caractéristiques communes: la plupart des dans l'extrémité de la chaîne de valeur industrielle mondiale, et dans l'industrie de la taille de l'entreprise, si petit atelier de milliers de personnes de grandes usines à quelques personnes et pas un pied, mais généralement laborieuse.

Cela permet aussi de la Chine, grands et petits, de développement industriel et des propriétaires d'entreprises aujourd'hui face à un défi commun: pénurie et une augmentation de la marée.

Gâche de porte pour portes et Honda sauter Foxconn finalement par une augmentation générale du personnel de l'usine de plus de 30% pour résoudre, le salaire minimum et ces dernières ont augmenté, les gens se sentent une augmentation des tempêtes soudain balayé.

Toutefois, pour les entreprises qui se trouvent dans des groupements d 'entreprises traditionnels, les tensions liées à la main - d' œuvre ne cessent de renforcer leurs attentes en matière d 'augmentation des salaires.

Les journalistes sont en contact.

Comment l'entreprise de crack "comme une porte tournante soldats".

Chaque année, deux ou trois mois est le patron de l'entreprise et des cadres plus de tête.

De temps en temps, ont lancé la même émotion: les soldats de la caserne de fer! Février est la saison de la volatilité et de l'instabilité des employés de la compagnie après la nouvelle année relativement concentré.

Que pour la seule raison que le travail de deux points: le premier est que d'autres entreprises de location; la seconde est employé de développement a rencontré un "plafond".

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Le général est la première entreprise de bons employés par des entreprises de la deuxième et la troisième ligne de location d'entreprise, la deuxième et la troisième ligne de trois ou quatre lignes par l'entreprise de location, "isme" par la majorité des entreprises considérées comme plus de moyens de culture plus rapide, en particulier pour un certain Nombre de commercialisation, la production, la position de la technologie de base, à partir de la concurrence est plus forte que nous y place Horn puissant, peut, à son tour, peut affaiblir la concurrence, ce genre de choses peu raisonnable patron refuserait.

Les salariés qui sont restés longtemps dans une entreprise ne sont pas en mesure de s' attendre à une augmentation de leur poste et de leur salaire, à des différences plus marquées par rapport à leurs camarades de classe, collègues ou à l 'absence d' apprentissage dans les entreprises existantes et leurs supérieurs hiérarchiques, les employés choisissent de sauter dans le plafond du développement.

En particulier pour les équipes de marketing et de vente, la mobilité est plus fréquente et plus intense que les autres postes de l 'entreprise.

Il s' agit d 'abord de la vente, de la catégorie marketing, de la forte pression, des risques élevés et des fluctuations de revenus, qui sont susceptibles d' empêcher les personnes de résister à la pression et à la variabilité des revenus; deuxièmement, le personnel de l 'équipe de marketing et de marketing est en contact quotidien avec le marché, a une vision élargie, l' information et l 'esprit d' entreprise.

Quand on voit des distributeurs qui gagnent de l 'argent ou de l' argent plus que leurs antécédents et leurs conditions, le général Wang, plutôt que de se lancer dans l 'esprit d' entreprise.

Les membres de l 'équipe de marketing, en particulier les membres de la catégorie des ventes, ont trois options pour l' Organisation future de leur carrière: d 'une part, se développer au sein de l' entreprise, évoluer vers des postes plus élevés tels que les directeurs de marché, les directeurs de vente, les directeurs de vente, les directeurs de marketing, les directeurs généraux de marketmarketing, les directeurs généraux de marketing, les directeurs généraux de marketing, etc.La valeur de ce type de personnel, généralement fortement motivé par les intérêts; et

Dans la plupart des cas, il s' agit d 'employés qui travaillent « en marge de l' entreprise », en tirant parti des ressources de l 'entreprise, de l' expérience, des ressources du marché, des relations interpersonnelles, etc., accumulées dans le cadre de l 'entreprise pour commencer leur propre vie d' entreprise.

Les possibilités de promotion au sein de l 'entreprise sont relativement limitées, il va pleuvoir tous les jours, la mère se marie, ce qui entraîne inévitablement les employés à tomber dans la concurrence et à choisir leur propre entreprise.

Dans les deux cas, les entreprises subissent plus ou moins les effets négatifs.

Le personnel a sauté vers les concurrents, c 'est l' ancienne entreprise qui fait les vêtements de mariée à d 'autres, devenu l' école militaire Huangpu concurrent, de nombreux patrons d 'entreprise ne veulent pas voir, ne veulent pas se produire, mais parfois rien.

Les employés choisissent de se lancer dans leur propre entreprise, par exemple en emportant les ressources du marché, les relations humaines, il est certain que l 'activité à court terme de l' entreprise peut aussi avoir des fluctuations et des effets négatifs plus importants.

Comment résoudre le problème des « soldats qui coulent dans les camps de fer »?

C 'est le Programme d' entreprenariat du personnel.

Est une entreprise de fournir des fonds de soutien pour aider les travailleurs à l'intérieur de leur propre personnel de première ligne, en particulier de ventes, un distributeur d'agents ou de zones de marque propre - - et de produits de marque mondiale, de sorte que leur personnel de devenir le patron de distributeurs de leur marque, employés pour fournir un passage auto - l'esprit d'entreprise, et la plate - forme auto - la valeur de réalisation.

"La mise en œuvre du plan d'entreprise du personnel interne", c'est une situation gagnant - gagnant sur les entreprises et les travailleurs de l'entreprise.

Une entreprise est employé pour l'avenir de la stabilité psychologique des attentes, il sera plus dur travail et de l'investissement plutôt que lorsqu'un jour à la fois, vieux pense à quelqu'un d'autre travail, pas de l'initiative; deuxièmement, la cohésion et l'équipe de renforcer le sentiment d'appartenance et d'employés, les concurrents ce peut établir un "pare - feu - marque internationale -"; la troisième est employé pour la culture et le système interne de l'entreprise, a une plus grande familiarité et un degré d'identité, ils deviennent de dealer et entreprises sera mieux avec la complicité, de réduire le coût de l'éducation de coût et de communication entre les entreprises beaucoup de et de le dealer.

Comment l 'entreprise peut - elle faire un "Plan d' entreprise interne", c 'est - à - dire un système clair et écrit d' appui à l 'entreprenariat du personnel qui permet aux employés de s' attendre à la stabilité psychologique; il s' agit de créer un modèle d' entreprenariat interne qui donne aux employés l 'impression que la force de l' exemple est infinie; et iii) Il s' agit de promouvoir un programme d 'entreprenariat interne fondé sur les principes d' équité, d 'équité et d' ouverture et de mettre en place un bon mécanisme de contrôle pour éviter que les cadres supérieurs de l 'entreprise ou les membres de leur propre famille.

Pour la plupart des PME et des marques en phase de développement, le Programme d 'entreprenariat interne du personnel est sans aucun doute l' un des meilleurs remèdes pour briser les "soldats de l 'eau de camp en fer".

Avec l 'utilisation, les entreprises et les employés peuvent réaliser une situation gagnant - gagnant, d' améliorer considérablement le développement de l 'entreprise et le rythme d' expansion.