Sur Le Lieu De Travail

Un P êcheur voit un serpent près du bateau, qui porte une grenouille dans sa bouche.

En voyant la grenouille qui luttait, le pêcheur la trouva pitoyable, et la prit par pitié.

Puis, les pêcheurs se sont mis à pleurer le serpent qui allait mourir de faim.

Comme il n 'avait rien à manger, il prit une bouteille de vin et jeta quelques gouttes dans la bouche du serpent.

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Le serpent se mit à nager heureux après avoir bu, les grenouilles se réjouissaient de la renaissance et les P êcheurs se réjouissaient de leur bonne action.

Les pêcheurs y voient un résultat heureux.

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Mais peu de temps après, le P êcheur a entendu quelque chose frapper sur son bateau.

Il a regardé et failli ne pas en croire ses yeux, il a vu le serpent est de retour, et sa bouche deux grenouilles - il attendre le pêcheur de donner à la récompense de vin. Comme nous le savons tous, pêcheur intention est que les serpents ne va pas attraper des grenouilles, mais cela.

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< p > n'est pas difficile, pour une entreprise, qui veut réduire les erreurs de comportement, il est nécessaire de modifier le système de récompense n'est pas raisonnable, sur le comportement de ces erreurs doivent être sévèrement punis.

Mais en réalité, de nombreuses fois, quand tu veux changer subordonnés, chers collègues, de leadership, de plus en plus de rester dans l'espoir que, à la demande ou en attente de négliger de prendre de plus en plus positive et claire < a href = "récompense, http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp" incitation < / a > > ou la tentation, ces choses sont souvent plus d'effet.

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< p > la plupart du temps, on n'est pas clair nous donne quelle prime, ou ne sont pas clairement cette récompense si elle peut permettre d'atteindre l'objectif de vous prévu: par exemple, quand quelqu'un avec succès un fournisseur de prix a baissé de 3%, on peut administrer de 1%.

Est - ce que vous savez ce qu 'est une réduction de 3% du prix de l' offre, quel en est le coût et quels sont les effets secondaires?

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"P" > est inspiré par la face = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ / Q.Asp" > l 'ép ée à double tranchant est bien utilisée et permet d' améliorer l 'excellence des talents; une utilisation inappropriée peut accroître la vulnérabilité et l' exode des cerveaux.

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< p > l'incitation est un processus psychologique de stimuler le comportement de la personne.

C'est - à - dire toutes sortes de moyens efficaces pour mobiliser l'enthousiasme et la créativité de l'employé, un moyen de faire en sorte que les employés pour remplir la Mission, ou d'encourager les travailleurs à faire mieux, comme source d'énergie mieux.

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"P" > en fait, la méthode d 'inspiration, les règles détaillées que vous, moi, il sait beaucoup, beaucoup d' applications, mais comment les résultats

La raison en est l 'effet négatif de l' incitation et les complications qui en résultent.

De l'essence, c'est de ne pas utiliser correctement, il n'y a pas de connaissances de base de comprendre ce dont, de leurs conséquences.

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Et < p > - motiver ses connaissances de base pour établir à < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > équitable et juste de base, comme les entreprises au moyen d'incitation doit être complet, complète le rayonnement à chaque détail, chaque lien, on peut obtenir un effet multiplicateur, produit ou aurait un impact négatif et de complications.

Par exemple une saine de l'entreprise comme une personne, comme organes de goût (cinq: la rate, poumons, foie, reins, le coeur, de l'estomac et de l'intestin grêle, chacun d'eux: Escherichia coli, trifocaux, de la vessie, la vésicule biliaire), chaque site d'utilisation de fonctions, de chaque partie.

Lorsqu'un site de nécrose de la carcinogenèse, conduira à la fin de la vie.

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< p > Il y a beaucoup d'entreprises ne peut pas être juste, équitable, les conséquences seront? Provoquer localement ne sont pas de motivation du personnel de service en émotions, déprimé, le coeur de déséquilibre, d'en faire de même et de retour.

De sorte que le travail est difficile à effectuer, il n'y a pas de cœur de passion, pas de motivation, c'est que la lame est inchangée, de sorte que tous les aspects de l'atrophie résultant, de ne pas prendre l'initiative de développement de l'innovation, de travailler comme dentifrice comme, tu ne vas pas d'extrusion qui ne sort pas.

Il en résulte également une crise de personnel, dont les conséquences à long terme sont bien connues, qui entraîne le départ d 'une partie du personnel qui n' a pas l 'habitude des comportements de l' entreprise et n 'a pas accès au développement.

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