職場の浅談——激励の裏
<p>船端に蛇がいるのを見た漁師が、カエルをくわえていました。
瀕死のあがきをしているカエルを見て、漁師はかわいそうだと思い、かわいそうな気持ちでカエルをヘビの口から救い出しました。
しかし、漁師はまたその蛇が飢えるのを悲しんでいました。
食べ物がないので、彼は一本の酒を取り出して蛇の口に何滴か垂らしました。
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<p>蛇は酒を飲んで楽しく泳いで行きました。カエルもまた新しく生まれ変わることを喜んでいます。漁師は自分の善行を喜んでいます。
漁師はこれをみんなが喜ぶ結果だと思っています。
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<p>だが間もなく、漁師が彼の船をたたいているのを聞いた。
彼は頭を下げて見て、自分の目を信じられないほどでした。彼は蛇がまた帰ってきたのを見ました。そして口の中でカエルを二匹噛んでいました。漁師からのお酒のご褒美を待っています。漁師は蛇が蛙を捕まえないようにと望んでいましたが、結果は違っていました。
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<p>一つの企業にとって、間違った行為を減らすためには、不当な報奨制度を改正しなければならず、それらの誤った行為に対して厳しい懲罰を加えていることが分かります。
しかし、現実には、部下や同僚、上司の行動を変えたいという希望や希望、要求、あるいは待つことにとどまって、より積極的で、明々白々とした奨励を怠り、<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”を激励したり、誘惑したりすることが効果的です。
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<p>多くの場合、私達が提供しているのは中国のどのような奨励なのか、あるいはこのような奨励があなたの期待の目的を果たすことができるかどうかは分かりません。例えば、ある人が成功してサプライヤーの供給価格を3%下げた場合、あなたは1%を与えるかもしれません。
のリベートや500元のボーナスやパフォーマンスを5ポイント増加させた奨励がありますが、ご存知ですか?供給価格が3%下がると、彼の価格は何ですか?長期ですか?それとも短期ですか?相手に5%値下げしますか?それとも3%だけ値下げしますか?
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<p>激励は私達の手の中にあります。<a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexup”>両刃の剣<a>を使って、人材をより優れています。運用が適当でないと、小人をもっと有利にして、人材がもっと流失するかもしれません。
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<p>激励とは、人の行為を刺激する心理過程のことです。
つまり、様々な効果的な方法で社員の積極性と創造性を引き出し、社員に全力を尽くして目標任務を完成させる方式、或いは社員にベストを尽くして、より良い動力源を作るように励ますということです。
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<p>実は励ます方法です。詳しいルールはあなたも私も彼もたくさん知っています。たくさん使って、効果はどうですか?
原因は激励の負の影響と同時に起こる合併症です。
本質的には運用が不適切で、その中の基本的な常識を十分に理解していないので、結果が出ます。
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<p>その基本常識——激励は<a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/index s.asp”>公平<a>公正の上に構築し、企業としての激励は全方位的に行わなければならない。
例えば、健康な企業は一人のように、五臓六腑(五臓:脾臓、肺、腎臓、肝、心;六腑:胃、大腸、小腸、三焦点、膀胱、胆)を備えています。部位ごとに機能、用途があります。
その一つの部位に壊死ガンが発生すると、命が尽きる。
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<p>公平、公正ができなかった企業が多いですが、結果はどうなりますか?局部的に激励が得られない部門の従業員に抵抗感を与え、圧迫感を感じ、心のバランスが悪く、同じように支払っても同じように報われません。
そのため、仕事が発展しにくくなり、心の中に情熱がなくなって、動力がなくなってしまいました。それは、缶を破って壊してそのまま維持したほうがいいです。各方面に萎縮が生じて、自発的に革新を開発できません。
そのため、一部の能力のある社員が、会社の動きに慣れないと転職ができなくなり、人員が危機的になってしまうことも予想されます。
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