Je T 'Ai Appris Cinq Trucs Pour Faire Face À La Ménopause Sur Le Lieu De Travail.

Les travailleurs âgés de 35 ans sont entrés dans la ménopause sur le lieu de travail et, subconscient, ces « personnes âgées » de 35 ans sont soumises à des pressions considérables pour survivre et doivent faire face à un seuil élevé de 35 ans.

Si quelqu'un dit, 35 ans, a été un tournant de jeunes et de vieillissement sur le lieu de travail.

La société est une société interculturelle où Mme Sung, Shanghai, Nanjing, Wuhan Ville de grandes sociétés de publicité.

Si la capacité de service ou l'esprit d'équipe, elle a été approuvé à l'unanimité sur la société, et c'est la société de "vétérans" de classe de caractères.

A peine 35 ans, un nouveau groupe d 'étudiants a été recruté dans le Bureau, comme un vent de mer frais, apportant à la société une vitalité et une vitalité florissantes.

En particulier, ils ont une très grande personnalité, des idées nouvelles et des idées d 'avant - garde, qui sont appliquées dans la conception de travail, ce qui peut être considéré comme parfaite, toujours à l' avant - garde.

En l 'espace de deux mois, le volume d' activité de l 'entreprise a tendance à augmenter en ligne, ce qui n' est même pas le cas de Mme Song.

Lorsque les résultats de l 'entreprise ont été stimulés par ces jeunes, leur traitement a suivi une nouvelle étape, alors que Mme Song, en tant que membre fondateur de l' entreprise, continue de marcher sur place.

Ce qui est encore plus mortel, c 'est que les épreuves folles qui ont précédé son travail ont marqué profondément sa santé.

Au travail, dit le patron, pour faire ce métier, il faut une nouvelle vague et une jeune pensée, pour toujours à l 'avant - garde de l' époque, à l 'avant - garde de la mode...

Et maintenant qu 'elle n' est plus jeune et qu 'elle n' est plus dans la mode, il lui faut parfois de l 'imagination pour créer une sorte de force, face à des subordonnés jeunes et dynamiques, elle ressent un sentiment sans précédent de frustration et de perte.

Il y a du vent dans le Bureau pour promouvoir un groupe de jeunes, ce qui permet à Mme Song de parler dans sa voix.

Un mois plus tard, le Directeur général lui dit officiellement que son poste sera remplacé par une nouvelle Miss Wang dans son bureau.

Contre - mesures: comment résoudre la "Crise de la ménopause"

Le travail à accomplir, anciens et nouveaux, en alternance, il doit apparaître un groupe capable de jeunes, ils ont d'excellentes performances dans le subconscient à ces personnes sur le lieu de travail, de 35 ans a causé la survie de la pression.

C'est le travail de personnes de 35 ans est vraiment vieux? La scène de l'histoire et ils ont vraiment besoin de quitter le lieu de travail? Face à ce sujet, donne les experts des ressources humaines "addition, soustraction, de prendre, à l'exception de la méthode de travail pour résoudre la crise de 35 ans.

De plus, un sentiment de crise, la sensation de pression, plus ils devraient prendre l'initiative d'apprentissage.

Sur le lieu de travail n'est pas toujours l'ennemi, mais toujours l'exemple.

Donc, sur le lieu de travail "35 ans doit être active sur le lieu de travail" et "nouveau" ajustements de communication, ce qui permet non seulement d'impressionner accessible, mais peut très rapidement une équipe avec leur esprit, conscients de leurs faiblesses, apprendre quelque chose sur le lieu de travail manque de 35 ans.

Le monde change trop vite, comme avant l'âge de 35 ans déjà, ils n'ont pas de temps et d'efforts pour s'adapter.

Et comme un nouveau lieu de travail de la jeune génération, les caractéristiques inhérentes à leur moment avant de marcher dans la société.

Si ces "personnes âgées" de 35 ans ne communiquent pas avec elles, elles se poussent vers l 'analphabétisme.

Si nous comprenons que 35 ans est un âge en déclin, devrions - nous réduire nos attentes en matière d 'emploi?

Beaucoup de travailleurs âgés de 35 ans ne peuvent pas se mettre à leur place, sans peser leur poids, en exigeant que tous les aspects de leur traitement soient supérieurs à ceux des autres, sinon ils se sentent sans visage.

C'est une idée très dangereux, le vieux dicton qui dit "quoi", et les règles de la société moderne d'attribution de récompense toujours poursuivre "assis", si le travail de personnes de 35 ans, leur traitement est positionné dans 25 ans, alors que cette règle sera de détruire la société, sera également leurs victimes.

Rester sans force et énergie excellente doute que, une fois entré dans le seuil d'âge 35 ans après son travail d'enthousiasme a diminué et, plus important, de l'état de santé serait évidemment des problèmes, de leur travail aussi clairement sentir la force n'est pas dans le coeur.

Dans un pays étranger, des intellectuels ont mis l'accent sur son état de santé, ils ont un consultant privé de sa santé, compte tenu des caractéristiques de leur travail et le corps sont en vue de la planification de conseils nutritionnels et de santé très fort.

"Le corps est l 'argent de la révolution", pour être meilleur au travail, il faut avoir une bonne santé physique et une bonne énergie.

C 'est pourquoi les "personnes âgées" de 35 ans qui souhaitent conserver un bon niveau d' enthousiasme et d 'énergie au travail doivent, dès maintenant, se soucier de leur santé physique, renforcer l' exercice physique et mettre au point des programmes d 'éducation physique dans un esprit de responsabilité.

Ce n 'est qu' ainsi qu 'ils pourront avoir l' argent nécessaire pour affronter les jeunes.