Comment « Gérer » Un Bon Patron

Pour Hong Xiao, qui travaille dans la logistique dans une société de négoce, elle n'avait jamais pensé à une telle question.À ses yeux, son supérieur était une personne d'un peu moins bonne humeur et particulièrement têtue.En cas de divergence d'opinion avec son supérieur ou de découverte d'une erreur de sa part, elle n'aurait « absolument pas choisi de communiquer avec son supérieur», car l'expérience de la communication précédente avec lui lui lui avait montré que « ses propres pensées et opinions ne pouvaient pas apporter de changement à son supérieur».Même face à des reproches objectifs de la part de ses supérieurs, elle adhère toujours au principe de la patience, moins qu'une chose de plus.À tel point qu'elle résume ainsi son état d'esprit avec son supérieur: « essayez de ne pas entrer en conflit avec son supérieur et ne donnez absolument aucune opinion. »

Peut - être que beaucoup de gens comme Hong Xiao ne se souviennent que de la façon de se conformer à leurs supérieurs, mais oublient que la décence de leurs supérieurs peut déterminer la bonne ou la mauvaise performance de leur travail, peut - être que ceux qui sont mécontents de leurs supérieurs verront leurs erreurs se réjouir.Mais « le maréchal est impuissant et meurt de trois armées », Ne présumez pas que les décisions de votre supérieur ou le bien et le mal de ses paroles et de ses actes ne sont que des affaires personnelles de votre supérieur, qui sont directement ou indirectement liées à votre travail.

Mais ce que l'on appelle la gestion ascendante de son supérieur, ce n'est pas de le gérer selon quelles règles, ni de changer son comportement, mais en temps normal.TravailEn réponse à certains des problèmes qui se poseront avec un bon patron, avec des idées et des pratiques positives, rendre le travail agréable et plus productif.Et nous pouvons également classer les patrons pour voir s'il y a des différences entre les différents types de patrons.Comme Hong Xiao l'a mentionné tout à l'heure, « ses propres pensées et opinions ne peuvent pas apporter de changement à son supérieur», peut - être parce qu'elle a rencontré un patron de type tigre.Abandonner la communication ne devrait pas être le seul bon moyen.

Mais comment peut - onGestionEt le bon patron?Ce n'est pas non plus une chose facile pour les gens d'entreprise, en particulier pour quelqu'un d'un peu rétrograde comme Hong Xiao.Peu importe, peut - être que ci - dessous peut vous donner quelques références.À partir d'aujourd'hui, n'oubliez pas de bien diriger votre supérieur.

DansSe plaindreAvant, réfléchissez.Vous êtes - vous consacré entièrement à votre travail?Y a - t - il une bonne communication de haut en bas?Tant que vous avez fait assez de travail, il est difficile pour votre supérieur de vous dépasser.Le travail de communication avec les subordonnés ne doit pas non plus être négligé.

Commentaire: la gestion hors niveau est également de nombreux types, à peu près bienveillant, malveillant et occasionnel.La gestion hors niveau de la bonne volonté du supérieur se manifeste principalement par la communication hors niveau.Les supérieurs peuvent communiquer avec n'importe quel employé, mais ne vont pas au - delà de la décision ou respecteront l'opinion de l'échelon intermédiaire.Le hasard appartient à une habitude de gestion, il peut y avoir un manque de confiance dans les subordonnés directs, sans trop réfléchir, il suffit de garantir le droit à l'information.Méfiez - vous des mots malveillants, trouvez votre chemin.