中間管理者はどうやって効果的に管理しますか？

中間管理者がどのように効果的な管理を行うかは思想的には哲学的であり、理論的には科学的であり、操作的には芸術的である。

合格した管理職を作るのは難しいです。企業の中間管理職に対して、その地位の特殊性から、合格するのは難しいようです。

しかし、企業の発展のためには、蜀の道がどんなに難しくても、必ず行きます。

道はどこですか？

この管理名言は私達にヒントを与えるかもしれません。「高層管理者は、正しいことをします。中間管理者は、正しいことをします。執行層の人は、正しいことをします。」

中間管理者が効果的に管理するには、正しい仕事をすることがポイントです。

では、どうやって正しいことをしますか？

簡単に言えば、中間管理職の責任の変化、技能と素質の変化、時間の使い方の変化、価値観の変化…

これらは全部間違いないですが、規則が多すぎて、人を混乱させてしまいます。食事をしながら科学的な食事を求めるなら、最後は骨と皮ばかりの分だけです。

ですから、私は斧を持ってクラスの門に行きます。簡単に以下の四つの方面から話します。

中間管理者はどのように効果的な管理を行いますか？

管理者が演じるべき役割は何ですか？

私たちはお経を引用してもいいし、直感で言ってもいいです。

しかし、管理者はまず模範となるべきです。

管理者自身の行為は、自分の仕事の効率に影響を与えるだけでなく、部下に対して知らず知らずのうちに感化する役割を果たしています。

部下がいかに頑迷で、革新意識が欠如しているかをいつも文句を言っています。

しかし、私たちは自分に聞いたことがありません。社員はなぜこうなりましたか？

問題の根源はどこにあるか？

「強将の下に弱兵なし」ライオンの率いる羊は、羊の率いる狼を倒すことができます。なぜですか？

肝心な点は私たちが指導者になることです。

不合格の管理者は、従業員の口を無意識に塞ぎ、従業員の手を縛り、従業員の思想を束縛して、従業員に思い通りではないことを言わせて、私の願いに反します。

ある老社長はこのような話をしました。私の会社の社員は皆いい社員です。

管理学の論述では、「不適職の指導者だけが、不適職の社員はいない」とも述べた。

中間管理者は、下に、会社を代表して、上に、社員を代表して、会社にコミュニケーションの溝ができて、信頼の危機が現れた時、中間管理職は自分の仕事ができたかどうかを反省すべきです。

言叶の白さは言叶より身教を决める力がない。

中間管理職の地位の特殊性にかんがみ、身をもって範を示すようにしなければならない。

第二に、中間管理職は従業員の意見の収集者と制度の完備者であるべきです。

私はいつも、制度の構築は「下から上へ、上から下へ」の過程であり、「大衆の中から大衆の中へ」の循環であり、始まりだけで終わっていないと考えています。

従業員は制度の制定者で、実践者と検査者です。

中間管理者は従業員が意見をフィードバックする集大成者と完備者であるべきです。

一つの制度が導入された後、石が海に沈みました。中間管理職はこの制度の実現可能性を無視して、可否を問わないです。そうすると、彼は適任ではないはずです。その地位で政治を謀らないです。このように制度と操作の二枚の現象が現れます。

上下が互いに文句を言っていますが、問題がどこにあるか分かりません。問題が発生したら、中間管理職は責任を負わないです。

中間管理者はどうやって効果的に管理しますか？

多くの企業の管理職は「過程を教えないでください。結果だけが必要です。

この説明は、企業の経営者にとって、一番大切なのは結果であり、結果は過程よりも重要であるということです。

管理者は細かいところに気を配り、過程をよく管理してこそ、いい結果が得られます。

過程に注目する前提は、結果に注目することです。

私たちは井戸を掘って、まず思い付いたのはきっとここに水があるかどうかで、その次にどのように打つ問題です。

多くの管理者が言っています。私は功労も苦労もあります。苦労さえあれば、多くの報酬を得るべきです。管理者に聞いたら、彼はどんな成績を上げたかを教えてくれます。

馬の足を止めないのはいいですが、走っている時に正反対したらいいですか？

ですから、中間管理職はいつも心に掛けるべき問題は：私の業績は？

合理的で合法的な範囲内で、私達は言ってもいいですか？業績は根本的で、他は全部劣っています。

企業に必要なのは、「戦略を立てて千里を制する」将軍であって、「執事のばあさん」ではない。

チームの元帥は一人しかいませんが、管理者一人一人が元帥のように考え、兵士のように仕事をしています。

実践は最も厳しい先生と最も厳しい審判で、管理職に就くことができる人は、きっと皆荒波を経験したことがあります。実践によって選び出された試練です。

しかし、私達はやはり積極的に関連している理論の知識を学ぶべきです。

みんなはすべて知っていて、“座って道を論じますより起きて歩くほうがいいです”；私達も知っていて、“紙の上で結局の眠りが浅いことができて、このことを知っていて自ら行います”、更に“大道が術がありません”を信じます。

しかし、理論は実践から来たもので、実践を指導するために使われています。前の人々の実践経験の結晶です。

会社によって、実際の状況が違っていますので、直接教えてあげません。でも、間接的に考えを教えてくれます。

これで十分だと思います。

中間管理者はどうやって効果的な管理を行いますか？

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