法律が普及しています。社員がある携帯電話を買うのを禁止しています。

「節約」という名目で社員がある携帯電話を買うことを制限し、消費者選択権を侵害し、「労働法」と「労働契約法」にも違反します。ネットユーザーの書き込みによると、重慶市フウ陵新九洲婦人科病院は病院の公印を押すという通知を発表し、社員があるブランドの携帯電話を買うことを禁止しました。

また、新しく発売されたアメリカ製の携帯電話を社員が買うことを禁止しています。ただ、この病院の禁煙理由は、以前にある企業が宣伝した「愛国」や「外国製品のボイコット」ではなく、「勤勉倹約を提唱し、贅沢な浪費をなくす」と規定しています。

このようなニュースを見ると、まず会社の一種だと思います。マーケティング手段この年は露出を増やし、注目を集め、様々なマーケティング手段が下限を超えています。しかし、この病院の文書を真剣に見て、マーケティングと信じてはいけません。マーケティングは宣伝が自分に有利であることを望んでいます。

まず、この病院は消費者選択権を侵害する疑いがあります。

そして、人は理性的な経済人です。社員が使うのは自分が苦労して稼いだお金です。自分の趣味と特別な要求によって、自分が耐えられる範囲で行うことができます。合理的に消費するは、複数の選択可能な携帯電話の中で比較し、識別し、選択した結果です。理論的には、個人消費には「もったいない」という言葉が存在しません。

「節約」という名目で消費者の自主選択権を制限するのは合法的ではない。消費者持分保護法は、「不正競争防止法」にも背いている。

その次に、従業員が病院の禁輸令を突破したため、その年度の評定資格を取り消すのも無理があります。社員は評価資格がありますか？主に仕事の態度と仕事の業績を参考にして、その基本的な食べ合わせではなくて、もし携帯電話を買ったために従業員を退去させたいならば、《労働法》と《労働契約法》の関連規定に違反して、雇用単位は勝手に従業員の労働契約を解除することができません。

一歩譲って、従業員が能力を超えた以外に何かを買うということは、彼にとって非常に重要なことだと思います。贅沢をしても、一回浪費しても、彼のお金を浪費して、自分の満足を得て、何をしますか？

社員が○○の携帯電話を買うことを禁止する会社がしばしばあるのを見ていますが、どんな目的を持っていても、会社に法律の色を見せなければならないと思います。社員の権益を無視するようなことはできません。