기업에 복용하는 고봉 & Nbsp; 보급공은 거의 0문턱; 이다

설날 이후 의류 기업들이 국내 시장에서 인터넷 판매를 가속화하면서 의상업계도 고봉을 맞았다.

'황금달 '기간 의류 업체에 대한 채용 정보에 따르면, 2011년 설날 이후 방직 의류 기업의 수요가 급증하고, 각종 직위와 일자리 수량이 급격히 높아지고, 주로 시장 마케팅, 경영 관리, 공업공장 종류, 공업공장과

예.

그는 지난 몇 년 전보다 2010년 그들의 기업이 외국에 수출한 주문서가 가까스로 가장 많이 언급되었는데, 오히려 '용공황무지' 영향을 받을 줄은 몰랐다.

계약서에서 체결한 납부일은 지난해 9월 기업의 조업 부족으로, 주문서는 작년 11월까지 미루고 돈을 벌지 않았고, 계약책임을 져야 한다.

올해 들어 취업 상황은 여전히 낙관적이지 않다. 그들은 명절 이후 400명 가까이 채용할 계획이다. 그러나 현재 절반 정도만 모집하고 있으며, 이들 신입사원들은 대부분 포장, 차위, 수공 등 일선에서 일하고 있으며 대부분 도산이나 불황의 의류 기업들이 다른 업계에서 전행할 수 있다.

"도저히 사람을 구하지 못하면 규모를 줄일 수밖에 없다."

유 선생은 어쩔 수 없이 말했다.

그러나 그는 실력이 작은 의류업체보다 브랜드 기업의 생활은 괜찮다고 털어놨다.

그는 이후 브랜드의 의류 기업의 한 복장 가공비는 40위안에 달했으며, 작은 공장 가공료는 5위안밖에 되지 않았다.

전자 직원의 최고 월급은 56천에 달할 수 있으며, 소공장 직원들은 2천 정도를 받을 수 있다.

이 때문에 큰 공장에 있는 사람이 채울 수 없을 만큼, 그들은 참을성 있게 기다릴 수밖에 없었고, 결국 얼마를 모집할 수 있었는지 천의를 볼 수밖에 없었다.

유 씨는 복장 기업에서 10년 동안 근무 어려움을 겪고 있는 것을 발견해 "2008년 이전에 노동자를 모집하고 선택의 여지를 구하고 있는데 지금은 전혀 불만을 느끼고 있다. 올해는 작년보다 더 어렵다고 생각한다"고 말했다.

그는 현재 복장 가공업은 비교적 저조한 수준으로 가정작업장 기업이 많고 업무 환경이 고르지 않다고 분석한다. 노동밀집형 산업으로서 의류 기업의 노동강도가 비교적 높고 작업이 단조롭고, 많은 80, 90후의 젊은이들은 고생을 하지 않으며, 임금이 낮고 상대적으로 가벼운 다른 업종들의 유동성이 큰 것으로 나타났다.

그는 의류 업계의 노동자 모집 어려운 문제가 장기적으로 존재할 것이라고 생각한다.

유 선생은 노동자 모집난도 일부 의류 공장의 사장을 사고로 바꾸게 했다. 그가 있는 기업의 책임자도 바뀌는 것을 고려하고 있다. "우리 기업은 지금 기계화 생산으로 변화하고 있어 일반 노동자의 수요를 줄이고 있다"고 말했다.