노동자 임금 성장 특항 협의 는 상해 금산구 방직업 에 체결하였다

2012년도 경영자 이외의 근로자의 평균 임금은 지난 해의 기초 위에서 12% 성장폭을 확정했다.

생산 서비스 일선 근로자의 평균 임금 증가폭은 15% 이다.

일 전에 상해 금산구

업종은 공대회 기간 임금 인상 특항 협의를 체결해 임금 성장, 복지 대우 등 직공이익 관련 사항에 대해 규정을 제시해 이 구역 153개의 방직 기업이 약 3만 명의 직원을 덮는다.

이 프로토콜은 ‘ 선청증, 후 협상, 재계약 ’ 의 새로운 패턴의 첫 성과를 채택한 것으로 알려졌다.

방직

이원조 주석 이원조는 일선 근로자의 참여도와 협상 과정의 과학성을 높이기 위해 집단협상 의사를 충분히 표현할 수 있도록 산업노조는 수사와 가당성 분석을 거쳐 지역성노조 집단협상 전치 직공 청증제의 아이디어와 조작절차를 제시하고 임금 협상을 공대회 핵심 주제 의정으로 삼아 공대회 직원들 대표를 모두 합쳐 협상 전 청문회에 참석해 협상 전 청문회를 파악하고 협상 관련 상황을 충분히 전달하고 협상 전제에서 협상, 최종경공대표대회를 통과해 계약을 체결했다.

선청증, 후협상, 재계약의 협상 패턴을 형성하다.

이 모드로 직공의 주체작용을 발휘해 금산 방직업이 신선하게 출로를 하는 이 임금 성장 프로토콜은 업계의 최저임금 표준, 여름철 고온비, 근로자 신체검사 등 측면에서 직원들의 뜻을 충분히 반영했다.

협정 규정에 따르면 금산 방직 업계 최저임금 기준은 본 시 최저임금 표준 1450위안의 기초에서 다소 인상 폭이 5% 인 1530위안, 각 기업의 최저 임금 기준은 업계 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다. 기본임금 기준이 최저 임금 기준인 수가 직원 총수 비율이 10% 를 초과해서는 안 된다.

또 협의 요구

내각 기업은 업계 최저임금 기준을 근거로 본기업의 서로 다른 일자리 실질적으로 기업과 노조와 협의해 구체적인 노동가격 정액 기준을 확정하고, 근로자는 법정 근무시간 내에 완수하거나 시간을 초과 완수하거나 시간을 초과 완수하고 노동정액을 완수해야 한다.

또 고온비 발급도 전항 협의에 들어간다.

협정 규정은 매년 고온 기간에 기업이 직장 기온을 33도 이하로 낮출 수 없다면 매달 근로자에게 200위안 이하의 고온수당을 지급해야 한다.

2년마다 한 번씩 근로자의 신체검사와 매년 한 번씩 여직원 부인과 신체검사도 협의에 올랐다.

새로운 협상 패턴은 직원들의 환영을 받을 뿐만 아니라 기업 경영자의 찬사를 받았다.

상하이 가악 주식 유한회사 회장, 김산구 방직 의류 협회 회장은 매년 근로자의 임금을 올리는 것은 필요하지만 성장의 폭과 속도는 반드시 기업의 발전을 계합해야 한다는 것은 집단 협상이 필요하고, 청문회는 기업에 한 사람과 직원과 소통하는 루트를 늘렸다.