Accord Spécial Pour L 'Augmentation Des Salaires Des Travailleurs

« fixer le salaire moyen des travailleurs autres que les exploitants pour 2012 à une augmentation de 12% par rapport à l 'année précédente.

Le salaire moyen des employés de première ligne des services de production a augmenté de 15%.

Shanghai Jinshan District

L 'industrie a conclu des accords spéciaux pour l' augmentation des salaires pendant les réunions des syndicats, qui régissent des questions d 'intérêt personnel telles que l' augmentation des salaires et les prestations sociales, et qui concernent environ 30 000 employés dans 153 entreprises textiles de la région.

Il a été dit que cet accord était le premier résultat de l 'adoption d' un nouveau modèle « d 'audition, de consultation et de réengagement ».

Textile zone

Le Président du syndicat, Li Xiaoqiao, a expliqué que, pour améliorer la participation des travailleurs de première ligne et le caractère scientifique du processus de consultation, afin que la volonté du personnel soit pleinement exprimée lors de la consultation collective, les syndicats professionnels, après enquête et analyse de faisabilité, ont proposé l 'idée et les modalités opérationnelles d' un système d 'audition préalable des travailleurs dans le cadre de la consultation collective régionale, en faisant de la consultation salariale un thème central de l' ordre du jour de la Conférence, en tirant parti de toutes les possibilités offertes aux représentants du personnel, en participant à l 'audition préalable, en connaissance de la consultation et en exprimant pleinement leurs revendications.

Formation d 'un modèle de consultation pour "l' audition d 'abord, la négociation ultérieure, la résignation".

Grâce à ce modèle, l 'accord spécial pour l' augmentation des salaires dans l 'industrie textile de Jinshan reflète pleinement la volonté des travailleurs en ce qui concerne le salaire minimum dans l' industrie, les prix élevés de l 'été, les examens médicaux, etc.

L 'accord prévoit que le salaire minimum dans l' industrie textile de Jinshan sera augmenté de 1 450 yuan par rapport au salaire minimum de la Ville, de 5% au moins, soit 1 530 Yuan, et que le salaire minimum dans les entreprises ne sera pas inférieur au salaire minimum dans l 'industrie; le salaire minimum ne devra pas dépasser 10% de l' ensemble des salariés.

En outre, l 'accord exige que

L 'entreprise doit se fonder sur le salaire minimum de l' industrie, fixer, en consultation avec le syndicat et l 'entreprise, des normes spécifiques de tarification des heures de travail, en tenant compte des différents types d' emploi de l

Dans le même temps, le paiement des redevances à haute température est inclus dans les accords spécifiques.

L 'accord prévoit que, si l' entreprise ne parvient pas à ramener la température sur le lieu de travail à moins de 33 °C par an pendant la période de haute température, elle doit verser une indemnité mensuelle d 'au moins 200 yuan.

Les examens médicaux biennaux des travailleurs et les examens gynécologiques annuels des travailleuses ont également été inclus dans les accords.

Le nouveau modèle de consultation a été bien accueilli non seulement par les employés, mais aussi par les entreprises.

Le Président du Conseil d 'administration de la société Golden Mountain Textile and Clothing Association de Shanghai et le Président de l' Association Golden Mountain ont estimé que l 'augmentation annuelle des salaires était nécessaire, mais que l' ampleur et la rapidité de la croissance devaient correspondre au développement réel de l 'entreprise, ce qui nécessitait des Consultations collectives, et que les auditions avaient permis aux entreprises de communiquer avec les employés.