기업 관리 늑대 문화

‘ p `늑대 `장애 `는 작업 중 어려움 을 하나하나 다루고 무자비하게 극복하고 없애고 늑대의 문화를 없애는 '야 `을 가리킨다 `는 것 `는 이 일을 개척 중 불요의 정신과 늑대의 문화에서 ‘ 폭풍 `폭행 `을 가리키는 것은 일의 역경에서 또 하나의 난관과 난관에 대해 난관할 수 없다.

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‘strong '‘a href = ‘http: /sjfzm.com /news /index. c.aastap' (늑대문화 ` ` ` ` ` ` `

바로 늑대자, 맹수도 군동족.

육지 생물이 가장 높은 식품 사슬의 종결자 중 하나로 군거 동물 중 가장 질서, 규율이 있는 족군이다.

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‘p ’이란 이른바 ‘늑대의 성질 ’이 바로 그 고기의 멀리 냄새를 맡을 수 있어 일단 고기냄새를 맡으면 몸을 돌보지 않고 용감하게 앞으로 나아간다.

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'p p 늑대문화'는 선진적인 기업 문화, 늑대문화에서 가장 중요한 것은 팀워크에 대한 중시, 포기하지 않는 집착정신, 어려움을 극복하는 용기 등이 있다.

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사전의 strong `의 특징 `

‘p ’은 우선 후각이 예민하고, 기회를 잘 파악한다.

대초원에서 늑대는 언제나 그들의 주요 목표인 양과 양떼를 바라보고 있는 양, 양떼를 들여다보는 움직임의 법칙, 심지어 양의 상황에 이르기까지 틈틈이 나면 바로 출격한다.

사람들은 종종 ‘ 늑대의 눈 ’ 이라고 여긴다.

업계에서는 업계의 발전부터 전략의 제정으로 가격의 변동부터 경쟁자들의 동정까지 시시각각 이런'눈치관육로 귀청팔방'의 늑대성이 필요없다.

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'p'은 다음으로 진취심과 공격성이 풍부하고 가벼운 말로 실패했다.

늑대가 양을 습격할 때는 항상 죽어서 물고 쉽게 포기하지 않는다.

그리고 늑대는 배 한 마리를 물어죽이는 것이 아니라 가장 짧은 시간 안에 거꾸로 놓으면 된다.

이런 공격적, 탐욕, 집착심이 풍부한 정신도 많은 중국 기업들이 생존을 쟁취하기 위해 모든 것을 돌보지 않는 마음을 반영하고 있다.

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‘p ’은 마지막에도 팀워크가 가장 중요한 것 같다.

늑대는 단독 출몰이 드물다. 늘 팀워크가 있기 때문에 맹호가 무리를 무서워한다.

경쟁이 날로 치열해지는 기업계에서 팀워크의 위력은 점점 중시되고 있으며, 이는 중국 기업들이 늑대의 문화를 존숭하는 또 하나의 이유다.

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사전의 strong `내포 `가 `속 `

사전의 늑대의 문화는 통합적인 개념으로 물론 다른 요소를 추상할 수 있는 것은 하나의 전체적인 개념으로 ‘ 늑대성 ’ 이 부족하다.

늑대의 문화적 이념을 받아들일 때 가장 늑대의 특징을 갖고 있는 요소를 우선적으로 받아들일 것이다.

늑대성이 가장 뚜렷한 특징은 무엇일까? 그것은 늑대의 잔인함이다. 상대방이 죽고 나면 잔인하다.

그러자 늑대의 문화를 제창할 때 일부 기업들은 이 점을 편중할 수 있을 것이다.

그러므로 일부 기업들이 ‘죽자사자 ’를 제창하는 ‘잔혹한 경쟁 ’, ‘상대에게 생존공간을 주지 않겠다 ’ 등 늑대의 문화의 주지가 ‘독하다 ’는 의미다.

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사전의 strong `의 목적 `ttvrong `가 `의 `의 `

의 1, 늑대 정신 발양은 사업과 사업에 꾸준히 추구하고 있다.

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2, 늑대 정신 발양 사업에 대한 곤란을 조금도 가차없이 공략하다.

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‘p ’3, 늑대정신 발양, 사업의 길에 분투하다.

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'늑대 정신'이 사업의 성공을 추구하는 과정에서 모든 난관에 대해 자애롭지 않으며 공략하기 위해 노력하다.

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'늑대의 목표 정신'이 사업 확정 목표 확정 후, 목적 불능 불가결.

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'늑대 정신'을 개발하여 사업의 성공에 기초를 다지다.

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은 7, 늑대 정신 발양, 그 지혜 전략을 사업에 충분히 활용하는 것이 아니다.

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은 8, 늑대의 자기헌신정신을 발양하는데 어려움을 용감하게 극복해야 하며 사업에 대해 사심 없이 봉사해야 한다.

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'늑대팀 정신 '협조 협조 조화, 종횡단결하여 사업의 승리를 획득했다.

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‘p ’10, 늑대 정신 발양은 극도로 예민하고, 사냥물 냄새를 예민하게 느끼며 신속하게 반응한다.

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사전의 strong `의 합리적 운용 < < strong >

의 문화적 특징 가 아닙니다.

어느 시대에, 당신이 한 기업이고, 시장경쟁에 참여한다면, 독점형 기업이 아니라 늑대의 문화는 당신에게 유용한 것이다.

기업에게는 생존 발전이 첫째다. 기업은 경쟁 주체로 시장 경쟁 과정에서 초월할 경우 늑대성이 있는 것이지만 환경에 따라 늑대의 다른 의미를 부여해야 한다.

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'p'은 이외에도 늑대의 문화의 의미가 끊임없이 변할 수 있어 여러 가지 종류도 끊임없이 변화할 수 있다.

예를 들어 80후의 관리에 대해 간단하고 난폭한 방법은 이미 적용되지 않았다. 그들은 기존 직원들처럼 더 이상 복종시키지 않고 수동적으로 명령을 복종한다. 그들은 “왜 이렇게 해야 하는가, 왜 더 효과적이다 ”는 질문을 자주 한다.

이런 상황에서 늑대의 문화는 실효는 아니지만 개방적인 자세로 80 후 직원들이 규칙, 규율에 대한 인정을 받고, 규칙에 대한 독립적인 사고를 허용하는 것은 늑대의 문화 자체도 달라져야 한다는 것이다.

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은 사실 문화 자체가 다양성을 갖추고 있으며 늑대의 문화를 포함하여 모두 합병해야 한다.

늑대성이든 양성이든 모두 약간의 은유로 기업에 있어서, 그 안에 유용한 성분을 내가 사용한 것으로, 유용한 것들을 많이 응결시켜 선진적인 문화로 발전시켜 준다.

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사전의 늑대문화의 내포는 점점 수정되고 있으며 미래의 인터넷 시대에 발전함에 더 많은 포의어를 가지고 있다.

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